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加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)（通用10篇）
加班費(fèi)對(duì)于我們職場(chǎng)人士來說是挺關(guān)心的一個(gè)話題，很多人對(duì)于加班費(fèi)都不知道具體怎么計(jì)算，那加班費(fèi)怎么計(jì)算才正確？接下來小編為大家整理了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)（通用10篇），歡迎大家閱讀！
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)1
根據(jù)各地規(guī)定和相關(guān)司法實(shí)踐，就加班費(fèi)計(jì)算的事務(wù)操作，總結(jié)如下幾點(diǎn)：
（1）法律允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)作出約定，約定的標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為員工每月的規(guī)定工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)包扣基本工資和崗位工資。對(duì)于獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼等福利，可以約定不納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
（2）用人單位直接約定以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的，將不會(huì)得到支持。
（3）如果勞動(dòng)合同和集體合同均未對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)和勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)作出約定，北京、廣東等地傾向于以勞動(dòng)者本人正常工資時(shí)間所獲得的全部應(yīng)得工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等福利。上海、浙江等地傾向于以上全部應(yīng)得工資70%作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
加班費(fèi)怎么計(jì)算才正確
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：
在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；
在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的'，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；
在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)2
國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
加班工資的基數(shù)又該如何確定
人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20。83天和166。64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。
工資的加班費(fèi)計(jì)算公式
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%×加班天數(shù)。
分類計(jì)算
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
�。�1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的'勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)3
1、加班費(fèi)支付原則：
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的`百分之三百的工資報(bào)酬。
2、以下法定節(jié)假日加班需按300%支付工資
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日：
�。ㄒ唬┬履辏偶�1天（1月1日）；
�。ǘ┐汗�(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
�。ㄈ┣迕鞴�(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
�。ㄎ澹┒宋绻�(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
�。┲星锕�(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
�。ㄆ撸﹪�(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
3、2015年全年放假安排，除法定節(jié)假日，其他調(diào)休的算休息日加班，按200%支付加班費(fèi)。
一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春節(jié)：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明節(jié)：4月5日放假，4月6日（星期一）補(bǔ)休。
四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節(jié)：6月20日放假，6月22日（星期一）補(bǔ)休。
六、中秋節(jié)：9月27日放假。
七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)4
春節(jié)的法定假日共有3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的.話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75）。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75×200%×加班天數(shù)。
春節(jié)加班是哪幾天？
春節(jié)加班是在2018年2月15日至2018年2月21日期間，這期間的春節(jié)假期。1月28日（星期六，農(nóng)歷正月初一）、1月29日（星期日，農(nóng)歷正月初二）、1月30日（星期一，農(nóng)歷正月初三）、為春節(jié)法定節(jié)假日，享受三倍加班工資，剩下的四天都是調(diào)休假期，享受兩倍加班工資。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)5
享受法定節(jié)假日是每個(gè)職場(chǎng)人都享有的權(quán)利，但是難免遇到特殊情況需要加班。我們說的加班費(fèi)就是指上班族除了在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。按照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：在標(biāo)準(zhǔn)工作日（即規(guī)定的每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)）的正常工作日的情況下進(jìn)行加班的，需要支付不少于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；正常休息日上班族需要加班的但是不能補(bǔ)休的情況下需要支付不少于工資的百分之二百的'加班費(fèi)用；若是在國(guó)家法定的節(jié)假日需要加班的情況下則需要支付不少于百分之三百的加班費(fèi)用。實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)的工作者也是由用人單位按照其法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之兩百和百分之三百計(jì)算其加班費(fèi)。
一般情況下，國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)和國(guó)家規(guī)定的其他休息假日。
說到底加班費(fèi)的重點(diǎn)在于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，它是你拿多少加班費(fèi)的關(guān)鍵。那么加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是你在勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額，但是不能被分為“基本工資“職務(wù)工資”等進(jìn)行單獨(dú)計(jì)算，而是應(yīng)以各項(xiàng)技術(shù)的總額作為計(jì)算；在勞動(dòng)合同中沒有約定工資數(shù)額或者數(shù)額約定不明確的，都按照實(shí)際的工資作為加班的計(jì)算基數(shù)。計(jì)算基數(shù)不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若是低于則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。比如說你的基本工資是每月2000元，津貼為500元，獎(jiǎng)金為800元，那么你的加班費(fèi)基數(shù)就是3300元。
按照勞動(dòng)法的規(guī)定沒用人單位必須依法支付工資，既是把工資折算為日工資和小時(shí)工資；日工資=月工資收入除以月記薪數(shù)，小時(shí)工資=月工資收入除以（月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí)），國(guó)家調(diào)整規(guī)定的月計(jì)薪數(shù)為21.75天。
按照一個(gè)員工的月工資為3300元，那么他的日工資為152元，如果他在10月1日法定節(jié)假日那天進(jìn)行加班，則用人單位則需要支付其152元的3倍既456元的工資。
若是他在除了法定節(jié)假日及休息日之外，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)繼續(xù)加班10小時(shí)的，那么他的小時(shí)工資為19元，即每小時(shí)不低于百分之五十的工資標(biāo)準(zhǔn)為28.5元，加班十小時(shí)的加班費(fèi)為285元�？傆�(jì)這個(gè)員工十月份累積的加班費(fèi)用為741元。你看懂了嗎？
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)6
春節(jié)放假時(shí)間表
按規(guī)定，勞動(dòng)者月計(jì)薪天數(shù)為21.75；每天工作時(shí)間不超8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)，每月加班不得超過36個(gè)小時(shí)；工作日加班，支付至少1.5倍工資；雙休日加班，應(yīng)支付2倍工資；法定節(jié)假日加班，需支付300%的工資；應(yīng)休未休的年休假，按300%支付加班費(fèi)。
春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期是3倍工資，也是帶薪假期。這3天（1月28日、1月29日、1月30日）加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的'四天是調(diào)休放假，這4天（1月27日、2月1日、2月2日）加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。
2018春節(jié)放假七天加班工資怎么算？
例如：如果按照市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1390元/月計(jì)算
日工資=月工資收入÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)）即：1390元÷21.75=63.9元。那么春節(jié)法定假日的加班費(fèi)最低為575.1元（63.9元×300%×3天）；休息日的加班費(fèi)最低為511.2元（63.9×200%×4天）。合計(jì)七天加班工資為575.1元+511.2元=1086.3元。
杜絕個(gè)別單位以值班為名不給春節(jié)加班費(fèi)
春節(jié)七天長(zhǎng)假即將到來，但不少職工由于工作需要仍需堅(jiān)守在工作崗位上。個(gè)別單位卻用“值班”的說法來代替“加班”，職工應(yīng)有的“加班費(fèi)”成了空中樓閣。目前《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中并沒有“值班”的概念。職工遇到用“值班”與“加班”偷換概念打擦邊球的情況可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)和投訴，同時(shí)保留好相關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括很多種，包括和企業(yè)間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，還有相關(guān)企業(yè)的規(guī)章制度如何規(guī)定，規(guī)章制度要保留。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)7
從勞動(dòng)法來看：規(guī)定1月1日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；1月2日—3日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
元旦加班工資計(jì)算方法
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的.，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
其中，2015年1月1日，是法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)（即21.75）×300%；1月2日至1月3日，為公休日調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的兩倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)（即21.75）×200%。
需要注意的是，1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資，1月2日、3日加班，只有加班工資。同時(shí)，1月4日屬于被調(diào)休的時(shí)間，雖然在日歷上顯示是周日，但當(dāng)天工作不視為加班，不需支付加班費(fèi)。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)8
核心內(nèi)容：
用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，否則都是違法行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
當(dāng)前員工追討節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該選擇什么方法？
員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。
第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院審理追討加班工資案件的做法？
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院在審理勞動(dòng)者加班工資案件中，一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度，也就是對(duì)于勞動(dòng)者的舉證責(zé)任要求比較高，按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來看，主要有下列三點(diǎn)：
1、勞動(dòng)者需要證明有加班事實(shí)的存在。這個(gè)一般需要考勤表，考勤紀(jì)錄單等，單位能認(rèn)可的一些事實(shí)證據(jù)。
2、勞動(dòng)者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的。比如加班審批表，加班通知單，加班確認(rèn)書等。
3、勞動(dòng)者需要證明加班計(jì)算的方法。
勞動(dòng)者可以要求什么加班補(bǔ)償？
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；
一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；
二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；
三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的'加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存哪些證據(jù)？
在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭(zhēng)議后，單位則矢口否認(rèn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證困難，好多勞動(dòng)者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個(gè)問題，在審判實(shí)踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對(duì)方否認(rèn)的前提下，一般很難被采信。所以在類似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。
主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個(gè)人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)9
根據(jù)規(guī)定，2月16日（初一）、2月17日（初二）和2月18日（初三）這3天為法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。2月15日（除夕）、2月19—21日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
計(jì)算公式：
三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21。75×300%
雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21。75×200%
每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8
公式說明：
1、21.75為平均每月計(jì)薪天數(shù)。
2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
具體按以下原則確定：
（1）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的'勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
�。�2）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
�。�3）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、2017年4月1日起，本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)10
按規(guī)定，勞動(dòng)者月計(jì)薪天數(shù)為21.75；每天工作時(shí)間不超8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)，每月加班不得超過36個(gè)小時(shí)；工作日加班，支付至少1.5倍工資；雙休日加班，應(yīng)支付2倍工資；法定節(jié)假日加班，需支付300%的工資；應(yīng)休未休的年休假，按300%支付加班費(fèi)。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75）。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%×加班天數(shù)。
前三天三倍工資 后四天雙倍
而20xx春節(jié)放假安排為：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。其中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。
也就是說，用人單位在2月7日、2月8日、2月9日三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則加班工資為1563元，一共應(yīng)拿到3563元工資。
怎樣確定加班工資基數(shù)？
第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)�；鶖�(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。
第二、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第四、實(shí)行計(jì)件工資的`勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
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