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2016招商銀行面試技巧
在招商銀行面試以及其他企業(yè)的面試中，都需要掌握相關的面試技巧來提高通過面試通過率。
招商銀行一般分為面試和筆試，面試分為初面和終面。
一、招商銀行面試：
1. 初面一般的程序是：
1) 每人1分鐘的自我介紹;
2) 然后，無領導小組討論;現(xiàn)在有很多的銀行都是無領導小組的討論;
程序是：
a) 3-5分鐘的閱讀材料，
b) 30-40分鐘的小組討論，
c) 由小組推薦一個人做總結陳詞，形成小組的統(tǒng)一觀點。
注意細節(jié)：一定要講究配合，只有合作才能夠共贏;切忌不要隨便的打斷別人的發(fā)言，一定要講究合作，注意給每一個人發(fā)言的機會，尊重每一個參加面試的同學。記得我參加招商銀行深圳分行的群面的時間，我們小組合作的很好，所以我們小組10個人，最后9個人進入了下一輪面試的。
2. 終面-壓力面試 多對一的面試。
一般主要是一個人對銀行的多個人;
面試官需要了解的信息：
個人的簡歷展示信息;
個人在校學習，實踐經(jīng)歷;
PS:要對簡歷上面的信息能夠詳細的解答
面試應對
嘗試引導面試官對你熟悉的事情進行提問;
準備有關自己的畢業(yè)論文、科研課題、科研項目等信息。
一般面試官一定會問到你回答不出來為止的啊;所以即使回答不上來也沒有關系的啊。
注意細節(jié)：要不卑不亢，充滿自信，沉著應答。面試官對應屆生考察更多的是 表達能力，心里素質，面試心態(tài)。
關于招行薪資與待遇問題詳解——我看了覺得很好，請大家分享
無意中發(fā)現(xiàn)這個論壇，看見最近有很多學弟、學妹們將簽約招行卡中心。相信薪水一定是大家比較關心的問題吧。在此我將這個秘密公開，方便大家能結合各方面情況綜合考，慮再決定是否簽約。
薪水
招行無論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。
1. 試用期6個月：2060，轉正之后3000。每年6月份12月份發(fā)雙倍薪水。
2. 過節(jié)費：
1) 元旦 1000
2) 春節(jié)2000
3) 4.8行慶 2000
4) 5.1 勞動節(jié) 1000
5) 10.1國慶 1000
6) 12.3卡中心行慶(好象是2000，記不清了，因為12月會發(fā)好幾次錢，有點搞不清來源)
PS:過節(jié)費試用期一半。
3. 年終獎
1) 如果你做滿1年，那么將會在12月份拿到1萬元(未滿1年者如果在12月已經(jīng)轉正3000，未轉正1000)。
2) 根據(jù)你一年的表現(xiàn)還可獲得幾千元年終獎。
4. 獎金
這個取決于你月工作的表現(xiàn)，很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現(xiàn)了。
5. 補貼
客助的工作性質有點像銷售，討的債越多自然錢越多，因此獎金方面客助應該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
6. 一些雜錢
當然另外還會有，這個就暫不談了，我不是精算師不可能面面具到。
PS:以上標準招行卡中心5年不變，真夠持久的。。。。強烈呼吁該漲薪了
7. 以上標準僅限上�？ㄖ行�，其他地區(qū)是否同酬未知 ,由于筆者已過試用期多時，試用期標準是否改變未知。
二、 發(fā)展
發(fā)展無非2條路：轉崗、升職。
坦白的說都很難。首先轉崗每個崗位都有幾十個人競爭，筆者認為內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難，況且轉崗只不過是換個工作性質而已，并非升職。行員等級不變并不會讓你的收入增加。升職：上海卡中心的就別想了，除非你特別優(yōu)秀且有關系。因為上�？ㄖ行陌l(fā)展已接近飽和，已經(jīng)沒有位置給你升了，論資歷也根本輪不到你。當然如果你確實非常優(yōu)秀，有機會升職，領導問你的第一句
話就是：是不是愿意去武漢?愿意的話才有后面的培訓、競聘，否則免談。
三、工作辛苦
我想一定會有大量應屆生簽約，同樣也會有大量應屆生在短期內離職。這是可以預測的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，這一點不想多說，只有體會了才知道。另外畢業(yè)后頭3個月---7 8 9三個月基本上沒什么過節(jié)費之類的額外獎勵，所以拿到手錢非常少。這時你會發(fā)現(xiàn)你在從事一份低薪、辛苦、發(fā)展?jié)摿Σ畹墓ぷ�，肯定會想離職。一般熬過這3個月以后可能會有一些變化。
就說到這了吧，我覺得我已經(jīng)寫得夠詳細了。之后就全憑各位考慮吧
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回答提問
1. 3000是稅前還是稅后?
答：稅前
2. LZ，如果熬過3個月并轉正后，會不會稍微好一點?那要是在試用期離職的話要付違約金嗎?
首先試用期是6個月，不是3個月。稍微好一點這個概念很抽象，不好回答。試用期離職不用付錢，轉正后離職也不用付錢(但要提前一個月通知)。僅簽定3方協(xié)議、還沒入職之前如果要違約的話要支付3000元。
3 .好象今年的工資漲了點,但是據(jù)說是包括過節(jié)費和雙薪的,這么算下來的話轉正也只有2000多,麻煩LZ指點一下 ?
今年工資應該是沒漲(即使?jié)q了也是讓人幾乎感覺不到的微漲)，其實對于各位應屆生來說現(xiàn)在沒漲是好事，這說明我告訴大家的數(shù)字也許還有上升空間，如果已經(jīng)漲過了那就沒機會了。如果沒有補貼和過節(jié)費，轉正后也就2000出頭點。銀行這個行業(yè)月收入是很少的，主要靠過節(jié)費、雙薪、年終獎。加在一起如果做滿一年的話。第一年(因為包括6個月試用期)打到你工資卡上錢在4萬左右，第2年大約6萬左右。再往后如果不升職，行員等級不變，收入也不會增加，而加的金越來越多了，到手收入反而可能會減少。
4. 單位的住房、吃飯是怎么解決的?有房帖、交通補助之類的嘛?
吃飯1天包1頓，標準15元。房帖已經(jīng)包含在工資里了，可以理解為沒有。交通補助也沒有。外地的自己租房。
5 .為什么內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難?
內部轉崗有3大難處：
1)僧多粥少，幾十人競爭1個崗位(至于為什么會僧多粥少請看3)。
2)如果你確實非常優(yōu)秀，本部門是不太愿意放你走的，你會感受到內部阻力。太差的話其他部門也不會要你。
3)也就是最大的難處----其實企業(yè)根本不希望你轉崗。你可以換個角度站在企業(yè)的利益考慮，企業(yè)又怎么可能希望一名經(jīng)驗豐富的老員工轉崗去從事他不熟悉工作呢?如果你是一名資身客服，那只有繼續(xù)做客服才能最大限度為企業(yè)創(chuàng)造價值。既然企業(yè)不希望員工轉崗那為什么還要設置內部竟聘呢?其實內部競聘只是企業(yè)用來防止員工跳槽的工具。所謂的內部競聘轉崗只是為了讓你保留一絲可能的希望，讓你覺得也許還有轉崗的機會，而不選擇直接跳槽，真正能走的人屈指可數(shù)。你可以發(fā)現(xiàn)每次內部竟聘都是在跳槽高峰期---春節(jié)之后(該拿的錢都拿了，想走了)，讓你這時候參加竟聘，打消離職的念頭，而竟聘結果出來是在5月初(這時其他企業(yè)也招滿了，如果離職出去找工作可不容易嘍)，競聘結果出來了----你落選了，但考慮到出去也不好找工作，再干一年吧。。。。其實這招確實非常秒，你看“有機會轉崗”也是吸引你進來的原因之一吧!
6 .聽說卡中心工作會得慢性咽炎，請問是嗎?
其實人是不是會生病，是有內因和外因的~~單純從外因的角度來看，也許會有這方面影響~~
7 .當時你也是先簽了再把協(xié)議書寄過去的嗎?
招行不是當著我們的面填內容的....招行人事真是越來越牛B了，這都可以想的出來，我當年是當面簽的。不過當面和郵寄差不多，因為即使當面簽，工資這一欄是劃掉的。如果擔心待遇上有欺詐大可不必，因為發(fā)工資是有統(tǒng)一規(guī)定的，不會多也不會少。招行人事做事很謹慎，口頭上向你承諾的錢100%會發(fā)給你，倒是有很多獎金和企業(yè)績效相關的他不會說，但實際上會有。
8.試用期6個月包括培訓的3個月在內嗎?
首先培訓是帶薪培訓的，也就是包括在試用期6個月當中。但如果你是7月之前入行(還沒有畢業(yè)證書)，那就不是試用了而是實習。實習一個月才幾百塊錢。
9.有沒有人因為試用不合格被炒的呀?
有，但幾乎沒有
10.還有每周的考核是什么呀?
首先考核不是按周的。進來了就知道了，有很多指標，現(xiàn)在說不清�？己说慕Y果對于短期收入影響不大。
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