“五一長假”職場生涯悄然演變

　　據悉，今年職業(yè)市場競爭激烈，迫使眾多職業(yè)人士不得不花費更大的精力、時間包括資金投入在提高自己的職業(yè)競爭力上，各種證書的考試和出國等一度受到職業(yè)人士的追捧，作為提高自己身價的點金術。一個系列上幾千元的語言培訓，職業(yè)人士們趨之若騖，各種證書的考試和報名也異常火暴。但隨著對個人職業(yè)生涯關注程度的不斷加深，職業(yè)市場競爭的升級，證書擱置、三盲“海龜”擱淺，“海龜”變“海待”等現象的出現，越來越多的職業(yè)人士認識到：不明確職業(yè)方向，盲目的進行學習或培訓進修、甚至隨意跳槽，是自己職業(yè)生涯不成功的主要原因。

　　獨之秀調查案例：

　　趙越在大學學的是經濟管理，畢業(yè)后在家里的幫助下進了一家國企的財務部門，負責處理各種財務報表和數據。當同學們還在焦頭爛額、四處奔波著找工作的時候，他已經開始了自己按部就班的工作。剛剛走出校園，有十足地熱情和對理想地美好憧憬，積極努力的工作得到了領導地認可。趙越是個懂得珍惜機會的人，他希望自己能夠在這樣有利的條件之下得到更好地發(fā)展。

　　事情并非如人愿的一帆風順，坎坷、失望在所難免。轉眼間已經兩年了，趙越仍然是個一般的職員，努力工作的回報也依然是無關痛癢的口頭表揚罷了。漸漸地，熱情退卻，于工作只剩本分，于心情只剩迷茫。往日的自信、前景、理想……都變成了塵封的記憶，支離破碎。

　　26歲正該是為事業(yè)打拼的年紀，可看看自己的工作，日復一日重復性的內容讓自己失去了耐心，毫無成就感可言；國企的待遇雖然穩(wěn)定可是工資卻很少，想要加薪不是工作努力就可以的，還要看年限等很多條件，而且即便是加也加不了多少，而要想升職就更難了。

　　面對這份外人眼里值得羨慕的穩(wěn)定工作，趙越很困惑，到底該不該離開？離開之后又該怎么辦？在如此兩難的情況之下他決定趁五一長假期間尋求職業(yè)生涯規(guī)劃機構的幫助徹底給自己一個答復。使自己以后的職業(yè)生涯的能夠發(fā)展的更加順暢一些。

　　獨之秀職業(yè)顧問觀點：

　　職業(yè)成功標準的變化，是目前中國人的職業(yè)生存方式發(fā)生的重要變化之一。傳統的職業(yè)生涯成功的標準是沿著金字塔式的組織結構向上爬，擔任更高的職位，承擔更多的責任，獲得更多的物質財富。但是人們越來越感到這種職業(yè)生涯目標的實現，不僅受個人自身努力的影響，還受到組織發(fā)展的制約。為了應對激烈的競爭，組織常常采用結構扁平化和降低勞動力成本的策略，致使組織能夠提供給雇員的實現職業(yè)成功的資源越來越少，很多人過早進入了職業(yè)高原區(qū)而無法向上升遷，這給越來越多的人帶來了職業(yè)上的挫敗感，加大了人們的職業(yè)壓力。

　　在這種情況下，職場上成長起來的新一代，職業(yè)成功的標準發(fā)生了很大的變化，他們更多的強調職業(yè)生涯的目標是心理成就感，他們對地位并不十分看重，但希望工作豐富化，具有靈活性，并渴望從工作中獲得樂趣。與傳統職業(yè)生涯目標相比，心理成就感更大程度上由自我主觀感覺認定，而不僅僅指組織對個人如晉升、加薪等的認可。

　　獨之秀專家分析：

　　很多人在職業(yè)生涯中都遭遇過或正在遭遇趙越這種困惑，不同的態(tài)度產生不同的結果。有的人不愿意面對挑戰(zhàn)和變動，就讓安定來彌補這個差距；有的人不甘心放棄，即使曲折也依然堅持目標，就努力縮短這個差距……如何選擇完全取決于個人的意志。趙越現在的情況屬于職業(yè)需求、職業(yè)理想與職業(yè)現狀的沖突。我們每個人都在心里為自己的職業(yè)發(fā)展繪制了藍圖，只是在實現的過程中往往會受到現實條件的限制，不能如愿。畢竟，形形色色的人、各種各樣的條件組成了千變萬化的職場環(huán)境，沒有以不變應萬變的公式供我們套用。獨之秀專家指出：必須選擇適合自己的職業(yè)環(huán)境才能利于自身的職業(yè)發(fā)展。

　　獨之秀首席專家張平認為：每個人在生活中都有不同于他人的理想和追求，對于工作也是如此。不同的需求決定了不同的職業(yè)目標、不同的職業(yè)態(tài)度和不同的發(fā)展方向。談不上對與錯，只有合適不合適，也無法用別人的看法來評判自己的選擇，只有通過科學的方法給自己一個清晰的認識和徹底的職業(yè)生涯規(guī)劃才是明智的選擇。

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