- 相關(guān)推薦
面試中要求談?wù)勀愕膬?yōu)勢怎么回答
面試過程中如果遇到面試問你的優(yōu)勢，回答時，一定要注意：
1、任何優(yōu)勢要有依據(jù);
2、優(yōu)勢一定要與崗位需求匹配。
曾經(jīng)有大學(xué)生在就業(yè)輔導(dǎo)的時候問：如果大學(xué)期間沒有突出學(xué)生工作及專業(yè)上的表現(xiàn)，在面試過程怎么更好的突出自己?我很不客氣地回答，那你實(shí)在不太容易突出自己了。因?yàn)�，這兩項(xiàng)是大學(xué)生面試時，最應(yīng)該突出的優(yōu)勢。
一、突出專業(yè)成績優(yōu)勢
一般企業(yè)招聘自然希望應(yīng)聘的人，能完成企業(yè)目標(biāo)，大學(xué)生的專業(yè)成績好，說明學(xué)習(xí)能力、問題解決能力、快速適應(yīng)環(huán)境的能力強(qiáng)。專業(yè)成績的優(yōu)勢，也可以通過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來展示。優(yōu)勢不是用嘴說出來的，一定要用事實(shí)來展示。
二、突出社團(tuán)、學(xué)生干部經(jīng)歷優(yōu)勢
社團(tuán)工作與學(xué)生干部經(jīng)歷代表一個人的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)的能力。 以上這兩方面的能力，是做好工作的基本能力，如果這些都不突出，怎么向企業(yè)證明自己能做好工作呢?
三、突出實(shí)習(xí)經(jīng)歷與業(yè)績優(yōu)勢
實(shí)習(xí)經(jīng)歷更接近工作本身，也能突出自己。在談到實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時候，一定要總結(jié)出自己在實(shí)習(xí)過程中的業(yè)績，受到的表揚(yáng)。比如：銷售了多少校園卡;評選為XX優(yōu)秀員工;因某項(xiàng)工作出色，得到領(lǐng)導(dǎo)與客戶的表揚(yáng)等等。
四、突出職業(yè)氣質(zhì)優(yōu)勢
大部分人是普通人，不是帥哥美女，但這并不妨礙在面試時，表現(xiàn)出職業(yè)氣質(zhì)，做“最好的自己”。面試前理個發(fā)，女生化些淡妝，男生儀表整潔，穿著正裝，表現(xiàn)出職業(yè)氣質(zhì)，感覺很職業(yè)，是投入工作的樣子，這就行了。如果讓企業(yè)面試官覺得你休閑懶散，甚至邋遢，那還能有什么機(jī)會? 總之，面試、找工作就是要投企業(yè)所好，告訴他們你能勝任他們的工作要求，解決工作問題。企業(yè)招聘的目的非常明確，就是要找到解決工作問題的人，如果在面試中，讓他們覺得你有這能力，工作就是你的了。
延伸閱讀：
如何在面試中詢問你的薪水
當(dāng)然，開門見山就談薪酬確實(shí)有些不太合適，尤其對于一些嚴(yán)格執(zhí)行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面試后期都會主動來和應(yīng)聘者商談薪酬，如果沒有，這時就需要你委婉地進(jìn)行詢問。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線;一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位、個人綜合素質(zhì)等。所以在沒有很詳細(xì)地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當(dāng)中，不寫薪酬要求，是一種比較保險(xiǎn)的辦法。在面試時根據(jù)你所掌握公司的情況，綜合分析再結(jié)合你個人的情況，給出自己的預(yù)期薪酬范圍。
如果是填寫應(yīng)聘表格，可以填寫一個中間值;如果你對應(yīng)聘企業(yè)有相當(dāng)了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
三大誤區(qū)
1、對薪酬避而不談或語焉不詳
2、對目標(biāo)企業(yè)、行業(yè)薪資待遇沒有足夠的了解
3、忽視薪資結(jié)構(gòu)而只重具體數(shù)字
薪資談判原則
1、不要虛報(bào)自己的收入
許多公司都設(shè)有審查程序，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實(shí)。因此，在說明目前薪水時，要盡量真實(shí)，這既是對企業(yè)，也是對自己的尊重。
2、重點(diǎn)在薪資結(jié)構(gòu)
不要僅僅針對薪水“數(shù)字”進(jìn)行討論。正確的方法是結(jié)合以前以及將來的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行解說。這樣既讓面試官感覺真實(shí)可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業(yè)整體薪酬水平
不同行業(yè)、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應(yīng)盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準(zhǔn)備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會根據(jù)你的回答，在這個范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下余地。
談判中的技巧
1、善于發(fā)問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這里的關(guān)鍵就是要善于發(fā)問。通過提問，巧妙轉(zhuǎn)移你們商談的焦點(diǎn)，先讓對方多講。根據(jù)對方的回答，比照提前了解的市場行情，最后結(jié)合自身實(shí)際提出薪酬要求。
2、迂回戰(zhàn)術(shù)
當(dāng)你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，別著急表態(tài)，可以試著“曲線救國”。重申自身優(yōu)勢，突出你與應(yīng)聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價(jià)值進(jìn)行薪資談判。
3、著眼全局，多爭取獎金和福利
企業(yè)除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應(yīng)該立足全局而非局限于基礎(chǔ)工資。盡量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。不過也要注意察言觀色、見好就收，不要漫天要價(jià)，否則很可能會導(dǎo)致雙方不歡而散。
4、避開具體數(shù)字，談百分比
“很高興公司愿意為我提供5000的薪水，但我認(rèn)為5800更符合這一崗位的定位和價(jià)值……”
雖然勇敢地表達(dá)了你的想法，但這樣的措辭未免有些生硬，會讓HR認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)而且斤斤計(jì)較。
不妨試試這樣講——“如果這邊的待遇可以高出我目前薪資30%，那我會非常愿意加入……”
【面試中要求談?wù)勀愕膬?yōu)勢怎么回答】相關(guān)文章：
面試的關(guān)于個人優(yōu)勢劣勢的怎么回答05-08
面試中如何回答“你有哪些愛好”05-21
面試問題 談?wù)勛约旱膬?yōu)勢09-14
面試中你如何回答是否喜歡團(tuán)隊(duì)合作05-29
面試中如何回答“你善于團(tuán)隊(duì)合作嗎”06-17
面試 釋放你的優(yōu)勢09-08
面試，釋放你的優(yōu)勢10-24