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金融人才：我的前程我做主
中國央行行長戴相龍在日前舉行的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟與經(jīng)濟治理國際研討會上指出：隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，建立在物理網(wǎng)點、人員數(shù)量上的傳統(tǒng)銀行，其信息規(guī)模優(yōu)勢正在被網(wǎng)絡(luò)銀行無限延伸的信息擴展效應(yīng)所侵蝕。在網(wǎng)絡(luò)銀行發(fā)展較快的國家里，銀行削減傳統(tǒng)分支機構(gòu)的趨勢已十分明顯。幾乎在戴行長發(fā)表講話的同時，上海浦東發(fā)展銀行大連分行人才招聘會上，26名外資銀行職員正在應(yīng)聘中資銀行。應(yīng)聘者坦言：“在外企，我的收入不菲，但從行里的發(fā)展空間看，我的希望并不大，我在國際業(yè)務(wù)方面有專長，這正是中資銀行需要的�！逼职l(fā)行大連分行行長宗樂新本人也是從外資銀行跳回中資銀行的。他說，企業(yè)吸引人才，并不在于它是姓“中”還是姓“外”，能為就業(yè)者提供好的成長環(huán)境，人員自然會往這里“流”。
這一減一跳，看似向背的巧合卻折射出我國金融業(yè)人才流動的一種新現(xiàn)象——銀行員工不再鐵桿。銀行領(lǐng)域的人才流動可能不會成為繼IT員工潮后新一輪行業(yè)性的人才戰(zhàn)役。但是這次流動中的主角一改以往人才流動中的被動局面——金融人才挑肥減瘦，不是什么銀行都是香餑餑了。
科技興行已成為金融行業(yè)的共識，人員素質(zhì)也因此成為金融業(yè)競爭中舉足輕重的籌碼。從1999年開始，工、中、農(nóng)、建四大國有銀行加大內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，招聘的大學(xué)畢業(yè)生逐年增多，高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才在銀行比比皆是。2000年底，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對西南、東北、上海、江西等幾個財經(jīng)院校的1000名畢業(yè)生進行了一次調(diào)查，結(jié)果表明，愿到外資銀行工作的占95%，愿到國有銀行工作的占88%，愿到股份制銀行工作的占90%。
人氣如此火爆，門檻不能不高。當(dāng)前，以下幾種畢業(yè)生最受金融行業(yè)的歡迎:一是精通計算機軟件開發(fā)與應(yīng)用的人才。二是專業(yè)對口(如國際金融、信息、會計、法律等專業(yè)知識)，又精通外語的各類人才。三是能進行專題調(diào)研、寫作水平較高的畢業(yè)生。四是名牌大學(xué)畢業(yè)生或研究生以上學(xué)歷的畢業(yè)生。尤其是精通計算機軟件開發(fā)、有英語6級證書的相關(guān)專業(yè)的名牌大學(xué)畢業(yè)生最為走俏。從金融機構(gòu)總體需求來看，今年計算機專業(yè)仍是求大于供，炙手可熱。此外，工、中、建、農(nóng)的總行招聘大學(xué)畢業(yè)生時，更側(cè)重于形象佳、氣質(zhì)好的優(yōu)秀學(xué)生。2001年工行總行擬招聘畢業(yè)生指標(biāo)為100名，要求男生1.75米以上，女生1.65米以上，有近8000多人前來應(yīng)聘，約90%為博士、碩士。
對于一般行業(yè)來說，薪金福利是人才爭奪中分量很重的籌碼，但對于銀行這個管錢的行業(yè)來說，因為總體薪酬高，用處看來不是太大。金融人才的價值觀正在發(fā)生改變，在物質(zhì)生活得到滿足后員工更注重職業(yè)生涯的發(fā)展，吸引人才的恐怕是靈活的機制和驕人的業(yè)績�；ヂ�(lián)網(wǎng)滲透到金融銀行領(lǐng)域后，那些在地域和資金上都不占優(yōu)勢的銀行勢必會遭到優(yōu)秀金融人才的屏棄。這樣一來，不論是國有銀行還是外資銀行，人才爭奪的利器就不僅僅是薪水的厚薄了，提供可能的發(fā)展空間才是香噴噴的誘餌。在今年的北京、廣州招聘會上，交通、民生、華夏、光大、招商等股份制銀行特意把“注重畢業(yè)生綜合協(xié)調(diào)能力、團隊意識、吃苦耐勞和獨立創(chuàng)新精神”作為應(yīng)聘的條件，除了其固有的企業(yè)文化特色外，這一招算是打在了畢業(yè)生的心坎兒上。
金融業(yè)的人才市場方興未艾，但已顯現(xiàn)出成熟人才市場的特征——單位與個人相互挑剔平等挑剔。這種挑剔是建立在人才的高產(chǎn)出高水平高素質(zhì)上，也是建立在行業(yè)的平等激烈有序的競爭上，更是建立在人才供需雙方知己知彼的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)上。
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