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曹操還是袁紹,跟對老板,事業(yè)成功一半
曹操和袁紹在官渡爭搶市場僵持不下的時候,曹操與袁紹的使者先后到了宛城,都希望宛城的張繡公司能夠加入自己的公司,擴大市場占有。張繡的人事經理賈詡,把經營狀況正好的袁紹公司的招聘經理趕了回去,熱情的接待了曹操公司的招聘官。張繡對賈詡的做法感到奇怪,張繡公司不但在市場上屢次打敗曹操公司,而且還殺了曹操的兒子和侄子以及經理典韋,就跑來詢問賈詡。
賈詡說,袁紹鼠目寸光,忌賢妒才,現(xiàn)在勢力龐大,我們加進去后,并不能得到袁紹的重用。而曹操不一樣,曹操是個杰出的企業(yè)家,禮賢納士,為了成功擴大市場發(fā)展公司肯定不計前嫌,最后成功的是曹操,現(xiàn)在他是創(chuàng)業(yè)之初,我們加進去肯定會受到重用。
張繡聽了賈詡的話覺得很有道理,就加入了曹操公司,此后曹操公司發(fā)展一日千里,張繡在曹操公司也受到重用并獲得了巨大的成績。
我們去招聘市場時,往往看到一些名企攤位前人積如山,而其他一些企業(yè)攤位前卻門可羅雀,這樣選擇公司對嘛?
環(huán)境還是能力?
名企擁有好的工作環(huán)境這是肯定的,在一個好的工作環(huán)境下工作,肯定會讓我們感到工作很愉快。做為職場人,在選擇公司時,不能夠用環(huán)境作為衡量考驗標準,應該考慮的還是持續(xù)發(fā)展的問題。如果你的工作環(huán)境很好,有一天公司出現(xiàn)變故,沒有能力的職員肯定是第一批裁員對象。擁有了職場能力,比環(huán)境更重要,這是你將來的立根之本。
薪水還是發(fā)展?
名企的高薪是讓人趨之若騖的根源,高薪水能夠提高人的生活質量,能夠給人帶來很多好處,沒有人愿意一生窮困潦倒。但在選擇公司之前,應該想一想,即使暫時窮困潦倒,只要跟的老板好,將來公司發(fā)展了,薪水還是會加上去的。如果簡單的用薪水做為公司選擇標準,卻忘記了職業(yè)發(fā)展的問題,那顯然的大錯特錯的事情。
眼前還是長遠?
只看到現(xiàn)在的利益,這是求職者最容易犯的錯誤,想一下,人的一生可不是一年二年啊。滿足了眼前的利益需求,最后因為老板的問題,公司虧損或者倒閉,導致你不得不重新尋找老板,重新給自己的事業(yè)定位,這明顯是得不償失的初始選擇。還不如在一開始尋找工作時,就把眼光放的長遠一點,等老板選擇好了,以后再慢慢的定心發(fā)展。
快樂工作最要緊
有些人會覺得,我有能力,我進好公司就是為了掙錢的,就是為了環(huán)境好的工作的,我不需要考慮將來,我只要現(xiàn)在過的好就行了。這個時候,需要想一想,進了大公司后,你能夠保證一定受到重用么?假如沒有受到重用,那還不如選擇一個能夠重用自己的公司。
一個人,有了用武之地后,工作才會感到快樂,如果覺得工作不快樂,那你時間一長你就會覺得有問題了。如果你有能力,進了一家大公司,拿到了高薪,卻因為大公司人才濟濟,你將不得不委屈自己在下面做雜事,就象現(xiàn)在的一些好的研究所一樣,里面全部是博士,你一個碩士生進去只有提水掃地的份,這個時候,你在這個研究所里工作還有什么快樂可言呢?你的職業(yè)人生過的有什么意義呢?
如果你選擇了一個勢頭發(fā)展正猛的民營企業(yè),假如你有能力,即使你現(xiàn)在只是一個小職員,但因為公司的快速發(fā)展,人才的緊缺,最后你還是有用武之地的,這要比選擇研究所要強多了。
馬云剛剛開始創(chuàng)建阿里巴巴公司時,最多只支付給創(chuàng)業(yè)團隊每人500元每月的薪水,這個薪水讓人卻步嘛?沒有,凡是了解馬云的人都緊跟而上,現(xiàn)在這些創(chuàng)業(yè)團隊的成員還是500元薪水嘛?已經不是了,當初因為種種理由沒有跟隨馬云的人,現(xiàn)在恐怕都在暗暗打自己的耳光。
選擇公司的過程,其實就是選擇老板的過程,選擇了一個壞老板,比如說袁紹,暫時你是風光,工作環(huán)境也好,待遇也高,拿出來的名片也好看。但官渡一戰(zhàn)之后,從此風光不在,這個時候可真的是慘了,運氣好的還能夠被曹操公司吸收過去,運氣不好的只好重新去尋找公司,又是一番折騰,人的一生其實時間并不長,你能夠經得起幾次折騰呢?
一個好的老板就象一頭獅子,即使帶領的是一群羊,這群跟在獅子后面的羊,最后都會變成獅子。
一開始就選擇好公司,此后就什么也不用擔心,公司發(fā)展肯定沒有問題,因為你選擇了一個好老板,好老板是不會讓自己的公司停止不前的,你只需一門心思的工作,總歸會出成績的。職業(yè)場上生存,有了一個好公司,就有了一個發(fā)展的好平臺,這個時候,你就可以很開心的去工作,全付心力的去打拼,你的職業(yè)發(fā)展會因為開心工作、全力打拼,最終獲得你所期望的職業(yè)大發(fā)展。
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