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2016大學生常見招聘陷阱
新春過后，很多求職者紛紛踏上求職之路，各類招工逐漸增多，不法分子利用勞動力招聘市場、中介等途徑，以收取擔保金、中介費的方式實施詐騙的案件也不時發(fā)生。以下是小編整理的大學生常見招聘陷阱，希望大家做好相關防御。
陷阱一：
街頭招工廣告 假招工真詐騙
街頭“野廣告”上常有低門檻、高薪酬的招聘信息。這類招聘信息往往以“薪酬可觀”、“待遇優(yōu)厚”來吸引求職者。這些“公司”大都通過臨時租借辦公場所安排面試，甚至只通過電話與應聘者聯(lián)系，引誘求職者上當。在100%錄用的背后，借報名費、體檢費、服裝費、培訓費、保證金等費用實施詐騙才是不法分子的目的。當應聘者將“押金”交上后，“招聘人員”就人間蒸發(fā)了。
提示：求職者應選擇正規(guī)的人才市場或勞務中介機構，在應聘過程中應詳細查驗招聘方營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證等有效資質，并要求實地查看公司所在地，了解公司運行情況，千萬不要輕信街頭的“野廣告”。
陷阱二：
“黑中介”只收錢不給找工作
現(xiàn)在不少求職者除了在人才市場等地找工作外，還會依靠中介機構，但其中混雜著一些不具備資質的“黑中介”。此類“黑中介”由一部分人介紹推薦工作，同時收取各類報名費、培訓費等費用，再由另一部分人收取服裝費、押金，當各種費用到手后，他們又會以各種理由將務工者辭退。
提示：求職者應通過正規(guī)的中介機構應聘，這些中介機構應有固定的場所并在明顯位置懸掛營業(yè)執(zhí)照，注明經營范圍，其工作人員應有工作證、職業(yè)介紹許可證，關于收費事項、服務承諾都須上墻公開。求職者要與中介公司簽訂合同，并索要收取相關費用的發(fā)票，以便日后發(fā)生糾紛時有據(jù)可查。此外，求職者盡量不要到街頭攤位求職，以免碰到“黑中介”。
陷阱三：
網(wǎng)絡求職泄露個人信息
網(wǎng)絡求職是一種新興的熱門求職方式，但是有不少網(wǎng)站都需要求職者提交如身份證、學生證、畢業(yè)院校、專業(yè)等個人信息。而如果那些網(wǎng)站存在漏洞或保密不當?shù)刃畔踩矫娴碾[患，就有引來騙子趁機竊取個人信息，然后冒充求職者所應聘的單位行騙。
提示：由于快捷、便利，又節(jié)省成本，近年來在網(wǎng)絡上投簡歷成為越來越多求職者特別是大中專院校畢業(yè)生的首選求職途徑。求職者在網(wǎng)絡求職時應選擇大型正規(guī)的求職網(wǎng)站進行求職。在填寫個人簡歷時，一定要確保個人信息不被泄露。建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，最好到政府部門、學校等舉辦的招聘會場求職。此外，在接到用人單位的來電時應保持冷靜，對用人單位提出的要求仔細思考，切勿盲從。
部門聲音：務必簽訂書面用工合同
“面對五花八門的招聘信息，應選擇正規(guī)的招聘途徑，務必簽訂書面用工合同，網(wǎng)上求職謹防信息泄露�！辟F州省工商局相關工作人員表示，不重視簽訂書面用工合同，僅與用工方口頭達成簡單協(xié)議，是現(xiàn)在很多務工人員、部分畢業(yè)生求職時存在的現(xiàn)象�！罢驗槿绱�，務工者在日后用工過程中遇到用工方不法侵害、故意刁難等行為時，由于無直接證據(jù)證明，造成維權艱難。”該工作人員說，針對這類問題，建議務工人員一定要與用工方按照相關法律法規(guī)的規(guī)定及時簽訂試用合同、勞動合同等書面合同，明確雙方權利義務，特別是要寫明工資數(shù)額、計酬方式、福利待遇、保險交納、事故賠償?shù)葪l款，才能有效維護自身合法權益。
同時，貴州工商提醒大學生，警惕傳銷組織發(fā)布虛假的“勤工儉學”和“就業(yè)招聘”信息。找工作時注意核實用工單位的真實性，必要時向當?shù)毓ど滩块T查詢。面試時，不要只身前往，不要將學生證、身份證、手機、現(xiàn)金交給陌生人或他人保管，防止被傳銷組織限制人身自由。
求職陷阱常見手段
求職陷阱常見手段：
騙取介紹費：以人才市場或人才網(wǎng)名義，以包推薦工作為名收取求職者100-300元推薦費或押金，但事后并不實踐承諾，使求職者受騙上當。
搶奪求職者財物：以公司招聘名義通知求職者前往面試，在偏僻處假借要與工作人員聯(lián)系為由，搶奪求職者手機與財物。
騙取體檢費：與不法醫(yī)院機構勾結串通，以"招聘"、"體檢"為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫(yī)院體檢，讓求職者交納數(shù)十、數(shù)百不等的體檢費用后，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。
利用招聘炒作廣告：利用網(wǎng)絡招聘為企業(yè)進行廣告宣傳。一方面增加企業(yè) “見光率”;另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。
試用期陷阱：通過面試應聘者，往往勤勤懇懇賣力工作，希望熬過三個月試用期。結果試用期一到，公司隨便編個理由，就把試用期者打發(fā)回家。這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢。
收取培訓費：有些招聘信息注明“先培訓后上崗”，先收取培訓費用。一些企業(yè)確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。
不實招聘信息：比如招聘時說招聘財務總監(jiān)、業(yè)務總監(jiān)等廣告，實則做一些一般性的工作，往往招聘的是各種業(yè)務員、促銷員。承諾提供的薪水貌似較高，實則通過常常挑出應聘者的種種“不足”，以此為由壓低薪水。
如何防騙妙招：
1、核實單位信息：在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務必事后核實企業(yè)的資料;對方如果用移動電話與你聯(lián)系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業(yè)信息。
2、認真確認面試地點：正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕;千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
3、勿到偏僻地方：絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應聘者，應聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。
4、識破“體檢”騙局：如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應當指定某某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應該是私立醫(yī)院或者診所。
5、警惕各種費用。警惕以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，確保自己的合法權益不受侵害。
6、掌握勞動法規(guī)和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
7、了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，要多種途徑加強對企業(yè)的了解，以免誤入騙子設下的陷阱。
8、簽定勞動合同需謹慎細致。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。
9、發(fā)覺被騙及時報案。求職者一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
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