找工作的8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

忘掉對(duì)股票配額、老板桌和免費(fèi)自助早餐的允諾吧。今天尋找工作的人們希望得到更加實(shí)惠的回報(bào)。很難相信，僅僅在一年前，人們還以諸如“他們不讓我?guī)Ч返睫k公室”之類(lèi)的話(huà)來(lái)作為拒絕工作的理由。

雖然現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)比以前少了很多，但是那也并不意味著人們希望接受任何工作�？梢钥隙ǖ氖�，標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)變了，但是他們并沒(méi)有離開(kāi)�，F(xiàn)在人們希望從一份工作中得到的不再是額外的津貼，而是這份工作的美好前景。以下是尋找工作中最要緊的八個(gè)方面。

富有挑戰(zhàn)性的工作

現(xiàn)在人們所追尋的一切中，首當(dāng)其沖的就是一種挑戰(zhàn)。人們都渴望得到靈感，希望所從事的工作讓自己有一種可以改變?nèi)藗兊纳�活或者可以使一個(gè)企業(yè)改頭換面的感覺(jué)�！�

前途　

有了空頭支票的前車(chē)之鑒，雇員們不再愿意在那種重名不重實(shí)的地方工作。他們希望能夠看到公司里有支持他們的投資者和合作伙伴，有可以運(yùn)籌帷幄、不回避困難的首席執(zhí)行官，他們希望看到公司光明的前景。如果他們看不到這些，他們就會(huì)到其他地方去尋找。

誠(chéng)實(shí)

盡管雇員中有許多人相當(dāng)年青，但他們可不是幼稚無(wú)知之人，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，沒(méi)有比被人糊弄更讓他們厭惡的了。如果公司有麻煩，他們希望直接從公司的頭腦或商業(yè)部門(mén)那里有所了解。他們能處理這些問(wèn)題。如果他們沒(méi)有按期望做好，他們需要被告知，這樣他們可以改進(jìn)。

一個(gè)可以使自己更適于市場(chǎng)的機(jī)會(huì)　

人們想在工作中得到些什么？獲得提高技能的機(jī)會(huì)——這些技能也能使他們更容易得到下一個(gè)工作。這并不意味著他們對(duì)公司不忠誠(chéng)——相反，雇員趨向于在一個(gè)不把他們?nèi)Φ盟浪赖牡胤介L(zhǎng)期干下去。有這樣一個(gè)公司，電子商務(wù)解決方案提供商N(yùn)etPace，該公司在技術(shù)工作崗位上進(jìn)行有規(guī)律的輪換，因此其技術(shù)人員對(duì)所有最新的技術(shù)革新都相當(dāng)熟悉。NetPace 的首席執(zhí)行官之一Omar Khan 先生說(shuō)，“一直以來(lái)我們所做的一件事情是保證我們的員工不對(duì)日復(fù)一日的工作厭煩�！薄�

有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理　

作為管理者，不一定非要有白發(fā)和皺紋，但是必須得有經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)管理行為本身的尊重。雇員希望進(jìn)行周期性的回顧，這是一些在過(guò)去幾年的狂熱中沒(méi)有顧及的東西。

責(zé)任制度　

現(xiàn)在仍然對(duì)創(chuàng)業(yè)階段的公司感興趣的人們，希望在那種自己的付出可以被度量的地方工作，這樣他們的付出可以被老板看到，在某種程度上講也可以為自己今后再找工作做好鋪墊。一個(gè)曾經(jīng)在三個(gè)創(chuàng)業(yè)階段公司干過(guò)的`老手說(shuō)，在一個(gè)給你的成績(jī)做出評(píng)論并認(rèn)真對(duì)待它的地方工作是非常重要的。

對(duì)平衡的尊敬　

現(xiàn)在任何事情都慢了下來(lái)，尋找工作的人考慮工作與生活的平衡也比以前任何時(shí)候都要多。與去年相比，人們的心理狀態(tài)有了一個(gè)很大的變化。去年，人們還把希望寄托于在股市中贏得豐厚的利潤(rùn)，發(fā)一筆橫財(cái)。現(xiàn)在，他們不再相信他們可以從首次公開(kāi)募股中得到上百萬(wàn)的美元，因此他們不會(huì)將自己的生命浪費(fèi)在等待天上掉餡餅的過(guò)程中。他們會(huì)努力工作來(lái)支持新產(chǎn)品的發(fā)布或者去完成一項(xiàng)重要的計(jì)劃， 現(xiàn)在加班工作被認(rèn)為是一件很正常的事。

現(xiàn)金　

股票期權(quán)曾是他們的一切，但這種曾經(jīng)普遍存在的薪水支付方式已經(jīng)不再有了�，F(xiàn)在股票期權(quán)被視為一種可能永遠(yuǎn)不會(huì)兌現(xiàn)的額外津貼——這東西拿在手里是不錯(cuò)的，但你不能指望它成為你的養(yǎng)老儲(chǔ)蓄。尋找工作的人相信主動(dòng)性已經(jīng)回到了老板們的手中，他們也清楚，去年的那種工資水平很難再達(dá)到了。但是希望吸引優(yōu)秀人才的老板們應(yīng)該為人才們提供他們想要的硬通貨，而不是空頭支票。

【找工作的8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：

會(huì)計(jì)女孩找工作的經(jīng)歷07-16

找工作的辛苦經(jīng)歷03-11

北京找工作攻略03-15

古人如何找工作03-26

古人找工作故事03-26

畢業(yè)生的找工作故事04-09

悉尼找工作的經(jīng)驗(yàn)和心得04-01

我在美國(guó)找工作的故事03-19

大學(xué)生找工作的故事03-17

挖土機(jī)找工作的故事03-17