年底跳槽注意事項

　　年末要不要跳槽，是很多在職人員困惑的事。小編想提醒大家，年底跳槽需要注意以下事項：

　　第一正確評價自己。

　　無論自己貢獻多大，作為名企精英的你，都只不過是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦，萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射，正像月亮借助于太陽的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是職場英雄了———但大多數(shù)名企精英并不具備這一實力。即便一定要離開，前提條件也是：你是否在名牌企業(yè)干夠了五年。如果不夠五年，那你最好不要動，因為你還沒有把名牌企業(yè)的精髓學到，你出來也是半瓶子醋。再有，看你的年齡、學歷等門票化的職業(yè)關鍵要素是否在職場有競爭優(yōu)勢，如沒有，也最好先穩(wěn)一穩(wěn)再說。

　　第二客觀評估目標行業(yè)。

　　顯然，名企精英在人才市場中很受青睞，但是否有人招手就去呢?目前，離開名牌企業(yè)的人才，大多涌向了與該行業(yè)相關聯(lián)或類似的行業(yè)，這是否好呢?這要細分。如果這個行業(yè)是處在起步階段的成長期，當然可以去。因為，剛剛起步的成長行業(yè)，正是人才高度稀缺的時候，正像前幾年的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，目前中國的汽車業(yè)，這些行業(yè)的人才斷檔很嚴重。如果是處在周期性成長的高峰期行業(yè)，則應慎重考慮，比如：鋼鐵行業(yè)、傳統(tǒng)機械制造業(yè)、礦產開采業(yè)等。

　　第三全面評估目標企業(yè)。

　　首先，評估企業(yè)文化。如果與現(xiàn)職名牌企業(yè)的文化反差太大就不要去了。其次，評估企業(yè)規(guī)模。如果規(guī)模相差懸殊，也會有諸多不適應。因為跳槽的名企精英多是中層經(jīng)理，而中層跳槽最忌諱企業(yè)規(guī)�？缍忍�大。再次，是評價企業(yè)生命周期階段。如果企業(yè)是處在創(chuàng)業(yè)期，最好不要去，因為名企精英大多不是真正的創(chuàng)業(yè)型人才。

　　第四正確對待難免的失落。

　　當你站在名牌企業(yè)的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候，你感覺到了自己的偉大，你頂?shù)搅颂旎ò�，你可以列出無數(shù)離開名牌企業(yè)的理由，但這時你從心理上一定要準備好去承受離開名牌企業(yè)后心理的失落，一定能夠從容應對。當然這需要有個過程，而你的任務就是能夠忍受這個過程，且能夠盡快縮短這個過程。

　　第五準備好適應“持久戰(zhàn)”。

　　在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準備：你必然會有一個不適應的過程，而且這個過程不是一天兩天，也不是一兩個月，至少得兩年!所以，名企精英們要準備接受兩年以上的心理調整，在兩年之內你都會對過去所在的名牌企業(yè)懷念有加，盡管也許以前你認為它不怎么樣。

　　第六學會觀察和適應。

　　每個人初到一個企業(yè)都面臨著適應環(huán)境文化的問題，如果進去以后發(fā)現(xiàn)文化差異比較大，自己難以忍受，怎么辦?首先要學會的不是反抗，而是不反抗，學會觀察和適應。不要一上來就試圖改變一個企業(yè)的文化，按自己的行為習慣來行事。即使自己是頭幾號權重人物，新到一個企業(yè)你也是弱勢者。應該先觀察了解，找到解決問題的突破口再下手，通過興利來達到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓勵你如何如何，也不要輕舉妄動，畢竟企業(yè)不全是老板一個人的。

　　第七堅信職業(yè)素養(yǎng)是金。

　　雖然你離開了名牌企業(yè)，但你在名牌企業(yè)訓練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在，是職場中難得的金子。是金子就總會發(fā)光，但同時也要明白：這些良好的職業(yè)素養(yǎng)“發(fā)光”是有條件的，這個條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類似的企業(yè)環(huán)境。

　　延伸閱讀：什么時間跳槽最好

　　跳槽時機——工作3~5年后跳槽比較合適

　　跳槽在現(xiàn)實中可以迅速準確衡量的就是薪資了，所以大多數(shù)人喜歡以薪資的變化來衡量跳槽的成敗，有調查顯示，有28.4%的人通過跳槽薪資增長了10%-30%。薪資漲幅30%-50%的也不在少數(shù)，約占整個調查受眾的25.18%。值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未獲得薪資的上升，反而是下跌了。顯然，薪資盡管很重要，但并不是唯一引發(fā)跳槽的因素。

　　工作一年后，有28.40%的人稱薪資小有上升(10%-30%)，有21.89%的人稱薪資上長了至少50%以上。相對于剛畢業(yè)的學生來講，工作一年的人在工作經(jīng)驗上從沒有到有，他已不再是白紙，新公司在薪資上會有所考慮。工作第一年的發(fā)展過程是艱辛的，但結果卻是美好的!

　　在接下來的1-3年工作中，薪水幅度上升比較平穩(wěn)，還是以10%-50%這個幅度為主。工作經(jīng)驗5年是一個分界嶺，這個年齡段的跳槽者獲得大幅加薪的可能很大。調查數(shù)據(jù)顯示，有36.36%這一年齡段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。從職業(yè)發(fā)展角度，大多數(shù)人在工作3~5年后，工作經(jīng)驗已經(jīng)從“青澀”轉為成熟，能在某一領域成為主管或是專業(yè)技術資深人士，顯然這個時候跳槽正臨職業(yè)生涯發(fā)展小有收獲的階段，薪資增長也是很自然的事。另一方面工作5年也是一個檻，調查顯示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪資沒有升反而降了，這部分人跳槽目的不在于薪資而是要找到自己職業(yè)發(fā)展的突破口。

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