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2005抗擊職場(chǎng)四大風(fēng)暴
職場(chǎng)氣象年年在變，一轉(zhuǎn)眼，2005年已經(jīng)來(lái)臨，職場(chǎng)潮流將往哪里去成了大家關(guān)注的話題。職業(yè)規(guī)劃專家的提點(diǎn)也許能起天氣預(yù)報(bào)的作用，配備的應(yīng)對(duì)招術(shù)也能有助你在晴雨變幻中順利前行。
求職選拔環(huán)境依舊殘酷
襲擊人群：底層求職者。
2005年，“求職難”仍然是很多人的心頭之痛。未來(lái)人才市場(chǎng)里，求職者和職位仍然是供大于求，特別對(duì)于底層求職者來(lái)說(shuō)。底層求職者分兩種情況：一種是應(yīng)屆畢業(yè)生，另一種是公司原有低職位員工。由于其適合的職位門(mén)檻普遍較低，因此，會(huì)面臨很大數(shù)量級(jí)別的對(duì)手群，想要覓得一職相對(duì)難度也就大了。
抗“風(fēng)暴”方式：對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在求職前做好充分心理準(zhǔn)備，調(diào)整好心態(tài)，樂(lè)觀地面對(duì)被人冷眼相拒。求職就是不斷地出擊，主動(dòng)詢問(wèn)用人單位有無(wú)需求。而像另一種情況，企業(yè)里低職位跳槽者，這類人應(yīng)該把握跳槽時(shí)機(jī)，明確跳槽目標(biāo)，不要盲目，不妨在原有公司里做出業(yè)績(jī)得到一定承認(rèn)之后，再另覓高一級(jí)別的職位。
項(xiàng)目外包衍生“短工”
襲擊人群：專業(yè)技術(shù)人員。
在軟件項(xiàng)目和一些咨詢服務(wù)領(lǐng)域，外包方式將越來(lái)越被企業(yè)所接受。由于外包的一般都是一些難度大、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，通過(guò)外包，企業(yè)不僅可以更加細(xì)化技術(shù)分工，同時(shí)也可以減少本企業(yè)原有對(duì)固定人員的投入。隨著外包領(lǐng)域的發(fā)展，企業(yè)對(duì)技術(shù)人員的期望不再是一味長(zhǎng)期合作關(guān)系，而期望通過(guò)一個(gè)一個(gè)項(xiàng)目來(lái)維持，掌握技術(shù)的專業(yè)人員將面臨由專職向打“短工”的轉(zhuǎn)變。
抗“臺(tái)風(fēng)”方式：對(duì)于“長(zhǎng)工”變“短工”的可能，技術(shù)人員們不要由此喪失安全感，不妨把這種改變看作是機(jī)會(huì)。外包服務(wù)將更加體現(xiàn)專業(yè)人員的專業(yè)性，在市場(chǎng)中，專業(yè)人員的身價(jià)上漲空間將更加廣闊。當(dāng)然，“長(zhǎng)工”向“短工”的轉(zhuǎn)型也意味著工作強(qiáng)度的增加，因此，專業(yè)人員應(yīng)該要對(duì)自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展有一個(gè)規(guī)劃。
“職業(yè)高原區(qū)”現(xiàn)象襲來(lái)
襲擊人群：中高層人士。
“職業(yè)高原區(qū)”人群所面臨的困惑將在2005年職場(chǎng)更多地暴露出來(lái)。這些人可能已經(jīng)擔(dān)任公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)多年，隨著公司的不斷發(fā)展和外部機(jī)會(huì)的增多，這類人的困擾是，他們?cè)趺磁蚴菍ふ腋淖�，也不能夠在職位或是薪資上再往前進(jìn)一步，也許在很多人眼里，他們已經(jīng)很成功了。但是人的職業(yè)發(fā)展曲線和產(chǎn)品生命曲線相似，在進(jìn)入一個(gè)持續(xù)快速增長(zhǎng)期之后，就會(huì)進(jìn)入一個(gè)相對(duì)高度的停滯期，如果不找出下一個(gè)增長(zhǎng)點(diǎn)，這個(gè)職業(yè)人可能由此走入下坡路。
抗“風(fēng)暴”方式：要想清楚最關(guān)鍵的問(wèn)題———“自己想要什么”。通過(guò)業(yè)績(jī)表現(xiàn)或是升職已經(jīng)不能成為維持其持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，這類人需要對(duì)自己的發(fā)展重心進(jìn)行調(diào)整，多請(qǐng)教一些高人或是過(guò)來(lái)人的意見(jiàn)，規(guī)劃一下未來(lái)的目標(biāo)，找出新的突破點(diǎn)。
企業(yè)越來(lái)越看重態(tài)度指標(biāo)
襲擊人群：名校“牛蛙”。
“態(tài)度決定一切”這句話，在老板心里的分量越來(lái)越重。知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、社交資源已經(jīng)不是最后的決定因素，對(duì)于工作的真誠(chéng)度和忠誠(chéng)度將舉足輕重。這也是為什么一些名校生有時(shí)反而不被企業(yè)看好的原因，“他們最大的缺陷就在于自視過(guò)高，以自我為中心的意識(shí)太強(qiáng)”。要被這股臺(tái)風(fēng)刮倒的還有那些頻頻跳槽者，專家認(rèn)為，“企業(yè)一方面會(huì)懷疑你的能力，但更多的是對(duì)你的忠誠(chéng)度提出懷疑�！�
抗“風(fēng)暴”方式：“在取悅中成長(zhǎng)”，是送給這類人的一句金玉良言。職場(chǎng)發(fā)展都是要通過(guò)獲得別人的肯定才能實(shí)現(xiàn)的，即使是再優(yōu)秀的人，也要在交往中得到別人的肯定才能成功。而且在取悅成長(zhǎng)的過(guò)程中，個(gè)人的溝通能力再也不能被忽視了。
來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)大洋網(wǎng)
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