2016年延長生育假能延長多久

 　2016年1月1日起《計劃生育法》正式生效。該法規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵。那么延長生育假能延長多久?各省的計劃生育對延長生育假是怎么規(guī)定的?下文為大家詳細介紹。

　　2016年延長生育假能延長多久

　　新修訂的《人口與計劃生育法》通過，并于2016年1月1日實施。該法取消了晚婚晚育假期獎勵的規(guī)定。此外，該法第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。該法沒有對生育假進行具體的細化規(guī)定，從字面上講，無論是一胎還是二胎，都是可以享受延長生育假的待遇。那么各省的生育假延長了多少天?

　　目前已經(jīng)確定延長生育假的省份如下：

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　　生育二胎的女職工除不再享受晚婚晚育獎勵政策外，其他待遇與生育一胎的相同。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，生育的女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。生育的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付;未參加生育保險的由用人單位支付。生育二胎后，女職工同樣享受每天1小時的哺乳假。

　　用人單位應當明確生育二胎女職工同樣享受產(chǎn)假、生育保險等待遇，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安排，創(chuàng)新管理方式，依法合理安排女職工的工作。

　　相關規(guī)定：

　　《勞動合同法》

　　第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　已婚待孕女職工禁忌勞動范圍是什么?

　　禁忌勞動范圍一直是女職工勞動保護工作的重點。1988年國務院頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》，而后，原勞動部于1990年頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。這兩個規(guī)定的實施，對加強女職工勞動保護、維護女職工合法權益、保護女職工及其后代的健康、提高我國出生人口素質發(fā)揮了重要作用。那么具體已婚待孕女職工禁忌勞動范圍有哪些內(nèi)容呢?華律網(wǎng)小編為您詳細介紹。

　　《女職工禁忌范圍的規(guī)定》規(guī)定了已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍：鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)。

　　勞動部、人事部、衛(wèi)生部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》中規(guī)定的女職工孕前保健內(nèi)容是：

　　1、已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鉻等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)。

　　2、積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。

　　3、對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經(jīng)超期時主動接受檢查。

　　4、患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。

　　5、對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

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