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2016銀行春招和秋招的區(qū)別
銀行招聘分為春招與秋招,這兩個招聘有什么區(qū)別呢?一起來看看。
招聘流程
秋招的招聘流程為:校園宣講--公告--網(wǎng)申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓(xùn),而春招將不會再有“校園宣講”這個環(huán)節(jié),小伙伴們要注意了哦。
招聘條件
春招的條件要求相對秋招比較低,但是小伙伴們在網(wǎng)申階段依然不能馬虎,因為秋招的經(jīng)驗告訴我們不是條件越優(yōu)秀就能通過網(wǎng)申,還是需要一定的技巧的。
考試內(nèi)容
春招的筆試內(nèi)容相對有縮減,不像秋招內(nèi)容那么多,而且有與秋季重復(fù)題目哦;面試不會有大變化,依然是無領(lǐng)導(dǎo)+半結(jié)構(gòu)化為主。
PS:春招不像秋招是全國統(tǒng)考,而是部分統(tǒng)考,大多是各分行自行組織!
招聘崗位
春招的招聘崗位基本是柜員崗,多為定向和派遣性質(zhì),沒有秋招類型那么多,但并不比秋季招聘提供的崗位差,大可放心。
招考周期
特別要注意的就是春招招考周期較短,節(jié)奏緊。銀行的春季招聘一般集中在3至5月份,2016的春季招聘預(yù)計在3月中旬至4月達到招聘高峰,而大多數(shù)高校的開學(xué)時間在2月底或3月初,對于考生來說準備的時間很短,所以小伙伴們一定要提前準備!
銀行春招的兩大特點
個別銀行招聘流程簡化,總體流程依然不變
案例一:廣東農(nóng)行的2013年春季招聘會根據(jù)考生秋季招聘時在筆試面試中的表現(xiàn),通知部分考生獲得免筆試、面試的資格,直接進入體檢環(huán)節(jié),但是還是需要重新申請相應(yīng)的指定崗位。
案例二:交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行春季招聘,所有符合條件的考生均可網(wǎng)申,秋季招聘提交的網(wǎng)申信息依然可以使用原賬號并修改報名信息,考試流程和秋季招聘無異。
以上兩個案例說明,個別銀行的春季招聘流程可能簡化,但是大部分銀行的招聘流程還是按照網(wǎng)申、筆試、面試和體檢的環(huán)節(jié)來進行的。
總體來說春季補招為臨近畢業(yè)的考生提供了多方面的機會,錯過了秋季招聘的考生,在春季招聘時仍有機會進行網(wǎng)上報名。春季招聘作為2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生銀行求職的最后一次校園招聘機會,有必要對此做好充分準備。
關(guān)于銀行春招的常見疑問解答
1、銀行春季招聘一般集中在幾月份?
銀行的春季招聘一般集中在2至5月份,2015年的春季招聘預(yù)計在3月中旬至5月達到招聘的高峰,而大多數(shù)高校的開學(xué)時間在2月底或3月初,對于考生來說準備的時間很短,所以有志于報考銀行的考生一定要提前準備。
2、春季招聘的主要用工形式有哪些?
銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣,都是招聘的勞動合同制員工,也就是大家所說的正式工。當(dāng)然,為滿足自己的用工需求,會有個別分行會根據(jù)自己的需要招聘一部分勞務(wù)派遣制員工。關(guān)于用工的形式,招聘簡章里一般都會注明,所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章,明確用工方式。但是對于想進入銀行系統(tǒng)的同學(xué)來說,即使是勞務(wù)派遣制,也建議去爭取,因為現(xiàn)在國家明確規(guī)定勞務(wù)派遣制員工與單位合同制職工同工同酬,且可以通過業(yè)績考核、考試等渠道成為銀行正式員工。
3、勞務(wù)派遣和合同工分別是什么?
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同的員工,就是你所謂的正式工;勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系,然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工,雖然不屬于銀行合同制員工范圍,但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。
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