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2016新退休年齡計(jì)算
下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為你整理的勞動(dòng)法知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。
中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民近期在國(guó)新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上表示，人社部將于今年拿出延遲退休方案，并向社會(huì)廣泛征求意見，并將有望從2022年起正式實(shí)施。將每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。
一、或每遲1年退休加3個(gè)月如何漸進(jìn)式延遲退休?
來(lái)看官方舉的例子：“比如本來(lái)五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行的話，五年后可能你就是60歲零3個(gè)月退休(比原來(lái)晚3個(gè)月)，這樣大家便于接受。另一個(gè)人可能比你小一歲，晚一年退休，他可能就是60歲零6個(gè)月退休�！� 二、哪些人將受影響?上述舉例中，漸進(jìn)式的延遲退休方案或?qū)⒉捎?年延遲3個(gè)月的方式推行，一旦方案順利實(shí)施的話，下面幾類人將剛好攤上延遲退休：
小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55歲女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60歲的男性職工(不區(qū)分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。
養(yǎng)老金支付有缺口嗎?全國(guó)養(yǎng)老金能支付17個(gè)月對(duì)于目前養(yǎng)老金運(yùn)行是否存在支付缺口的問(wèn)題。尹蔚民表示，從全國(guó)目前的情況看，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行是平穩(wěn)的，不存在缺口。他介紹，去年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入2.7萬(wàn)億，總支出是2.3萬(wàn)多億，當(dāng)期結(jié)余3千多億，累計(jì)結(jié)余3萬(wàn)4千億，從全國(guó)來(lái)講，支付能力能達(dá)到17個(gè)月。同時(shí)，他也提到，各省份情況看，確實(shí)存在發(fā)展不平衡。有的省份能發(fā)放40到50個(gè)月，有的省份只能發(fā)放1至2個(gè)月�！叭ツ杲y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，有7省份當(dāng)期收入不能夠支持當(dāng)期的支出。”尹蔚民表示，這7個(gè)省份都有累計(jì)結(jié)余，動(dòng)用歷年結(jié)余也不存在硬缺口�！氨热缒氵@個(gè)月賺了1000塊錢，但是花了1100塊，但你不需要借債，因?yàn)槟氵�有1萬(wàn)塊存款�！彼f(shuō)。同時(shí)，尹蔚民表示，考慮人口老齡化等情況，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，仍然要對(duì)這個(gè)問(wèn)題未雨綢繆，增強(qiáng)基金持續(xù)發(fā)展能力。他表示，通過(guò)改革，將來(lái)采取一系列措施，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的發(fā)放。
此外，在回應(yīng)“是否已經(jīng)將退休人員繳醫(yī)保的工作提上議程”時(shí)，人社部副部長(zhǎng)游鈞表示，當(dāng)前所面臨的最大挑戰(zhàn)就是人口老齡化，將及早研究和預(yù)判醫(yī)保制度所面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)。
現(xiàn)行勞動(dòng)合同法致生產(chǎn)率低?“企業(yè)用工成本比較高”在近日召開的中國(guó)經(jīng)濟(jì)50人論壇2016年年會(huì)上，財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉表示，現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法存在問(wèn)題，對(duì)企業(yè)保護(hù)不足，諸如簽訂長(zhǎng)期合同等規(guī)定，不適應(yīng)我國(guó)外向型、代工型企業(yè)，在一定程度上僵化了勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性。樓繼偉還提到，工資剛性增長(zhǎng)等規(guī)定，使得工資增長(zhǎng)超過(guò)勞動(dòng)率的增長(zhǎng)，不利于生產(chǎn)率的提高，削弱了我國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力。凡此種種，最終傷害的是勞動(dòng)者的利益。有媒體提問(wèn)，近期有一些觀點(diǎn)指出，現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法削弱了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性，導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率偏低，并且認(rèn)為應(yīng)當(dāng)就此進(jìn)行調(diào)整�！耙块L(zhǎng)對(duì)此觀點(diǎn)有什么評(píng)價(jià)?”尹蔚民表示，勞動(dòng)合同法在實(shí)施過(guò)程中，也反映出一些問(wèn)題，主要集中在兩個(gè)方面：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性不夠。第二，企業(yè)用工成本比較高。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，出現(xiàn)了一些新的業(yè)態(tài)、新的就業(yè)形式，這是在制定勞動(dòng)合同法時(shí)還沒有出現(xiàn)的。“對(duì)這些問(wèn)題，作為主管部門，我們正在進(jìn)行積極研究。我們會(huì)廣泛地聽取各個(gè)方面的意見，進(jìn)行深入的研究論證，適時(shí)提出我們的意見�！�
今年就業(yè)形勢(shì)怎么樣?
煤鋼產(chǎn)業(yè)180萬(wàn)人將下崗談到就業(yè)形勢(shì)，尹蔚民介紹，2015年城鎮(zhèn)新增就業(yè)是1312萬(wàn)人，雖然同比下降了0.8%，但仍然在1300萬(wàn)以上的高位上。尹蔚民表示，重點(diǎn)群體的就業(yè)也比較穩(wěn)定，高校畢業(yè)生去年是749萬(wàn)，年底的就業(yè)率與2014年基本持平。農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)也在持續(xù)擴(kuò)大，去年底農(nóng)民工的總量達(dá)到了2.77億人，比上年增加了352萬(wàn)人。對(duì)今年的就業(yè)，尹蔚民表示，由于當(dāng)前國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)很復(fù)雜，2016年的就業(yè)形勢(shì)也比較復(fù)雜，任務(wù)非常艱巨。包括今年765萬(wàn)高校畢業(yè)生在內(nèi)的青年就業(yè)群體總數(shù)大約1500萬(wàn)，同時(shí)由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，將會(huì)造成用工不足。此外，他特別提到今年由于化解產(chǎn)能過(guò)剩將會(huì)造成一部分職工下崗。他介紹，中央正以鋼鐵和煤炭?jī)蓚�(gè)行業(yè)作為化解產(chǎn)能過(guò)剩切入點(diǎn)。對(duì)于這兩個(gè)系統(tǒng)下崗職工分流的具體數(shù)據(jù)，尹蔚民介紹，初步統(tǒng)計(jì)，煤炭系統(tǒng)涉及130萬(wàn)人，鋼鐵系統(tǒng)涉及50萬(wàn)人。
尹蔚民表示，中央財(cái)政將拿出1000億資金用于職工安置。同時(shí)明確將鼓勵(lì)本企業(yè)內(nèi)部安置職工。對(duì)不能實(shí)行市場(chǎng)就業(yè)的困難職工開辟公益性崗位托底安置，對(duì)符合條件的實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。
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內(nèi)容概述
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對(duì)同樣勞動(dòng)崗位，在同樣勞動(dòng)條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動(dòng)者之間，只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
2009年10月底，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問(wèn)題，一是工資的內(nèi)涵。此前各項(xiàng)工資有關(guān)法規(guī)中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權(quán)等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定;二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關(guān)法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的，都應(yīng)獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬，即報(bào)酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)。任何用人單位都應(yīng)該執(zhí)行。
政策條件
1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
具體內(nèi)容
1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。
3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。
4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
相關(guān)介紹
一、同工同酬的含義、條件、內(nèi)容
1、同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、同工同酬必須具備三個(gè)條件：
2.1、是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;
2.2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;
2.3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
3、一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
3.1、男女同工同酬。
在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除;
3.2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象;
3.3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。
由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象;
4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。
這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。
在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。
我國(guó)刑法第39條規(guī)定，對(duì)于被判處管制的犯罪分子，在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬。
注：
1、同工同酬作為一項(xiàng)分配原則也有相對(duì)性，即使相同崗位的勞動(dòng)者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面的差異，因此勞動(dòng)報(bào)酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。
2、《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，同一工種已不再有農(nóng)民工與正式工的差別，在同一企業(yè)工作的農(nóng)民工與非農(nóng)民工，同工同酬。
3、在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，如果工作對(duì)于教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任感水平方面的要求都相似的話，即使工作的具體內(nèi)容不一樣，雇主也應(yīng)該付給雇員們相同的工資。
二、《勞動(dòng)合同法》
第63條解讀本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。
實(shí)踐中，有的被派遣勞動(dòng)者與正式工干一樣的活，勞動(dòng)報(bào)酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問(wèn)題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式上的社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費(fèi)一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對(duì)于用工單位而言，無(wú)法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。
某市總工會(huì)的調(diào)查報(bào)告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務(wù)派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中，從事同樣工作的勞務(wù)派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據(jù)對(duì)某礦區(qū)的調(diào)查，勞務(wù)派遣工在原煤一線生產(chǎn)人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅(jiān)力量，但他們的工資實(shí)際和全民工、合同工有明顯的區(qū)別，突出表現(xiàn)在：基本標(biāo)準(zhǔn)工資低;看病要自費(fèi);沒有病假、探親假等。不論作表現(xiàn)如何，都不能評(píng)先進(jìn)。沒有療養(yǎng)、休養(yǎng)的權(quán)利，也不能申請(qǐng)困難補(bǔ)助。
用工單位大量使用派遣員工，一個(gè)重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。這不僅是一個(gè)法律問(wèn)題。
也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。用工單位應(yīng)當(dāng)保證勞務(wù)派遣工和正式工做到同工同酬。
適用注意事項(xiàng)：
1、同工同酬的權(quán)利是勞動(dòng)者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。
2、對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同;無(wú)同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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