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職業(yè)經(jīng)理人 真的越跳越值錢(qián)嗎？
無(wú)論何時(shí)，經(jīng)理人跳槽都是一個(gè)不會(huì)過(guò)時(shí)的話題。有人戲言，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的跳槽頻率在世界居于領(lǐng)先地位。這段日子，帶著謎一般的薪酬加盟新企業(yè)的經(jīng)理人層出不窮。微軟全球副總裁李開(kāi)復(fù)轉(zhuǎn)投Google，微軟高管葉偉倫跳槽趨勢(shì)科技，雅虎中國(guó)總裁周鴻衤韋計(jì)劃加盟風(fēng)險(xiǎn)投資公司，諾基亞CEO宣布將于明年出任殼牌非執(zhí)行董事長(zhǎng)一職……這邊廂，經(jīng)理人以迅雷不及掩耳的速度轉(zhuǎn)換門(mén)庭；那邊廂，“職業(yè)經(jīng)理人越跳越值錢(qián)”的論斷甚囂塵上。情況果真如此嗎？豈能越跳越值錢(qián)
“職業(yè)經(jīng)理人永遠(yuǎn)處在公司利益與自身利益的平衡點(diǎn)上。一旦利益不平衡現(xiàn)象出現(xiàn)，就會(huì)發(fā)生公司更換職業(yè)經(jīng)理人或職業(yè)經(jīng)理人更換公司的情況。所以，在符合道德和商業(yè)規(guī)范的前提下，職業(yè)經(jīng)理人的頻繁更換或跳槽是可以提倡和理解的�！笔⒋缶W(wǎng)絡(luò)總裁唐駿如此表示。但跳槽真的能為職業(yè)經(jīng)理人帶來(lái)不斷增大的利益嗎？
在前程無(wú)憂(yōu)業(yè)務(wù)總監(jiān)張東揚(yáng)看來(lái)，職業(yè)經(jīng)理人越跳越值錢(qián)的可能性只有兩種：一是一些年齡在30歲以下的年輕人將薪酬視為跳槽的唯一動(dòng)力，誰(shuí)給錢(qián)多就投向誰(shuí)的懷抱，由此帶來(lái)“越跳薪酬越高”的短期效應(yīng)；二是一些有著十幾年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人每四至五年跳槽一次，他們憑借在不同公司積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，游走于不同企業(yè)，炙手可熱。
“但從職業(yè)生涯的角度看，多數(shù)成功的職業(yè)經(jīng)理人都有相當(dāng)長(zhǎng)的穩(wěn)定期。職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值在于其所具有的一系列經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的能力，而不在于跳槽次數(shù)�！盢EC通訊（中國(guó)）有限公司副總裁、人力資源總監(jiān)曹來(lái)京并不認(rèn)同“越跳越值錢(qián)”的論斷�！奥殬I(yè)經(jīng)理人的收入多少也不是與其跳槽次數(shù)成正比的。杰克。韋爾奇一輩子都在通用電氣工作，但他的收入幾乎比與他同時(shí)代的所有經(jīng)理人都要高。”中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源教研室主任文躍然表示。
穩(wěn)定才是硬道理
其實(shí)，在職業(yè)生涯中有幾次跳槽經(jīng)歷并非壞事�！懊孔儞Q一次工作單位，職業(yè)經(jīng)理人都要面對(duì)新的工作環(huán)境、企業(yè)文化、人際關(guān)系以及業(yè)務(wù)課題。適度跳槽有助于他們開(kāi)拓視野、修正自我和豐富經(jīng)驗(yàn)�！辈軄�(lái)京說(shuō)，“但熟悉一個(gè)新的工作環(huán)境，建立和諧的人際網(wǎng)絡(luò)需要時(shí)間，職業(yè)經(jīng)理人的實(shí)力積累和驗(yàn)證也需要時(shí)間。每隔一兩年就變換一次工作單位的跳槽
頻率不利于人們熟悉業(yè)務(wù)環(huán)境、提高專(zhuān)業(yè)技能和積累績(jī)效經(jīng)驗(yàn)。做任何一項(xiàng)工作，要達(dá)到專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，沒(méi)有三五年的反復(fù)實(shí)踐和潛心研究是不成的�！�
文躍然認(rèn)為，很多企業(yè)在選拔重要職業(yè)經(jīng)理人時(shí)，傾向于從內(nèi)部找人，那些沉得住氣的人往往有可能得到很高的收入；其次，不愛(ài)跳槽者的職業(yè)穩(wěn)定性比愛(ài)跳槽者的職業(yè)穩(wěn)定性要高很多，前者的終身收入也會(huì)更高；再次，跳槽是有成本的，跳槽所導(dǎo)致的實(shí)際收益增加可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于表面看上去的那樣；最后，在中國(guó)還有文化問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)常用懷疑和不信任的目光看待跳槽的人。
這一說(shuō)法也在用人企業(yè)和獵頭公司處得到驗(yàn)證。曹來(lái)京表示：“對(duì)于有頻繁跳槽經(jīng)歷的求職者，我們會(huì)以非常謹(jǐn)慎的態(tài)度來(lái)考慮其錄用問(wèn)題。”張東揚(yáng)介紹，在做獵頭業(yè)務(wù)時(shí)，他們會(huì)把握一個(gè)原則，即對(duì)不能在一家公司持續(xù)工作三年的人一般不予考慮。
“所有公司都很重視求職者的穩(wěn)定性。面對(duì)一個(gè)有頻繁跳槽經(jīng)歷的人，HR都會(huì)心生疑問(wèn)，他能在我們公司待多久？”智聯(lián)招聘獵頭總監(jiān)徐女士說(shuō)。同時(shí)，她還向記者介紹了一種有趣的現(xiàn)象：“我曾做過(guò)調(diào)查，結(jié)果顯示，40歲上下、總經(jīng)理級(jí)別的經(jīng)理人在跳槽時(shí)最看重的依次是公司的前景、職業(yè)的發(fā)展、直接上司的為人，最后才是實(shí)際的收入。而不夠成熟的人的選擇恰恰相反。”
經(jīng)理人更要講人品
什么樣的經(jīng)理人最值錢(qián)？曹來(lái)京認(rèn)為，成功的職業(yè)經(jīng)理人要具備三方面素質(zhì)，即專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)資歷豐富，“所謂專(zhuān)業(yè)，就是對(duì)相關(guān)職務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)非常熟悉，在環(huán)境條件比較穩(wěn)定的情況下，可預(yù)期復(fù)制以往的業(yè)績(jī)；敬業(yè)是指注重信譽(yù)，恪盡職守，有強(qiáng)烈的創(chuàng)造績(jī)效的欲望；職業(yè)資歷豐富是指職業(yè)經(jīng)理人不僅掌握行業(yè)一般規(guī)律，還具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力。”
與此同時(shí)，無(wú)論是用人企業(yè)，還是獵頭公司，抑或人力資源專(zhuān)家，都提到了一個(gè)重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)——職業(yè)經(jīng)理人的人品好壞。“只有能力而沒(méi)有好的工作態(tài)度和人品的經(jīng)理人是不受歡迎的。最好的職業(yè)經(jīng)理人公式是高績(jī)效＋敬業(yè)＋誠(chéng)信�！蔽能S然表示。(祖佳)
來(lái)源:新華網(wǎng)
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