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經(jīng)典職業(yè)路線是怎樣煉成的
為什么身邊有些人總是那么順利,成功的事業(yè)、美好的生活似乎總是唾手可得?為什么有些人對自己的職業(yè)、生活總是充滿了自信,"迷茫"對他們而言反而是不可思議?向陽生涯職業(yè)咨詢機構的研究表明,最大的成功因素就在于他們從一開始就有著成熟和清晰的職業(yè)目標,較早地為自己量身定制了科學、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃路線,并能及時地、不斷地進行糾偏和矯正,并且沿著這個職業(yè)路線堅定不移地走下去。經(jīng)過向陽生涯對以往咨詢案例的整理和分類發(fā)現(xiàn),這些"成功人士"的共同點,是無不抓住了其職業(yè)生涯的幾個關鍵時期,而且都或多或少地有過借助外力--借助專業(yè)職業(yè)規(guī)劃機構/專業(yè)人士為他們的再次躍進增添動力和保障。
口述者:方女士(33歲,某集團百貨公司人力資源總監(jiān))
這已經(jīng)是我第二次做職業(yè)規(guī)劃咨詢了,事業(yè)上的發(fā)展要求我不斷地追問和探究下一步的發(fā)展路線。
我的職業(yè)生涯一路走來算是比較順利的,當然也不乏工作的辛苦和艱難的選擇。我很喜歡現(xiàn)在的工作,事實上還在我念高中的時候,當我第一次聽老師說起國外有人力資源管理這種職業(yè)的時候,我就意識到它將會很有發(fā)展?jié)摿Γㄊ聦嵰沧C明如此),并且深深地喜歡上了它,下決心努力學習,以后能做上HR總監(jiān)。
高考的時候,當時國內(nèi)高校還沒有專門開設人力資源管理專業(yè)的,我選擇了一所國家級重點高校的行政管理專業(yè)。雖然不直接對口,但同是文職類的管理工作,想總該有所相通。大一時,我通過閱讀相關的資料,更加堅定了自己的選擇。為了將來能順利從事HR方面的工作,我給自己制定了一份"四年學習方略",這份"方略"幫助我扎實地學好了學校安排的課程,課外還通過校圖書館、閱覽室等一切可能的途徑盡可能多地閱讀了與HR管理有關的著作、文章。
大學畢業(yè)那會兒,我試著尋找HR方面的相關工作,遺憾的是沒有合適的機會。然而我沒有放棄,當我了解到很多最終成為HR總監(jiān)的都有過銷售或市場經(jīng)歷,我就在現(xiàn)在工作的這家單位找了個銷售崗位,作為事業(yè)開始的第一步。
第一次進行職業(yè)規(guī)劃咨詢是在我工作五年后。當時我遇到了工作后第一個較艱難的選擇。我在這家公司已經(jīng)做了差不多五年銷售,熟悉業(yè)務,業(yè)績出眾。公司打算安排我主持銷售人員的培訓工作,做的好的話,公司還可能安排我進集團總部做員工培訓工作;另一個選擇是進另外一家公司做銷售經(jīng)理助理,也有望比較快地晉升銷售經(jīng)理,從此一心做營銷。這個選擇讓我為難,于是我求助了專業(yè)人士。專家對我進行了一系列的相關測試,反復的溝通、交流,針對當時行業(yè)、兩家公司的現(xiàn)狀及未來發(fā)展?jié)摿ψ隽艘徽拙C合分析、研究、評估,在充分參考了專家建議及自己深入思考以后,我在原公司留了下來。
此后,我做過培訓,做過績效,我跟公司一塊成長起來,努力的工作,最主要的是明確的目標,使我的自身能力得到了比較充分的發(fā)揮,終于,在我31歲時,我做上了HR總監(jiān)的位置。
之后我的工作比較平靜。有時候,我反而覺得好像是過早地實現(xiàn)了自己的理想,覺得有點失落。跟以前朝著一個目標奮斗的感覺不同,現(xiàn)在的我有時候找不到充足的動力。我不知道下一步我該怎樣去進一步提升自己,這一次,或許還是需要一個專業(yè)人士來幫忙,因為,我迫切地想要知道,自己的未來,又該怎么走。
經(jīng)典職業(yè)路線成就"效率"發(fā)展
像方女士一樣的人往往被稱為"青年才俊",年紀不大,卻已收獲了不小的事業(yè)。他們都很勤奮、上進,也具有頗高的智慧。同時,仔細分析、研究他們的職業(yè)路線會發(fā)現(xiàn)一些有趣的共性,就是他們在職業(yè)生涯醞釀、起步、發(fā)展的幾個關鍵點上都能夠做出比較好的選擇。這些關鍵點包括:高考志愿的選擇(職業(yè)興趣與職業(yè)技能的良好結合)、大學伊始的四年規(guī)劃(職業(yè)技能的塌實、豐富、拓展)、畢業(yè)后所選擇的第一份工作(職業(yè)生涯的開端)、工作兩年后(職業(yè)探索期的調(diào)整、目標確立)以及工作較長一段時候面臨職業(yè)瓶頸,需要尋求突破時(職業(yè)生涯的再發(fā)掘)。對這些關鍵點的把握和選擇在方女士身上有明顯的體現(xiàn)。
成功事業(yè)源于快樂工作,源于職業(yè)興趣
成就事業(yè)的第一步是從成功選擇第一份工作開始的。其實,個人職業(yè)生涯的前期準備工作早在進入大學,選擇所學專業(yè)以前就已經(jīng)開始了。而大學四年則是一段很好的各項技能準備時期。在這之前如果能明確自己的職業(yè)興趣,進入大學進行與此密切相關的專業(yè)學習,并在四年期間不斷豐富相關的課外知識,到大學畢業(yè)時,在職業(yè)生涯的預備方面就已經(jīng)與別人拉開了很大一段距離,走在了同齡人的前面。
抓住職業(yè)探索期,確立職業(yè)目標
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出,一般開始工作的3~5年里基本都可以算作是職業(yè)探索期。這段時間里,一方面對所從事工作已經(jīng)有了一定的了解與熟悉,通過對自身職業(yè)發(fā)展的思考,職業(yè)興趣與目標的比較,可以做出相應的職業(yè)調(diào)整。另一方面,經(jīng)過一段時間的適應也可以發(fā)現(xiàn)自己的性格、氣質與能力是否能與所從事工作很好地磨合和匹配,有時候很多事情喜歡做卻未必勝任的了,從而進行有關的調(diào)整。當然這種調(diào)整也有可能是從公司主動發(fā)出,員工被動接受的。方女士的職業(yè)調(diào)整稍微來的輕松些。她的職業(yè)興趣與能力都與所從事工作得到了較好的契合。
堅定職業(yè)目標,誘惑面前三思后行
每個人都會面臨的來自外界的誘惑,比如方女士:是換家單位擔任一個新的更有挑戰(zhàn)的而且也是晉升更快的職務還是繼續(xù)留在原公司堅守自己的職業(yè)目標?要做出較好的選擇需要考慮很多相關因素。
方女士當時所從事的是銷售工作,雖然在這一點上,留守和去新的單位對她而言沒有什么經(jīng)驗積累的損失,但是從事HR工作是她這么多年來一直奮斗的目標,她也曾花了四年時間去進行相關知識的學習和積累,中途放棄的成本較大。方女士在原公司工作了較長時間,已經(jīng)比較適應公司的文化氛圍和工作風格,取得了很好的工作成績,建立了不錯的人跡關系,也贏得了上司的好評和信任,這些都是方女士在5年時間里創(chuàng)造的無形資本,離開了這家公司,這些資本也就發(fā)揮不了其價值了。原公司接下來可能安排給方女士的員工培訓工作其實已經(jīng)涉及到了HR管理的一個部分,憑借方女士原有的HR知識、技能和其后來兩年多的實踐工作經(jīng)驗,加之她一向努力的工作態(tài)度,留守對于盡快實現(xiàn)其HR總監(jiān)目標是個較好的選擇。
職業(yè)發(fā)展縱向遭遇瓶頸,橫向尋求突破
當職業(yè)發(fā)展到一定高度,其上升空間會越來越小,到了一定程度以后,甚至會出現(xiàn)很難再有所突破的狀況。方女士已經(jīng)做到了HR總監(jiān)的位置,再向上晉升的空間相對有限,另一方面她還年輕,在事業(yè)上仍有繼續(xù)發(fā)展的渴望和能力。在考慮到留守原公司對于個人發(fā)展已經(jīng)有比較大限制性的時候,換個更好的環(huán)境繼續(xù)橫向提升將是個不錯的出路。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師建議方女士可以換家在行業(yè)中更有實力的企業(yè),甚至進入另一個行業(yè),同樣做HR總監(jiān),卻可以收獲更多機會,更大挑戰(zhàn)。在HR總監(jiān)的位置上得到鍛煉后,下一步,可以考慮向企業(yè)更高管理層發(fā)展。同時,我們也考慮到方女士對職業(yè)規(guī)劃師這個職業(yè)的高度認同,及其自身的多年HR背景所積累的能力,及其所具有的咨詢?nèi)藛T的特質,進而建議合適的時候可以以職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)身份來開展企業(yè)的員工職業(yè)發(fā)展事業(yè)。而這些都得到了方女士的高度認同,并對前途充滿信心。如今,方女士在事業(yè)上的成功,總是不時會被很多同等羨慕。
如果你也希望早日取得事業(yè)成功,那么,請盡快像方女士一樣,著手為自己設計一個合適的職業(yè)發(fā)展路線吧!機會,總是垂青有準備的人。
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