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公司開除員工怎么賠償
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在開除員工時(shí)是需要向員工支付一定賠償金的，這是對(duì)開除員工所做的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不一，需要視工作年限而定，而且也并不是所有被開除的員工都可以獲得賠償。本文為大家介紹一下公司開出員工的相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)。
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的：
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低工資等違法原因，可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)�，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個(gè)月的工資。同時(shí)可以要求公司結(jié)清全部工資，若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過去12個(gè)月全部工資的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動(dòng)合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的
公司對(duì)所開除員工的賠償是有一定前提的，并不是所有被開除的員工都可以獲得賠償，所以首先需要注意的就是責(zé)任究竟是自己還是公司。
【案情介紹】
小戴是湖北人，2004年8月進(jìn)入昆山某電子公司工作。該電子公司規(guī)定員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單，未辦理請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅自離崗者以曠工論處。
2013年2月9日至2月15日為春節(jié)假期。因路途遙遠(yuǎn)，小戴于當(dāng)年1月30日就通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)求2013年2月8日、16日、17日請(qǐng)假三天。對(duì)此，該電子公司多次與小戴進(jìn)行談話，提出因設(shè)備檢修要求小戴春節(jié)期間留守。小戴表示，因離家較遠(yuǎn)常年不能回家，今年春節(jié)家里有一些特殊情況，需要本人回去，故未同意春節(jié)留守。
2013年2月7日晚，小戴踏上了返回湖北老家的路程。兩天后，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)退回了小戴的請(qǐng)假申請(qǐng)。小戴對(duì)此并不知情。2月18日，小戴回到公司上班。此時(shí)，公司卻以小戴連續(xù)三天曠工為由作出了開除小戴的決定。
【法院判決】
小戴不服仲裁和法院一審裁決，于去年7月上訴至蘇州市中級(jí)人民法院。蘇州中院經(jīng)審理認(rèn)為，對(duì)于員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)進(jìn)行明確答復(fù)。雖然電子公司與小戴協(xié)商春節(jié)留守事宜，但該情節(jié)并不能證明電子公司明確拒絕了小戴的請(qǐng)假申請(qǐng)，且小戴對(duì)公司春節(jié)留守的要求亦未同意。
本案中，公司在春節(jié)假期開始之后才駁回了小戴的請(qǐng)假申請(qǐng)，此后公司更是在小戴回公司后直接對(duì)小戴作出了開除的決定，沒有給小戴申辯的機(jī)會(huì)，該公司的上述行為違背了誠實(shí)信用原則。據(jù)此，蘇州中院作出前述終審判決。
【法官提醒】
對(duì)于員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，用人單位應(yīng)盡早進(jìn)行答復(fù)，便于員工作出行程安排；當(dāng)然對(duì)于員工而言，亦應(yīng)按照誠信原則及早向公司提出請(qǐng)假申請(qǐng)，便于公司進(jìn)行工作安排。
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