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職工工資調(diào)整情況

時間:2022-07-26 11:42:54 職場動態(tài) 我要投稿
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2016年職工工資調(diào)整情況匯總

  “十三五”規(guī)劃建議提出,到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。

2016年職工工資調(diào)整情況匯總

  收入“漲”聲響起,讓人振奮!回看2015年,你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續(xù)漲嗎?

  企退人員:養(yǎng)老金十一連漲

  數(shù)據(jù):從2015年1月1日起,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹,全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位,調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元,月人均增加約210元。

  釋疑:武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運華表示,近十一年來,企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào),明顯大于CPI漲幅,養(yǎng)老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數(shù),其中的家用電器等價格下降較快,但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大,一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

  展望:人社部發(fā)言人李忠表示,下一步,將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究,形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

  西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為,應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制,可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標(biāo),同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員:人均上漲約300元

  數(shù)據(jù):人社部發(fā)言人李忠介紹,我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員,調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資,在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時,規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少,這部分收入并沒有增加。其次,調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),與養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行,增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

  考慮這些因素,實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算,月人均實際增資300元左右。

  釋疑:由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異,對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員,增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費,當(dāng)期收入還會有所下降。

  展望:人社部部長尹蔚民表示,“十三五”期間,將以縮小工資收入差距為目標(biāo),更加注重健全分配機(jī)制。推進(jìn)工資制度改革,統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長和支付保障機(jī)制,切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導(dǎo)向作用,規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境,完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。

  最低工資:翻倍目標(biāo)預(yù)計能順利完成

  數(shù)據(jù):人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示,去年我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度為14.1%。其中,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1820元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃,我國計劃到2015年爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外,這個目標(biāo)預(yù)計能順利完成。

  展望:中國就業(yè)促進(jìn)會副會長陳宇認(rèn)為,只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平,這種增長就是可以持續(xù)的。

  中國人民大學(xué)社會保障研究中心主任鄭功成表示,從國家發(fā)展進(jìn)程來看,不能老是以勞動者報酬低水平為榮,而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)向以高素質(zhì)勞動者和與之相匹配的薪酬水平,以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標(biāo)。

  關(guān)于年終獎,你需要知道……

  年終獎應(yīng)該發(fā)多少?

  1、由于年終獎屬于企業(yè)激勵員工的一種手段,并沒有國家規(guī)定,所以并不是所有公司都有年終獎;

  2、年終獎的多少主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定,比如有的企業(yè)按照13薪的形式來激勵員工,如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個月的工資來獎勵員工一年的表現(xiàn);

  3、員工的績效也是決定年終獎發(fā)放多少的一項重要指標(biāo)。

  年終獎什么時候發(fā)?

  1、企業(yè)年終獎發(fā)放時間一般是根據(jù)自然年,也就是跟隨一月的工資發(fā)放;

  2、也有一些企業(yè)會將年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費,在春節(jié)放假前發(fā)放;

  3、還有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽,把年終獎拖到3至4月份后再發(fā)。

  有機(jī)構(gòu)做了年終獎行業(yè)排名,速速圍觀:

  1、作為2015年最大的黑馬,互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人,成為新興的土豪行業(yè);ヂ(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎已經(jīng)接近4萬(平均年終獎39873元),超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一;

  2、網(wǎng)游手游、銀行/保險、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3至5位;

  3、以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè),以25062元的平均年終獎排行第六;

  4、汽車行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位;

  5、傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗,以平均年終獎21012元擠進(jìn)前十強。


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