當(dāng)心職場“黑哨” 如何應(yīng)對？

在中國足球隊因裁判的一個有爭議的判決而與亞洲杯擦身而過時，大家只能報以遺憾的掌聲。在足球的競技場上我們可以重新再來，但在職場中，如果你不幸遭遇了“黑哨”，你能否有信心從頭再來呢？本市某職業(yè)顧問公司的一項調(diào)查顯示，在今年8月跳槽的職業(yè)白領(lǐng)中約60%的人抱怨曾被不公平對待，近40%的人曾遭遇過職場“黑哨”。有句話說得好：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，尤其是在職場這個藏龍臥虎的地方。就因為多了一些名利的爭斗，才會有那么多不公平的事情發(fā)生。但逃避，終究不是最好的方法，只有解決問題才能標(biāo)本兼治。

人際“黑哨”———職場“暗礁”

這類“黑哨”很普遍，因為在辦公室政治的字典里，從來沒有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。只要你身在其中，就無法避免地要和不同類型的人打交道。

案例

經(jīng)過幾年奮斗，趙曉雨已經(jīng)升任公司市場部主管，本以為憑借一定的工作經(jīng)驗和專業(yè)水平，能在新部門里有一番作為，可是沒過3個月，她便發(fā)覺事情沒有想得那么簡單。部門里同事間的關(guān)系復(fù)雜而微妙，有人結(jié)成小團體，讓她在管理上感到很為難。趙曉雨是個不喜歡搞關(guān)系的人，做事喜歡就事論事。雖然在工作中并沒有偏袒或打擊任何人，但也遭到一些非議。年終評估，她在部門考核中分?jǐn)?shù)最低，看到這樣的結(jié)果，趙曉雨非常失望，甚至有些心灰意冷。

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