當職業(yè)與性格錯位時
根據(jù)調(diào)查顯示，因為性格與職業(yè)錯位造成職業(yè)生涯的一再延誤而頻繁跳槽或轉(zhuǎn)職的人越來越多。職業(yè)顧問認為，跳槽應該避免沖動的選擇，而應通過理性分析，精心準備，從而能使自己的職業(yè)生涯按照階梯式的發(fā)展穩(wěn)步上揚。案例1
May在一個廣告公司任業(yè)務專員，性格外向、責任心很強的她工作半年就得到上級的賞識。在年初的跳槽時節(jié)，May應聘到了另一個知名廣告公司做策劃文案，雖然級別不如原公司，但大公司的名頭響，并且待遇也不菲，于是她便打點行裝踏上了新的征程。如今工作將近半年，卻發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這樣成天埋頭寫東西而沒有挑戰(zhàn)、缺少交際的工作，這已成為她最大的煩惱。是去是留，這個問題開始困擾她。
職業(yè)分析
公司的名氣和職位價值不一定是正比關(guān)系，何況還要考慮是否符合自己的職業(yè)特質(zhì)。職業(yè)測評顯示，May個性獨立，善于溝通，喜歡迎接挑戰(zhàn)并能從中獲得職業(yè)滿足感。這一性格特質(zhì)與她目前的工作內(nèi)容并不太吻合。策劃文案的工作需要具有藝術(shù)氣質(zhì)、創(chuàng)作靈感，有良好的.文字功底和對市場敏感。
May年初的跳槽行動是為名而去，本來才工作半年，跳去大公司也符合職場法則，但職位內(nèi)容與性格特長并不契合，就注定她要付出不少努力來適應新的職位，她也因此很困惑，在工作上未得到太大發(fā)展。
職業(yè)顧問指出：千萬不要為了貪慕響亮的名頭和誘人的薪水，而去從事對你而言并不合適的職位！
基于此，職業(yè)顧問為May設計了進一步的行動方案：
一是留心公司內(nèi)的機會，爭取內(nèi)部轉(zhuǎn)職，最理想是爭取派去其他城市的分公司，這樣可能得到一個全新的環(huán)境和實踐的平臺，也是全新的鍛煉機會；
另一種是借助大公司的牌子跳槽，但一定要注意職位和自己的適應度。在得到了具體的建議和可操作性的報告之后，May已經(jīng)有了充分的信心去應對。
案例2
Andy是個勤奮的銷售人員，從事過保險、證券、快速消費品以及廣告行業(yè)。他多次跳槽，有的是因為公司重組，有的是因為產(chǎn)品沒有前途。如今在這家公司好不容易做得有點起色了，卻因人際關(guān)系上的問題，不得不再次準備跳槽。Andy不禁自嘲，自己是跳槽時節(jié)的常客，工作來得容易也丟得快，不過，他很困惑為什么每個公司都做不長久。
職業(yè)分析
職業(yè)顧問指出，銷售是個準入門檻較低的職位，但是并不意味著人人都可以去做銷售。而Andy的幾次跳槽看似因為或是重組、或是產(chǎn)品、或是人際關(guān)系等外部因素。但是，經(jīng)過職業(yè)顧問和Andy的深入溝通，并根據(jù)他的情況進行了相應的測評后，職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)，勉強自己的性格去適應并不適合的工作性質(zhì)，才是導致Andy頻繁跳槽的真正根源。
Andy并沒有很強的說服能力，雖然以他平易近人的個性很容易與人溝通，但是在深入的交談中，Andy很容易被他人的想法左右，最終忘記了自己的立場，導致拜訪客戶屢屢失利，因此在做銷售時業(yè)績并不好，從而使得他在公司重組時被拉下了馬。不適合做銷售的Andy，卻長期在這個領域到處轉(zhuǎn)。這樣的一個職業(yè)發(fā)展方式，明顯存在著誤區(qū)。職業(yè)顧問認為，跳槽必須以增加自己的職業(yè)含金量為主導，像Andy這樣兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，其實一直在磨損自己的職業(yè)含金量。
職業(yè)顧問認為，Andy在市場分析、市場規(guī)劃方面會有比較好的切合點。由此給出方案：建議Andy從市場助理做起，穩(wěn)定在一個企業(yè)中做上一段時間，Andy潛在的能力就會顯示出來，從而建立并積累經(jīng)驗。
職業(yè)適合度
自我測評
△你會成為一名合格的銷售員嗎？
△你是否善于與陌生人溝通？
△你是不是一個很難被別人左右的人？
△你是否有很強的說服力？
△你是否能讓別人產(chǎn)生信任感？
△你是否有很強的抗挫折能力？
△你是不是一個很有耐力的人？
職業(yè)并無好壞，只有是否合適，如果你對以上的回答都是肯定的，那么，恭喜你：你會成為一名很出色的銷售人員。而如果不是，那么，就不要在一條并不適合你的路上越走越遠！
職業(yè)顧問指出，在選擇跳槽前，職場人士首先要考慮的是：我為什么要跳槽？我跳槽的優(yōu)勢在哪里？跳槽后我能得到什么？只有理性的規(guī)劃，才能為職業(yè)發(fā)展鋪平道路，進入一個良性循環(huán)。
來源：世界經(jīng)理人
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