職場海歸：你有什么值得我買

　　“海歸”為什么會面臨就業(yè)窘境？央視《東方時空》在今年年初的調(diào)查顯示：洋文憑含金量總體下降、海歸增多、期望太高以及國內(nèi)學(xué)歷競爭力上升是其動因所在。然而，這并不足以說明一些海歸為什么找工作屢屢碰壁，即使他們畢業(yè)于知名學(xué)府，即使他們心態(tài)平和。

　　日前，在廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心組織的第二屆留學(xué)人員就業(yè)輔導(dǎo)中，幾位人力資源經(jīng)理對到場留學(xué)人員的職業(yè)規(guī)劃演講表示比較失望。他們提出，海歸在應(yīng)聘時應(yīng)有明確的職業(yè)規(guī)劃，并竭力突出自己的賣點何在，而這些正是很多人所缺少的。

　　企業(yè)看重你的職業(yè)規(guī)劃

　　例一：小陳畢業(yè)于英國華威大學(xué)工程商業(yè)管理專業(yè)，是第一輪演講的四名 留學(xué)生之一。他在演講中提到自己的專業(yè)及之前拿到一等學(xué)士學(xué)位的情況，并談到在英國工作的經(jīng)歷，表明回國后現(xiàn)正在實習(xí)。相比較其他三名學(xué)生，他的表現(xiàn)已算出色，但仍然遭到質(zhì)疑。

　　商諾科技有限公司總經(jīng)理王華：從什么地方畢業(yè)，做過什么工作，這只是你的經(jīng)歷，不是職業(yè)規(guī)劃。從企業(yè)角度來講，我希望我的員工能有很好的職業(yè)規(guī)劃。有個例子，我們公司剛招的一個大學(xué)生，在面試第二天就給我打電話，問我很多很多的問題，如公司到底是做什么的，今后他的發(fā)展趨勢是什么，公司能給他哪些機會，這表明他在做職業(yè)規(guī)劃，他把大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作看得十分重要，把它作為未來職業(yè)發(fā)展的起點。這是非常重要的。希望你們在競爭一份工作的時候，最好做十分細致的調(diào)查，要知道這個公司到底是做什么的，它需要你做些什么，向企業(yè)推薦的時候除了介紹自己的經(jīng)歷以外，真的要把這份工作當(dāng)作自己的一個職業(yè)發(fā)展的起點。如果你能從這個角度去談，企業(yè)是十分歡迎你們的，因為企業(yè)除了看重過去的經(jīng)驗以外，還很看重你的職業(yè)規(guī)劃。

　　告訴我們你的賣點何在

　　例二：施先生在新加坡工作后歸國，是第二輪演講者之一。他的演講與其他人的不同之處在于他有豐富的海外工作經(jīng)驗和較高的職位，而他也在演講中著重談到了這一點，同時也提出了困惑———很多企業(yè)一看簡歷就覺得不適合，要么擔(dān)心其在國外的待遇比較高，回來后能否在企業(yè)安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經(jīng)驗，不適合擔(dān)任中高層管理人員。

　　派諾蒙(亞洲有限公司)人力資源部高級經(jīng)理袁越：當(dāng)我聽你們演講的時候，我想知道你到底能干什么，真正想做什么，你的激情、信心在哪里，你準(zhǔn)備做什么，為什么要做這個事情，你到底有什么本事做這個事情，但我沒有聽到。面試的時候，我通常會問應(yīng)聘者這樣一個問題，你的五年規(guī)劃是什么？因為我想看看我要招的人是不是能跟我們公司一起前進的人，但今天還沒有看到一個。關(guān)于從新加坡回來的這位先生的困惑，如果你是推銷自己，那就要告訴我們，你有哪些東西值得我們買。實際上，就是你要知道企業(yè)要的是什么，并怎樣在簡歷里把他要的表現(xiàn)出來。人才現(xiàn)在就是一種產(chǎn)品，就像企業(yè)的產(chǎn)品一樣，需要不斷地制造賣點，讓顧客來買。

　　關(guān)注自己的潛能并找到合適位置

　　例三：王宏銘是澳大利亞臥龍崗大學(xué)電子商務(wù)和市場營銷碩士，是最后一輪的演講者之一，也是唯一受稱贊的演講者。他在演講中談到自己所學(xué)專業(yè)、課程以及職業(yè)方向，并強調(diào)了自己以往擔(dān)任學(xué)生干部和其他獲獎情況。



　　廣州百嘉信集團有限公司行政人事總監(jiān)宋國琴：一個人的發(fā)展必須與公司的發(fā)展相匹配，而且要善于找到一個適合自己未來潛能的位置。我們公司對助理的基本條件是碩士以上學(xué)歷，為什么要拿碩士學(xué)歷？因為這個代表你學(xué)到了一定的知識，如果配合你自身的素質(zhì)，這就是你的潛能，而潛能是很重要的。我希望大家除了關(guān)注自己的學(xué)習(xí)外，還要關(guān)注自己的潛能，王宏銘的潛能就很適合做類似于市場總監(jiān)的工作，因為他有專業(yè)知識，有很好的文字功底，并參與擔(dān)任過一定公共事務(wù)的職位，這種人擔(dān)任公司的助理，能夠很快地將個人需求與公司職業(yè)結(jié)合起來，公司與個人的匹配度特別高。文/圖記者宋導(dǎo)實習(xí)生程建蘭

　　鏈接：資深人力資源管理專家的分析和建議

　　在第二屆留學(xué)人員就業(yè)輔導(dǎo)中，資深人力資源管理專家胡興龍對“海歸就業(yè)”作出了以下分析和建議。

　　根據(jù)他對中華英才網(wǎng)最近一年外企招聘業(yè)務(wù)的分析，目前三種類型的歸國留學(xué)人才最容易就業(yè)。一類是“功能型”的人才；一類是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才；而最后一類是保險行業(yè)的人才，如精算師。

　　40%的“海歸”月薪期望過萬。2005年外企薪資統(tǒng)計顯示，“海歸”平均薪資增幅超過外籍及港澳臺員工列首位，其在外資企業(yè)中薪資增長達到5.18%，列第一。但是，目前在相當(dāng)一部分崗位上，企業(yè)愿意給的月薪與“海歸”的期望值仍有一定差距。對此，胡興龍建議：求職時如果自己的履歷和職位要求存在差距，也不要退縮，應(yīng)該大膽嘗試。但是，在月薪等條件要求上應(yīng)該務(wù)實。

　　從就業(yè)公司的性質(zhì)來看，34%的“海歸”選擇到外企就業(yè)，其次是民營企業(yè)和高校及科研機構(gòu)。從“海歸”就業(yè)職位來看，41%的“海歸”希望做執(zhí)行層的職位，38%的“海歸”希望做中層管理者，15%的人期望做到?jīng)Q策層。對此，胡興龍的建議是:學(xué)MBA的海歸，找工作時不要一味地想要領(lǐng)導(dǎo)別人，從基礎(chǔ)職位干，未嘗不是一件好事。(宋導(dǎo)、程建蘭)

來源：金羊網(wǎng)-羊城晚報

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