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上海外企HR:05年平均年薪14萬
無獨有偶,上海市外商投資企業(yè)協(xié)會幾乎在同一時間發(fā)布了2005年上海外企HR職位的薪酬調(diào)查報告。調(diào)查對象是在上海地區(qū)的外商投資企業(yè)(包括外國及港澳臺地區(qū)投資建立的獨資、合資、合作、股份制企業(yè))中從事人力資源開發(fā)與管理工作的(非外籍、港澳臺)人員,問卷由被調(diào)查者署名填定。調(diào)查了HR5個層級員工的薪酬福利情況,依次為HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、HR主管、HR專員和HR助理。
數(shù)據(jù)顯示,2005年上海外企HR人員平均年薪為141293元。其中,外商獨資企業(yè)HR平均年薪為150231元,中外合資(合作)HR人員平均年薪為133889元。影響HR人員薪酬的因素有很多,包括職位層次、企業(yè)投資國別(地區(qū))、性別、學(xué)歷、行業(yè)等。
職位層次
報告顯示,HR職位薪酬福利的總體特點是,高中低各類職位薪酬差異明顯。以平均薪酬福利水平為例,總監(jiān)的薪酬福利水平為419777元/年,是HR經(jīng)理的2.8倍,是HR專員的6.5倍。
企業(yè)投資國別(地區(qū))
企業(yè)投資國別(地區(qū))不同,薪酬也有一定差異?偟膩碚f,外商獨資企業(yè)和中外合資(合作)企業(yè)HR高端職位的薪酬水平有一定差距,而HR中端職位差異則不明顯。以HR經(jīng)理為例,年平均薪酬最高的是歐洲投資企業(yè),為188321元;最低的是日資企業(yè),為118392元。HR主管的年平均薪酬水平以美資企業(yè)最高,日資企業(yè)最低。
學(xué)歷和工作年資
根據(jù)HR人員的學(xué)歷與工作年資結(jié)合的比較,一般來說,在相同工作年資情況下,學(xué)歷較高,其薪酬水平也較高;在同等學(xué)歷情況下,薪酬隨工作年資增長而增加;但工作年資達到一定年限,如職位無提升,薪酬水平的增長則有趨緩態(tài)勢。
性別
數(shù)據(jù)顯示,男性HR人員年平均薪酬水平為157455元;女性為121148元,比男性少23%。對比同一職位層次的HR經(jīng)理的年平均薪酬得知,男性HR經(jīng)理為160371元,而女性HR經(jīng)理為144531元,比男性少10%。
行業(yè)
以制造型企業(yè)與服務(wù)型企業(yè)來做比較。一般來說,制造型企業(yè)投資規(guī)模較大,屬密集型生產(chǎn)企業(yè),尤其是員工人數(shù)較多的企業(yè),HR管理的幅度及工作量相對較大,薪酬福利也高一些。以HR經(jīng)理職位的高端值為例,制造業(yè)平均為216522元,而服務(wù)業(yè)僅為146380元。
據(jù)預(yù)測,到今年,隨著企業(yè)管理水平的提升,尤其是跨國公司在中國設(shè)立地區(qū)總部和人力資源共享服務(wù)中心,對人力資源開發(fā)與管理崗位從業(yè)人員的任職要求將提升,而且分工更加專業(yè)化、細分化、規(guī)范化。因此,在HR職位中,總監(jiān)、經(jīng)理級職位的薪酬有進一步上升的趨勢,而低層次職位薪酬上升的幅度趨緩。(楊柯)
來源:南方網(wǎng)
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