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職業(yè)經(jīng)理人 真的越跳越值錢(qián)嗎?
無(wú)論何時(shí),經(jīng)理人跳槽都是一個(gè)不會(huì)過(guò)時(shí)的話題。有人戲言,中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的跳槽頻率在世界居于領(lǐng)先地位。這段日子,帶著謎一般的薪酬加盟新企業(yè)的經(jīng)理人層出不窮。微軟全球副總裁李開(kāi)復(fù)轉(zhuǎn)投Google,微軟高管葉偉倫跳槽趨勢(shì)科技,雅虎中國(guó)總裁周鴻衤韋計(jì)劃加盟風(fēng)險(xiǎn)投資公司,諾基亞CEO宣布將于明年出任殼牌非執(zhí)行董事長(zhǎng)一職……這邊廂,經(jīng)理人以迅雷不及掩耳的速度轉(zhuǎn)換門(mén)庭;那邊廂,“職業(yè)經(jīng)理人越跳越值錢(qián)”的論斷甚囂塵上。情況果真如此嗎?豈能越跳越值錢(qián)
“職業(yè)經(jīng)理人永遠(yuǎn)處在公司利益與自身利益的平衡點(diǎn)上。一旦利益不平衡現(xiàn)象出現(xiàn),就會(huì)發(fā)生公司更換職業(yè)經(jīng)理人或職業(yè)經(jīng)理人更換公司的情況。所以,在符合道德和商業(yè)規(guī)范的前提下,職業(yè)經(jīng)理人的頻繁更換或跳槽是可以提倡和理解的!笔⒋缶W(wǎng)絡(luò)總裁唐駿如此表示。但跳槽真的能為職業(yè)經(jīng)理人帶來(lái)不斷增大的利益嗎?
在前程無(wú)憂(yōu)業(yè)務(wù)總監(jiān)張東揚(yáng)看來(lái),職業(yè)經(jīng)理人越跳越值錢(qián)的可能性只有兩種:一是一些年齡在30歲以下的年輕人將薪酬視為跳槽的唯一動(dòng)力,誰(shuí)給錢(qián)多就投向誰(shuí)的懷抱,由此帶來(lái)“越跳薪酬越高”的短期效應(yīng);二是一些有著十幾年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人每四至五年跳槽一次,他們憑借在不同公司積累的豐富經(jīng)驗(yàn),游走于不同企業(yè),炙手可熱。
“但從職業(yè)生涯的角度看,多數(shù)成功的職業(yè)經(jīng)理人都有相當(dāng)長(zhǎng)的穩(wěn)定期。職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值在于其所具有的一系列經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的能力,而不在于跳槽次數(shù)!盢EC通訊(中國(guó))有限公司副總裁、人力資源總監(jiān)曹來(lái)京并不認(rèn)同“越跳越值錢(qián)”的論斷!奥殬I(yè)經(jīng)理人的收入多少也不是與其跳槽次數(shù)成正比的。杰克。韋爾奇一輩子都在通用電氣工作,但他的收入幾乎比與他同時(shí)代的所有經(jīng)理人都要高。”中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源教研室主任文躍然表示。
穩(wěn)定才是硬道理
其實(shí),在職業(yè)生涯中有幾次跳槽經(jīng)歷并非壞事!懊孔儞Q一次工作單位,職業(yè)經(jīng)理人都要面對(duì)新的工作環(huán)境、企業(yè)文化、人際關(guān)系以及業(yè)務(wù)課題。適度跳槽有助于他們開(kāi)拓視野、修正自我和豐富經(jīng)驗(yàn)!辈軄(lái)京說(shuō),“但熟悉一個(gè)新的工作環(huán)境,建立和諧的人際網(wǎng)絡(luò)需要時(shí)間,職業(yè)經(jīng)理人的實(shí)力積累和驗(yàn)證也需要時(shí)間。每隔一兩年就變換一次工作單位的跳槽
頻率不利于人們熟悉業(yè)務(wù)環(huán)境、提高專(zhuān)業(yè)技能和積累績(jī)效經(jīng)驗(yàn)。做任何一項(xiàng)工作,要達(dá)到專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn),沒(méi)有三五年的反復(fù)實(shí)踐和潛心研究是不成的!
文躍然認(rèn)為,很多企業(yè)在選拔重要職業(yè)經(jīng)理人時(shí),傾向于從內(nèi)部找人,那些沉得住氣的人往往有可能得到很高的收入;其次,不愛(ài)跳槽者的職業(yè)穩(wěn)定性比愛(ài)跳槽者的職業(yè)穩(wěn)定性要高很多,前者的終身收入也會(huì)更高;再次,跳槽是有成本的,跳槽所導(dǎo)致的實(shí)際收益增加可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于表面看上去的那樣;最后,在中國(guó)還有文化問(wèn)題,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)常用懷疑和不信任的目光看待跳槽的人。
這一說(shuō)法也在用人企業(yè)和獵頭公司處得到驗(yàn)證。曹來(lái)京表示:“對(duì)于有頻繁跳槽經(jīng)歷的求職者,我們會(huì)以非常謹(jǐn)慎的態(tài)度來(lái)考慮其錄用問(wèn)題。”張東揚(yáng)介紹,在做獵頭業(yè)務(wù)時(shí),他們會(huì)把握一個(gè)原則,即對(duì)不能在一家公司持續(xù)工作三年的人一般不予考慮。
“所有公司都很重視求職者的穩(wěn)定性。面對(duì)一個(gè)有頻繁跳槽經(jīng)歷的人,HR都會(huì)心生疑問(wèn),他能在我們公司待多久?”智聯(lián)招聘獵頭總監(jiān)徐女士說(shuō)。同時(shí),她還向記者介紹了一種有趣的現(xiàn)象:“我曾做過(guò)調(diào)查,結(jié)果顯示,40歲上下、總經(jīng)理級(jí)別的經(jīng)理人在跳槽時(shí)最看重的依次是公司的前景、職業(yè)的發(fā)展、直接上司的為人,最后才是實(shí)際的收入。而不夠成熟的人的選擇恰恰相反。”
經(jīng)理人更要講人品
什么樣的經(jīng)理人最值錢(qián)?曹來(lái)京認(rèn)為,成功的職業(yè)經(jīng)理人要具備三方面素質(zhì),即專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)資歷豐富,“所謂專(zhuān)業(yè),就是對(duì)相關(guān)職務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)非常熟悉,在環(huán)境條件比較穩(wěn)定的情況下,可預(yù)期復(fù)制以往的業(yè)績(jī);敬業(yè)是指注重信譽(yù),恪盡職守,有強(qiáng)烈的創(chuàng)造績(jī)效的欲望;職業(yè)資歷豐富是指職業(yè)經(jīng)理人不僅掌握行業(yè)一般規(guī)律,還具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力。”
與此同時(shí),無(wú)論是用人企業(yè),還是獵頭公司,抑或人力資源專(zhuān)家,都提到了一個(gè)重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)——職業(yè)經(jīng)理人的人品好壞。“只有能力而沒(méi)有好的工作態(tài)度和人品的經(jīng)理人是不受歡迎的。最好的職業(yè)經(jīng)理人公式是高績(jī)效+敬業(yè)+誠(chéng)信!蔽能S然表示。(祖佳)
來(lái)源:新華網(wǎng)
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