面試問題及答案說說你最大的缺點

　　在面試中，你想要展示的都是自己最好的一面，所以如果你被問到你覺得什么很困難這樣的問題，你會如何作答呢?有一些問題是面試官愛問但是面試者很糾結的，這個問題就是其中之一。提前準備這個問題，之后你在遇到時就能更好的應對作答，并幫你的面試添彩加分。

　　什么樣的回答不可取?

　　面臨緊迫截止日期帶來的壓力，我會變得緊張，然后往往試圖拖延。

　　為什么這個回答不可取?

　　當今大多數工作都會涉及到一定壓力，所以要避免給人留下你不能應付壓力的印象。另外，你還需要把重點放在涉及工作的相關技能 — — 這能顯示你是認真的對待面試，且有一個專業(yè)的展望。

　　面試官真正想問的是什么?

　　這個問題的難點在于，它問的是你的缺點短處，在面試的環(huán)境下，你的本能是盡可能掩藏自己的缺點。你需要做的是構思你的回答，使其能展示出積極的一面。

　　此問題的目的是考驗面試者分析能力和自我意識，所以一個自信的答案將會留下深刻的印象。你要避免企圖用自謙自損的方法來讓面試官滿意。

　　那么你應該如何拿下此問題?

　　你可以這樣說，雖然之前可能存在某個問題，但是你已經采取了措施來克服。比如，“以前我很怕壓力，但是我目前已經找到了方法來應對使其最小化。我去參加了大學的時間管理課程，然后我學會管理自己、減輕壓力”。

　　其實最好的回答是，描述一個缺點，而這個缺點也可以被視為一種優(yōu)勢。例如，“因為我對我的工作充滿了激情，所以如果他人不能理解共享我的熱情，我會感到沮喪”。

　　注重細節(jié)、團隊合作精神等大多數優(yōu)勢，都有成為弱點的潛能。如果你是個擅長團隊合作的人，你會不會覺得難以應對沖突或承擔領頭責任?或者如果你是個十分注重細節(jié)的人，那你會不會出現忽視大局的情況?對待這個問題的另一種方式是想想你要如何克服最大優(yōu)勢下潛在的缺陷。

　　用上你對面試官和該職位所做的功課

　　你對該組織和所應聘的工作做了研究和調查，而這個問題就是展現的好機會。如果覺得自己有不擅長的方面，而這些方面又不是該職位關鍵要求，那你就可以把這個作為你的答案來講了。但是，如果日后需要面臨的話，你也最好展示出你能應對這些短處。

　　舉個例子，你在申請一個銷售的職位，需要你定期完成有挑戰(zhàn)性的銷售額指標，還要在競爭環(huán)境中工作。你可以解釋一下截止日期和指標為何能激發(fā)你的斗志、且你享受實現目標的艱難過程，但是有時發(fā)現，當任務節(jié)奏慢，又沒有明確界定職責，或者你沒有受到充分挑戰(zhàn)時，你很難維持激情和承諾。然后你可以說說要如何應對這種情況，哪怕這和你天性相背馳。比如可以說，你可以利用自己的積極性來尋求更多的責任。

　　再例如，你申請的某份工作中，團隊合作至關重要，你將需要支持幫助你的同事，并利用他們的專業(yè)知識。那么你可以說說曾經這對你來說稍顯困難，因為你之前習慣了獨立工作，然后解釋一下你后來如何克服了這個困難。

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