勞動合同未到期被辭退怎么賠償

時間：2024-09-25 14:32:08 綜合指導我要投稿

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勞動合同未到期被辭退怎么賠償

　　根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同未到期被辭退怎么賠償

　　《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　辭退賠償有限制

　　《勞動合同法》同時規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　如果單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金卻不支付怎么處罰?

　　用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　什么時候單位不需要支付經(jīng)濟補償金?

　　1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;

　　2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;

　　3 、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;

　　4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;

　　5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的;

　　6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;

　　7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的;

　　8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的;

　　9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;