適應(yīng)能力較低 南京碩士年薪比本科生少6670元

根據(jù)南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前發(fā)布的“2006年分學(xué)歷企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)”顯示，南京碩士年薪平均比本科畢業(yè)生低6670元。

　　新進(jìn)人員仍按學(xué)歷給薪

　　此前，該市勞動(dòng)部門對(duì)650家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)近6萬(wàn)名在崗職工的工資水平進(jìn)行了調(diào)查，匯總分析后形成了今年208個(gè)主要工種（崗位）的工資指導(dǎo)價(jià)、分專業(yè)技術(shù)等級(jí)企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)、分學(xué)歷企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)等。工資指導(dǎo)價(jià)均按經(jīng)濟(jì)效益分高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)3個(gè)檔次，它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)各種工作崗位的工資支付水平，但并不表示企業(yè)一定要照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　從分學(xué)歷企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)來(lái)看，擁有碩士學(xué)歷的高、中、低位數(shù)的職工年薪分別為11.1萬(wàn)元、3.7萬(wàn)元和2.7萬(wàn)元，而本科學(xué)歷的職工則分別達(dá)到12.8萬(wàn)元、4.6萬(wàn)元和1.4萬(wàn)元，平均數(shù)則高出碩士年薪6670元。但這種情況并不適用于新進(jìn)人員。根據(jù)“2006年南京市新進(jìn)人員分學(xué)歷企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)”，擁有碩士學(xué)歷的高、中、低位數(shù)的職工年薪分別為9.4萬(wàn)元、3.2萬(wàn)元和1.8萬(wàn)元，本科學(xué)歷的職工為7.8萬(wàn)元、3萬(wàn)元和1萬(wàn)元，平均數(shù)比碩士低3627元。

　　碩士適應(yīng)能力低于本科生

　　業(yè)內(nèi)人士表示，這種情況的出現(xiàn)是因?yàn)槠髽I(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)存在按學(xué)歷定工資的現(xiàn)象，但對(duì)往屆生則是按能力定工資。而碩士往往因?yàn)椤皶�卷氣”較本科畢業(yè)生重，因此在適應(yīng)社會(huì)的過(guò)程中會(huì)落后于本科。企業(yè)董事、律師和企業(yè)經(jīng)理“薪情”最好

　　另?yè)?jù)悉，在南京市“2005年企業(yè)主要工種（崗位）工資指導(dǎo)價(jià)”榜單上位列前三的是企業(yè)董事、律師、企業(yè)經(jīng)理（廠長(zhǎng)），其高位數(shù)年薪分別為26.6萬(wàn)元、24.2萬(wàn)元、23萬(wàn)元，而計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)人員則跌出前三。而年薪最低的則是保潔員、保險(xiǎn)推銷員、紙制品制作工、稀貴金屬冶煉人員等25個(gè)工種的低位數(shù)指導(dǎo)價(jià)8880元，但仍高于南京市每月690元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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