2016加班費怎么計算才正確

   對于加班費很多人都不知道具體怎么計算，那加班費怎么計算才正確?接下來應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)的小編為大家整理了一些有關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

　　《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資：

　　在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　延伸閱讀：

　　輪班制春節(jié)加班有加班費嗎

　　輪班制的職工，節(jié)假日上班是否有加班工資?

　　輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會上班。按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標準來計算加班費。

　　綜合計算工時制度的加班費計算

　　按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

　　婦女節(jié)公司叫加班需要給加班費嗎

　　問：三八婦女節(jié)公司未放假而是安排了工作，公司需支付加班費嗎?

　　答：《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)中答復(fù)，關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問題。按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。

　　試用期有沒有加班費

　　我國《勞動法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，并沒有職工試用期內(nèi)的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標準支付工資：

　　(一)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付;

　　(二)在休息日工作的，可按同等時間補休;未能補休的，按照勞動者本人日工資標準的200%支付;

　　(三)在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標準的300%支付。

　　集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標準的，以勞動者本人上一個月提供正常勞動的情況下用人單位應(yīng)發(fā)工資總額作為支付加班或延長工作時間工資的計算標準。實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付。

　　因此，勞動者所在的公司領(lǐng)導(dǎo)以在試用期內(nèi)為由，不給勞動者發(fā)放加班工資，損害了勞動者的合法權(quán)益，可向當?shù)貏趧雍蜕鐣�保障部門投訴。

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