跳槽：你的職業(yè)興趣周期有多長
“中薪族”是指年齡在25—35歲之間，月薪5000—8000元且跳槽頻率高、跳槽欲望強(qiáng)的一群人。他們大多有本科以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)目前的工作狀態(tài)不甚滿意。在IT電子通訊、房產(chǎn)、高科技等行業(yè)（登陸職業(yè)信息庫，了解職業(yè)的詳細(xì)信息），“中薪族”數(shù)量尤其多。“中薪族”是尷尬的一個(gè)群體，薪酬說高不高，說低不低，他們很難突破“瓶頸”擠入年薪10萬元以上的高薪族隊(duì)伍，但又不得不“玩命”地工作，更多時(shí)候充當(dāng)著腦力勞動(dòng)機(jī)器。“中薪族”具有良好的教育背景和一定的工作經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)于其他層次的職場人來說，他們有更多的選擇機(jī)會(huì)。他們既不像高薪族那樣需要在權(quán)位、工作環(huán)境、人脈圈等方面進(jìn)行權(quán)衡，又比底層員工更有價(jià)值，這一切都為“流動(dòng)”創(chuàng)造了條件，并時(shí)常成為挖角的對(duì)象。一項(xiàng)調(diào)查表明，在一些高流動(dòng)性的行業(yè)當(dāng)中，如IT、廣告、咨詢業(yè)等，中薪階層的跳槽比例超過20%，通過跳槽很容易實(shí)現(xiàn)職位提升。
但是，“中薪族”在跳槽過程中會(huì)出現(xiàn)“職業(yè)興趣周期縮短癥”。據(jù)調(diào)查，有70%的專業(yè)人才跳槽頻繁，平均在一個(gè)崗位上工作最多2年，更多的是在一家公司呆不了1年就會(huì)另謀發(fā)展。他們跳槽往往更看重在薪酬上的突破，而忽視了個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間。比如，一家物流公司月薪8000元的客戶經(jīng)理，跳槽到某家認(rèn)證檢測機(jī)構(gòu)擔(dān)任客戶經(jīng)理，薪酬提升到12000元，一年后由于工作壓力大再次跳槽，但此時(shí)由于沒有經(jīng)歷平穩(wěn)的職業(yè)發(fā)展，職業(yè)競爭力有所下滑，即使回到原來的行業(yè)工作，也只能拿8000元甚至更低的.薪酬。由此可見，“中薪族”如果一味追求高薪，在任何行業(yè)都可能因此種心態(tài)而帶來職場發(fā)展的障礙，甚至在下一輪競爭中被淘汰。因此，中薪階層面對(duì)“職業(yè)興趣周期縮短癥”問題時(shí)，需要在跳槽前先弄清三方面的問題：一要明確自己的職業(yè)規(guī)劃；二要權(quán)衡跳與不跳的利益關(guān)系；三要選擇穩(wěn)健的跳槽方式。
“中薪族”在提升自己方面不妨分三步走：
第一，參加培訓(xùn)，提升自己（提高自己的職業(yè)核心能力）。如通過職業(yè)資格證書培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、英語培訓(xùn)等途徑；
第二，尋求公司內(nèi)部晉升或輪崗機(jī)會(huì)。大部分外資或民營公司為了選拔和激勵(lì)人才，每年會(huì)在公司內(nèi)部開展選拔計(jì)劃，“中薪族”要牢牢把握機(jī)會(huì)。
第三，通過跳槽尋求提升。如果通過努力很難在本公司晉升，那可以考慮跳槽這條晉升捷徑。但是跳槽不能光看薪酬，而要在明確成為行業(yè)內(nèi)核心人才的目標(biāo)后，通過跳槽獲取目標(biāo)職位。比如某人從月薪5000元的主管，跳槽后成為月薪8000元的經(jīng)理，如果該經(jīng)理職位職責(zé)和以前公司主管完全相同，這樣的跳槽意義就不大。然而，對(duì)于對(duì)口公司和職位有限的專業(yè)人才來說，跳槽可以從一般主管經(jīng)理類職位向項(xiàng)目經(jīng)理靠攏，這樣會(huì)增加自身的職業(yè)競爭力。
【跳槽：你的職業(yè)興趣周期有多長】相關(guān)文章：
畢業(yè)生求職故事：有興趣，所以選擇07-25
關(guān)于你的職業(yè)生涯規(guī)劃攻略07-02
職場人跳槽的學(xué)問07-29
求職你該躲避HR的面試陷阱有哪些12-10
求職故事：你有什么值得如此高傲03-08
求職故事：大學(xué)生的理想職業(yè)有多遠(yuǎn)07-12
職場人實(shí)用的跳槽原因04-02
職場人應(yīng)知道的跳槽因素07-29