2016終止解除勞動(dòng)合同格式

　　本單位與先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：_____________________)簽訂的期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第______項(xiàng)規(guī)定，本單位決定不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至。該職工在本單位的相關(guān)情況如下：

　　1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限自年月日起至年月日止。

　　2該職工在本單位的所從事的工作或工作崗位為：。

　　3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：。

　　單位蓋章：

　　年月日

　　一式三份(用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個(gè)人檔案)

　　終止勞動(dòng)合同協(xié)議書

　　一、根據(jù)甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之( )項(xiàng)原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。

　　1、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;

　　2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

　　3、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

　　4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;

　　5、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

　　6、 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;

　　8、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;

　　9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

　　10、 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

　　11、 甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同;

　　12、 乙方主動(dòng)提出辭職;

　　13、 法律規(guī)定的其他情形;

　　14、 其他勞動(dòng)合同約定的條款。

　　二、 甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書約定的條款，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定:

　　1、 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 月工資合計(jì) 元。

　　三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章): 乙方(簽字):

　　簽訂日期: 年 月 日

　　解除(終止)勞動(dòng)合同證明書注意事項(xiàng)

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第50條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　因此，用人單位給已經(jīng)解除(終止)勞動(dòng)合同關(guān)系的員工出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明，系法定義務(wù)。同時(shí)，該證明文書必須注明：勞動(dòng)者的個(gè)人信息、原勞動(dòng)合同的期限、工作崗位，解除勞動(dòng)合同的日期，在本單位的工作年限等內(nèi)容。以上項(xiàng)目，必須記載。但是筆者認(rèn)為，可以根據(jù)實(shí)際需要，注明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，比如：由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除;由勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致;因用人單位違法，勞動(dòng)者單方面解除;因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除等。注明終止勞動(dòng)關(guān)系的原因：比如合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等。

　　另外，對(duì)文書的具體格式并無強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實(shí)際情況出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明書。

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