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白領：放膽換工作謹慎說
不換份工作，永遠不知道世界有多大。這個年代，再也沒人膽敢無端指責你，辭掉工作，等于叛逃行為。不過，放膽換工作的同時，還請三思而后行，辭職不慎容易惹來職場憂患無窮。白信封交到老板手里前，至少先學會如何開口說bye-bye。[辭職眾生相]
■干脆果決型
阿敏在電話里跳著對我說：阿May，我又把老板給炒了！
——�。坎粫�，你在那公司連板凳都還沒坐熱呢，怎么又辭職？
——咳，干得不順心就拜拜唄。辭職報告一交，走人就完了，讓老板吃驚去吧！
CG!相面：此類人屬于典型的生猛派，做事不計后果，三思而后行這詞兒在他們的字典里壓根找不到。潑辣指數(shù)超高，可惜方法欠妥當，除非你決定臥薪嘗膽以后都不在這行混了。
■欲走還留型
半年前就聽小雯嚷著要辭職，可好幾個月過去了，還是沒動靜。試探地問：怎么，不辭了？答曰：還在猶豫中。
CG!相面：吃著碗里的看著鍋里的，剃頭挑子兩頭熱，實在有些“不仁義”。哪天不小心露了馬腳被老板窺到你的“狼子野心”，還能有好果子吃？
■人走茶不涼型
嵐嵐不久前順利地從一家中型國企跳槽到一家大型外企。令人驚訝的是，在她離開前，全公司上上下下包括老板在內(nèi)，數(shù)十號同事紛紛為她設宴歡送，大有依依不舍之勢。
CG!相面：一向做事認真、考慮周到的嵐嵐，在辭職的問題上顯然也拿捏十分到位。畢竟大家還同處一個行業(yè)，日后難免會有打交道的機會，何苦自斷后路呢？
■徹底叛變型
懷著對老板和同事的滿腔“仇恨”，楊光離開公司時，卷走了一些本不屬于他個人的資料文件，以對老板造成“致命一擊”。
CG!相面：俗話說“一日夫妻百日恩”，一日同事抵不上百日恩，十日恩總還是有的吧？老板再怎么刻薄，同事再怎么不合作，你也不能否認曾經(jīng)從他們身上學到過的東西，更何況假如人緣差到家，是不是也該反省一下自己呢？
[辭職前須慎重考慮的3個問題 ]
聰明者從不打無準備之仗，何況是辭職這樣關乎人生的大事。在正式向公司提出辭職申請前，請務必再三思量。
第1思：是否為逞一時之勇而辭職？
原本是份很有發(fā)展前途的工作，卻因為意氣用事而失去，實在不值得。
大師點撥：達夫妮·杜穆里埃在她的《蝴蝶夢》中曾經(jīng)這樣說，一個人要是太敏感，太不識世故，聽著一些其實很平常的言詞，就會從中辨出許多影射和挖苦的意思來。若是因為某次工作上的小小摩擦而賭氣辭職，建議先自測一下心理年齡。
第2思：跳槽后的工作是否更有利于個人發(fā)展和能力培養(yǎng)？
單純的高薪不應成為你辭職的主要原因。
大師點撥：M·普魯斯特說，我們生活中的不同時期就是這樣相互重疊的。你為了今天所愛的、而有一天會認為可有可無的東西，而輕蔑地拒絕去會見你今天認為可有可無、而明天將愛上的東西。別為了某些蠅頭小利而丟失整座金山。
第3思：是否熟悉勞工法規(guī)中有關解除勞動合同的相關規(guī)定？
熟悉相關的勞動法規(guī)，既是對自己的保護，也是對公司的負責。
大師點撥：清朝蘅塘退士孫洙有名言曰，熟讀唐詩三百首，不會做詩也會吟。同理，熟讀勞動法規(guī)數(shù)百條，不求會制定但求會利用。
[“移職換位”法修煉之三重境界 ]
冰凍三尺非一日之寒。很多“職場辭手”們都是歷經(jīng)多次磨礪后，才練就神奇的“移職換位”法術，成為“大仙”級人物。此法的修煉，可分三重境界。
第1重境界：按照正常的工作程序提出辭職。
在公司規(guī)定的離職期限前，提出辭職申請。遞交一份較詳盡的辭職報告，正式約見部門主管，詳談辭職原因、大概時間以及手頭項目的進展情況，可能的話還可列一份業(yè)務清單，以便主管更好地安排業(yè)務交接。至于辭職的理由，不免個人化一點，如“公司離家太遠上下班不方便”，或者“想給自己充充電”等。即使因為對公司不滿而提出辭呈，也不該在此提及，以免給辭職帶來麻煩。
如果手頭有未完成的項目，最好選擇在項目結束時離職。記住，在辭職報告尚未批準前，你依然是這家公司的員工，在其位就要謀其職，要保持旺盛的精力、認真的態(tài)度和良好的情緒，直到你跟公司徹底脫離工作上的關系。最后，在整理個人物品，即將離開公司時，記住，只能帶走個人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個記事本都不要拿。貪小便宜吃大虧的道理，不說你也明白。
內(nèi)功修為：有起碼的職業(yè)道德，盡量降低辭職可能帶給公司的損失。
修煉要訣：提前申請，正式約見，遵守程序，協(xié)助交接，站好最后一班崗。
練功大忌：僅通過電話或電子郵件等過于簡單的形式提出辭呈。要知道，辭職并不僅僅關系到你個人的去留，更重要的是涉及整個部門乃至公司的運作。
提交辭職報告后，一想到馬上要和公司脫離關系，就忍不住把平時郁積在心中的對公司、老板或同事的不滿統(tǒng)統(tǒng)宣泄出來，上班遲到早退，做事懶散拖延。且不說在正式離職之前，公司仍然一直付給你薪水，單說你曾經(jīng)在公司苦心經(jīng)營的良好形象毀于短短幾天，豈非得不償失？
第2重境界：留給上司和同事一個美麗的背影。
離職時不妨來個“完美謝幕”。首先感謝公司和老伴的栽培，感謝同事在工作上的支持與合作，無論你有多么痛恨這家公司，都不要將憤恨之情溢于言表，留點面子給老板，相信他會感激你的。最后，交接工作要清楚明白，為你的這份工作畫上圓滿句點。這第二重境界比第一重境界高明，就在于即將與公司脫離干系的情況下，仍然保持著對公司的熱忱。首先是提攜新人，向其傳授自己在這個職位上積累的經(jīng)驗和資源，可能的話，不妨以書面形式將職位說明以及工作經(jīng)驗留給后繼者，甚至包括你的一部分客戶資源。要知道，你的一小步可能幫到對方一大步。
辭職后，雖然不在該公司工作了，但長期的合作足以讓你和上司、同事以及客戶結下工作之外的情誼。保持跟他們的聯(lián)系，沒事的時候也不妨聚在一起敘敘舊。這樣當你在新公司遇到難題時，也許正是這些“老人”能夠拋棄利益關系對你傾囊相助。功利一點地說，如果是只跳公司不跳行業(yè)，說不定將來還有大把的合作機會。
內(nèi)功修為：為人豁達，目光遠大，人雖然離開公司了，但仍可以留下一筆無形的資產(chǎn)和良好的口碑。
修煉要訣：好聚好散，分手亦是朋友。
練功大忌：目光短淺，人走茶涼，為得到一棵樹而放棄整片森林。因為在這家公司的工作經(jīng)歷曾讓你不愉快，或者你不喜歡某個上司或同事，像對待階級敵人那般秋風掃落葉，跳了槽之后，從此雞犬之聲相聞老死不相往來。距離其實是可以產(chǎn)生美的，一旦不再有利益上的瓜葛，可能你會發(fā)現(xiàn)其實大家做朋友不錯。
第3重境界：峰回路轉(zhuǎn)，回過頭來做上了原來公司的主管。
此乃跳槽諸路英雄豪杰修煉的最高境界。好馬不吃回頭草，未必放之四海皆準，如果草夠壯夠高，“回頭草”也不是吃不得。此境界可以說集合了前兩重境界之大成，并將其發(fā)揮到極致。這類“大仙”跳槽前對自己的內(nèi)功修為有相當清晰的認識，一般不會選擇跨行業(yè)跳，而是瞅準同行業(yè)中能夠彌補自己經(jīng)驗空缺的機會，時機一成熟立即拍馬趕到。對于原來的公司，“大仙”亦不會恩斷義絕，一遇機會就將其發(fā)展為新公司的合作伙伴，并在不損害本公司利益的情況下，為老東家謀福利。試想，這樣能干又深明大義、內(nèi)功愈加深厚的高手，老東家豈肯輕易放棄？必會利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅旗下。
內(nèi)功修為：無論在原公司還是新公司都能左右逢源，應付自如，內(nèi)功深厚，能力超群。
修煉要訣：心思縝密，善于積累經(jīng)驗，不做無謂的跳槽。
練功大忌：顧此而失彼，跳槽之后仍然對老東家念念不忘，對它的關心超過對新公司的工作熱情。假如這樣，相信不用很長時間就會“司馬昭之心路人皆知”了。別忘了這是“移職換位”法術的最高境界，對能力的要求相當高，所以你只能在高質(zhì)量地實現(xiàn)新公司業(yè)績的前提下，再謀求與老東家的合作與發(fā)展。
來源：時尚嬌點
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