華碩電腦面試經(jīng)驗(yàn)
華碩(ASUS)雜志編輯面試經(jīng)歷：
真沒想到自己會去華碩面試,其實(shí)投簡歷也是隨意點(diǎn)到的.沒想到真打電話來要我去面試.想想自己英語不好,人家說英語要熟練的,所以就打電話去確認(rèn),那小姐還挺熱情,說來了再說.
既然都這么說了那我就決定去試試.為了面試,準(zhǔn)備了1天的英語,充分體會到了英語不好的悲哀.終于,在一個(gè)晴朗的下午,我來到了莘莊工業(yè)園區(qū), 沒想到去的太早,只好在馬路邊的草坪中等待.終于到了13:40,我走進(jìn)了華碩的大門.不知道為什么,這個(gè)華碩很破舊的樣子,就是一個(gè)大廠房.上了二樓, 找到了華碩的前門,哎,和想象的不一樣啊.前臺小姐問了我找誰,我面試,就叫我去邊上等.在等的過程中,一位小姐走了進(jìn)來,一看就是面試的,我的直覺告訴我,這肯定是我的競爭對手.果然不出所料,當(dāng)接待的小姐把我們安排在一間會議室后,我們就開始了摸底聊天.啊,對方英語八級,作過雜志社的編輯4年.暈啊,這個(gè)時(shí)候,我都不想面了.感覺自己是沒什么希望.
這時(shí),又帶來一位男士,看上去不象是很厲害的.后來一位主管來和我們交談,問我們要了些作品.對了我去面試的是雜志編輯.呵呵,其實(shí)我沒做過雜志.真不知道他們?yōu)槭裁匆胰?隨后,又叫來了他們的部門經(jīng)理,是個(gè)臺灣人.
這個(gè)臺灣人真是個(gè)厲害角色,講話很不客氣.總是問些刁鉆的問題.他問我們?yōu)槭裁撮_的薪水要比以前的職位高?其他兩位面試的,都沒回答.那臺灣老以為我們聽不懂,在那打比方.我看的不舒服就說了一堆話.后來臺灣人又問我們,為什么覺得他就能給我們這么多薪水,要我們給出理由來,怎樣才能證明我們值這個(gè)價(jià)錢.這個(gè)問題問了后,其他2個(gè)人也沒回答,我想想郁悶,就說了.我說我并沒說你一定會給我這個(gè)價(jià)錢的薪水,這個(gè)只是我的期盼.我說站在我的角度,我也會覺得企業(yè)憑什么因?yàn)橐淮味虝旱拿嬖嚲蛠砼袛辔沂欠窈细?我說現(xiàn)場發(fā)揮的好壞不代表一個(gè)人真正的素質(zhì).我說試用期就是企業(yè)判斷一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn).具體我忘了反正說很多.等我說完,那個(gè)女的和那個(gè)男生也開始說了.呵呵那個(gè)男生竟然是復(fù)旦中文系的碩士,不過混的不好，畢業(yè)2年了薪水才3500.那女的97屆武漢大學(xué)畢業(yè)的,英語系,說來上海1年多,說目前薪水到手5000.那臺灣人聽那女的說了5000后,明顯有變化,看的出估計(jì)是不想出這個(gè)價(jià)格.
好不容易臺灣人面好走了,那個(gè)主管又開始和我們談,說這個(gè)部門26個(gè)人,10個(gè)樣子是外國人，主要是出華碩雜志的.他們有一本中文一本繁體,一本英文,一本軟文化的,還有小語種雜志.還說了一些福利.好象是在里面可以拿18個(gè)月的薪水.工作滿一年可以休5天的年價(jià).工作一年可以旅游一次,近的不用出錢,遠(yuǎn)的自己要出點(diǎn)錢.平時(shí)加班不算錢,說可以調(diào)休.工作半年后可以拿計(jì)效獎(jiǎng)金,一年3次,是工資的1.2-1.5倍.所以說可以拿18個(gè)月工資.加班到7點(diǎn)30后可以吃免費(fèi)的晚餐.
聽那女的說華碩以后要搬南匯去,華碩在那買個(gè)塊地,比蘇州的大十倍,還說他們臺灣總部以后也要來大陸.看來國內(nèi)市場以后會越來越重視.
面試完已經(jīng)3點(diǎn)30了,本來我想走,因?yàn)槭钦埣俪鰜淼?那女的說要我們寫文章,還必須在那里寫,沒辦法只好寫.他們一個(gè)產(chǎn)品的上市稿件,這個(gè)不難.難的是他們一篇文章要我改,那東西很亂,難改的來.改好已經(jīng)6點(diǎn)30了,我已經(jīng)沒心思了.
從華碩出來,走在沒有路燈的春東路上.想起以前看的<天堂往左華碩往右>不禁很是感慨.已經(jīng)知道自己沒什么希望了,但是覺得想把面試過程寫下來,給大家看看.呵呵.
面試官提的問題：
為什么覺得他就能給我們這么多薪水,要我們給出理由來,怎樣才能證明我們值這個(gè)價(jià)錢.?
有用(2) 評論(0)面試難度：難度一般的面試 應(yīng)聘途徑：網(wǎng)絡(luò)上面
華碩(ASUS)管理培訓(xùn)生面試經(jīng)歷：
第一份簡歷，我投給了華碩.......
簡歷篩選過后。一面在天河工業(yè)園華碩廣州營業(yè)總部，跟我聊的是一個(gè)年輕的HR，后來知道他不是什么HR，后來又知道里面的人都可以做HR。一面都簡單地講下簡歷的情況，核實(shí)一下真實(shí)性，同時(shí)了解下我的性格特點(diǎn)。過去在團(tuán)委部門招人時(shí)自己問些問題給別人答，現(xiàn)在感覺是同一個(gè)問題自己答，角色換了但還是很小心，一面在輕松的聊天形式下結(jié)束，結(jié)束時(shí)試探性地問了個(gè)問題，他們的用人標(biāo)準(zhǔn)，年輕小伙子滿意地笑，還是挺合適的。
二面在第二天的下午，還是在總部，不過那天來面試的人已經(jīng)不多了，這次依然采取一對一面試，給我面的是公司的華南區(qū)的OM，他的面試，更多的是從個(gè)人的社會實(shí)踐認(rèn)識，為人處世的方方面面，以聊天的形式進(jìn)行，最后他問我的理想薪酬，被問及這個(gè)問題的時(shí)候，我覺得我已經(jīng)過了。我覺得聊天形式蠻有意思的，人往往在放松自己的時(shí)候暴露自己，別人也能在那個(gè)時(shí)候看清楚真實(shí)的你，所以無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)，只要面試還沒有結(jié)束你都不能太得意，說不定自己一個(gè)小動(dòng)作，一句不經(jīng)意的話就給對方掛了。什么話都說得真和什么話都說得假都一個(gè)樣，誰能保證自己在面試的時(shí)候所說的每一句都是真話呢，說了假話，還要包裝得好。
收到晉身廣東賽區(qū)選撥賽通知的時(shí)候已經(jīng)是半個(gè)月之后的事情了，那種感覺像你撿回來自己在半個(gè)月前丟的錢包一樣。晉身的一共10名選手，每位選手都需要策劃一份華碩筆記本電腦校園推廣方案。對于在大學(xué)里面只和數(shù)學(xué)和程序打交道的我，我無從下手，離提交方案還有兩天的時(shí)候，多得女友的提示，我有了新的靈感。因此就有了自己冒充舉辦方的人員和一些社團(tuán)的負(fù)責(zé)人“談判”，了解他們自己本身活動(dòng)的策劃方案，再將自己的理念結(jié)合，那就大功告成，當(dāng)然我這個(gè)做法太不厚道了。
華碩的招聘在過去幾年都有，每次都搞得十分隆重，招的人不多，全國就那么十幾個(gè)。后來我才知道，醉翁之意不在酒，華碩電腦在中國區(qū)的業(yè)務(wù)只有4%，有待進(jìn)一步打開內(nèi)地的市場。大學(xué)的校園，對它來說無疑是一個(gè)極佳的宣傳平臺。
華碩招聘的壓軸戲在11月2號的城市選拔賽，選手們需要選拔賽前兩天，按舉辦方要求，各選手必須自行組織親友團(tuán)，為自己的選撥賽助威。然后在選拔賽當(dāng)天早上，各選手還需要在校內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場路演，具體是自行設(shè)計(jì)海報(bào)，然后在規(guī)定的時(shí)間，規(guī)定的地理位置，尋找陌生人為自己的海報(bào)投上一票，并說服他們參加自己的比賽，還好這時(shí)代只要不是要錢的東西，大家都可以接受。那兩天我并不好過，沒有一頓吃得好，感覺自己還是太緊張了吧。
當(dāng)上戰(zhàn)場群P的時(shí)刻到來的時(shí)候,我想,我還沒有做好準(zhǔn)備呢,自己感覺在那個(gè)時(shí)候挺消極的,不敢去應(yīng)對那個(gè)事實(shí).飲食男女里有句話,人生不能像做菜，把所有的料都準(zhǔn)備好了才下鍋。我想我能做的就是,盡管去做吧!后來我發(fā)覺,信心真的很重要,在還沒有輸給別人的時(shí)候,千萬不要輸給了自己.
選撥賽的賽程分為:個(gè)人風(fēng)采展示——一分鐘自我介紹;情景模擬——90秒限時(shí)回答;現(xiàn)場筆試——邏輯推理;合作互動(dòng)——團(tuán)隊(duì)協(xié)作現(xiàn)場完場海報(bào)設(shè)計(jì);壓力面試——給你壓力，現(xiàn)場面試.
其實(shí)說真的自己沒有張開口可以滔滔不絕大話西游妙語連珠的功力，第一個(gè)環(huán)節(jié)對我來說還是挺有壓力的，表達(dá)的時(shí)候更多的時(shí)候感覺像在背誦，無論怎樣我都有驚無險(xiǎn)地過了。當(dāng)?shù)诙䝼�(gè)環(huán)節(jié)到來的時(shí)候，我們才知道第一個(gè)環(huán)節(jié)就連熱身都不如，主持人一個(gè)個(gè)刁難的問題給現(xiàn)場氣氛增添的不止是緊張，親友團(tuán)都為選手捏一把汗，每個(gè)問題，選手基本上在幾秒內(nèi)要有所反應(yīng)，然后陳述解決方案，時(shí)間限在一分半鐘。不過說白了就考你反應(yīng)能力，我是最后一個(gè)回答，所以我能做更多的準(zhǔn)備，觀察其他選手的表現(xiàn)，感嘆他們有極佳的'反應(yīng)能力和表達(dá)能力的同時(shí)，心里卻在發(fā)涼，有些問題，諸如當(dāng)你入職的第一天，上級沒有給你安排任何事務(wù)，你會怎么做?請給一個(gè)8歲的小孩介紹CPU是什么東西?倉庫里有大量積壓的電腦，怎么處理呢?.......面對諸如此類的問題，也許坐在座位上舒心坦然的觀眾會在很短的時(shí)間給出一個(gè)合理而且創(chuàng)新的解決方案，但對于坐在擂臺上面對幾百雙眼睛的選手，所謂的要鎮(zhèn)定不要給自己壓力別緊張之類的話都是廢話。當(dāng)現(xiàn)場的投影儀切換下一張帶有類似金魚缸的電腦主機(jī)箱的圖片的時(shí)候，我對自己說，已經(jīng)輪到我了。
就是這張題目，給我的信心蓋了好幾個(gè)帽，都說了是情景模擬所以主持人當(dāng)然要和選手進(jìn)入情景，我給主持人叫到了臺中央，我假設(shè)成銷售員而向刁鉆的顧客(主持人)推銷這個(gè)產(chǎn)品，在這個(gè)過程里，這個(gè)游戲的規(guī)則就是，無論你怎么推銷，“顧客”都會用各種理由來拒絕買你的產(chǎn)品，除非你牛B到能把產(chǎn)品吹飛上天，正如后來評委對我的評價(jià)一樣，當(dāng)時(shí)我很緊張，沒有站在顧客的位置說服對方而把注意力花在產(chǎn)品如何的好上面了，結(jié)果我是怎么丟臉的就不說了現(xiàn)在說起還是挺汗顏的。
過了現(xiàn)場筆試，接下來的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，評委把我們分成兩組，每組現(xiàn)場制作一份海報(bào)，以華碩作為品牌，創(chuàng)作一張宣傳帶環(huán)保型理念的便攜袋的海報(bào)，時(shí)間四分鐘。話說得很明白了，也許大家關(guān)心的是選手們是要設(shè)計(jì)怎樣的海報(bào)，而在整個(gè)創(chuàng)作海報(bào)過程中圍在我們周圍的評委更關(guān)心的是選手們是怎么創(chuàng)作海報(bào)的了，記住這個(gè)環(huán)節(jié)的核心是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，選手在過程中表現(xiàn)得過分緊張或者過分的不在意，評委都會看在眼里。我深知這有這樣一個(gè)生存法則，在團(tuán)隊(duì)里甘愿做最不起眼的角色同時(shí)為團(tuán)隊(duì)默默付出自己的努力的人最值得尊敬。
多干實(shí)事，多說空話這話并不過時(shí)，有多少裝B的畢業(yè)生去到XX公司XX企業(yè)就能天花亂墜能說一大堆不切實(shí)際的話，但要他們拿起家伙干真正的干事情卻無從下手了，人家在公司混過來的還比你見到世面少么，這世上不缺牛B的人，也不缺裝B的人，缺的是本身很牛B又不裝B的人，這類人一不小心就給提起來了。當(dāng)然你坐穩(wěn)一個(gè)位置的時(shí)候你想B也不需要裝了。
話扯遠(yuǎn)了，回到現(xiàn)場，海報(bào)創(chuàng)作完畢燃火就是方案的陳述，對方的方案明顯比我好，他們的理念是一物多用，還創(chuàng)作一句當(dāng)時(shí)欣稱經(jīng)典的廣告語"去買東西，我只用環(huán)保袋，用環(huán)保袋，我只用華碩。"沒有夸張沒有修飾，一句很實(shí)在，讓人銘記于心。而我們組也不弱，只不過創(chuàng)作的理念更多的在于包裝上---"Asus Super Universal Saver",陳述的時(shí)候我們更多的就是在解釋字面意思而沒有創(chuàng)作相關(guān)的環(huán)保理念。只不過這個(gè)環(huán)節(jié)依然給我們很多收獲，尤其是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。聽說愛立信終面對時(shí)候，喜歡搞團(tuán)隊(duì)游戲，輸?shù)裟顷?duì)走人，贏得留下。而輸?shù)粼�，僅僅可能是由于團(tuán)隊(duì)里的一句埋怨。
其實(shí)我覺得壓力面試時(shí)最需要描述的，但我覺得只有感受現(xiàn)場氣氛的人才明白，苛刻的評委是怎么將自信的選手一個(gè)個(gè)壓垮，就像李敖有話說的節(jié)目一樣，狂人李敖是將別人的鍋底揭出來后還要鞭得體無完膚后方才放手。說是壓力面試，說白了就要給人壓，給評委壓過的選手都只有悻悻走回座位的份。
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當(dāng)評委宣布我是首位領(lǐng)取華碩學(xué)院的通行證時(shí)，我沒有太大的驚喜，因?yàn)槲乙呀?jīng)做好了被淘汰的準(zhǔn)備，然而當(dāng)我清醒過來的時(shí)候，我又覺得一切都來得很突然，自己跌跌撞撞卻能跑到了最后。在全場的歡呼聲中，我露出了這幾天來第一個(gè)真笑。
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