2024萬(wàn)科招聘筆試題目

　　從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，我們都要用到試題，借助試題可以對(duì)一個(gè)人進(jìn)行全方位的考核。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？以下是小編為大家整理的2024萬(wàn)科招聘筆試題目，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　萬(wàn)科招聘筆試題目

　　11月21號(hào) 筆試(短信通知)

　　50分鐘做83道題目，均為選擇題,。共分為5個(gè)部分，

　　第一部分：語(yǔ)文測(cè)試 題目類型主要有詞語(yǔ)搭配，找病句，找最通順的句子，總結(jié)大意之類的，基本上是高中常見的語(yǔ)文題，10分鐘做完 15題，四選一。

　　第二部分：詞語(yǔ)類比題目 比較常見的筆試類型，3分鐘作完14題，五選一。

　　第三部分：數(shù)學(xué)題目 9分鐘26題，五選一，前十個(gè)為數(shù)列找規(guī)律那種，有時(shí)候相鄰的兩個(gè)題目規(guī)律一樣;后面是16道，有算數(shù)的，有計(jì)算角度的很多很雜，都不難，關(guān)鍵是要做的快，做的準(zhǔn)確，如果有可能還能節(jié)約出時(shí)間給其他部分。(偶數(shù)學(xué)部分剛做5題，監(jiān)考人員提醒20分鐘已過，偶暴寒);

　　第四部分：邏輯能力測(cè)試 13分鐘14題，五選一，相對(duì)難一些，時(shí)間也不夠，前七個(gè)題目獨(dú)立的，按照正常的邏輯即可推出，要謹(jǐn)慎。剩下七個(gè)題目的閱讀材料是一致的：三個(gè)大人，五個(gè)小孩做船的問題，后七個(gè)問題都非常耽誤時(shí)間。大多數(shù)同學(xué)連看都沒有來得及看，隨便涂了一下卡就到交卷時(shí)間了。

　　第五部分：圖形測(cè)試 10分鐘14題 八選一 找出空缺部分應(yīng)該添入的圖形，相對(duì)簡(jiǎn)單，但由于是最后一部分，致使有些同學(xué)沒有來得及認(rèn)真做。

　　筆試要全身心的投入，盡量多做，當(dāng)然也要準(zhǔn)確，不要在一個(gè)部分上浪費(fèi)太多時(shí)間，每個(gè)部分都要做，有一部分沒做就可能死的很慘，偶當(dāng)時(shí)第四部分做了四五個(gè)以后就快到時(shí)間了，沒辦法，剩下的題目全都是是胡填的。偶感覺可以先做第五部分在回頭做第四部分，圖片測(cè)試那種題目網(wǎng)上很多，可以練習(xí)一下。

　　11月23號(hào) 一面(短信通知)

　　小組討論 主題是：大學(xué)生應(yīng)該不應(yīng)該曠課去找工作

　　閱讀材料上寫的是一個(gè)學(xué)生遇到了麻煩，心儀的公司要在周二下午2點(diǎn)二面，他暑假在這個(gè)公司實(shí)習(xí)過，得到不錯(cuò)的評(píng)價(jià)，可是學(xué)校近期發(fā)出“緊急通知”，要求學(xué)生不得以找工作和考研究生為由翹課，而且周2下午有治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母痹洪L(zhǎng)的營(yíng)銷學(xué)課程(1點(diǎn)到5點(diǎn))，還有就是女朋友也要當(dāng)天下午來，他曾經(jīng)答應(yīng)過要捧花去機(jī)場(chǎng)接女朋友。

　　討論要求是：討論各種方案的利弊，給這個(gè)同學(xué)提出建議。

　　規(guī)則：每組六人，先做自我介紹(一共5分鐘以內(nèi))看材料不超過5分鐘，每人陳述觀點(diǎn)各2-3分鐘，自由討論20分鐘。

　　討論結(jié)束后思考30秒，說出你認(rèn)為最應(yīng)該淘汰哪個(gè)同學(xué)?為什么?(偶也得了一票，當(dāng)時(shí)大恐，幸好還是通過了)

　　這一部分，如果能力特別強(qiáng)，可以當(dāng) leader，如果能力不是非常強(qiáng)，一定要認(rèn)真思考，挖掘細(xì)節(jié)，提出讓人眼前一亮的東西來，這樣勝算也很大。

　　11月24號(hào)二面(電話通知)

　　人力資源部門的面試，兩個(gè)面試官，都很nice. 基本是問答形式，他們會(huì)追問細(xì)節(jié)，所以一個(gè)問題可能會(huì)問很多方面。這個(gè)環(huán)節(jié)盡量說真話，編的東西很難說圓，他們的追問很有壓迫感，編的不好可能就露餡了。(偶當(dāng)時(shí)說的基本上都是真話，就這樣感覺也比較狼狽)

　　1. 你對(duì)萬(wàn)科了解多少?通過哪些途徑了解的?

　　2. 你的老師或長(zhǎng)輩曾經(jīng)認(rèn)為你哪些方面需要改進(jìn)?

　　3. 你的生活圈子中最討厭的人是誰(shuí)，跟他是怎么相處的?

　　4. 舉例說明你是如何制定計(jì)劃，提高某一方面的技能的。

　　5. 舉例說明你是如何在缺少某種資源的情況下，完成某項(xiàng)任務(wù)的。

　　6. 你如何參與組織和策劃某一活動(dòng)的?

　　7. 為什么不找本專業(yè)的工作，要找營(yíng)銷崗位?

　　8. 是否對(duì)人力資源感興趣?當(dāng)初為什么不申請(qǐng)這個(gè)職位?

　　9. 學(xué)生會(huì)要選實(shí)踐部部長(zhǎng)，有A和B兩個(gè)侯選者，A能力強(qiáng)，但是人緣很差，大家都說如果他當(dāng)選就要離開學(xué)生會(huì);B能力差一些，但是人際關(guān)系很好，組織和協(xié)調(diào)能力不錯(cuò)。假如你是學(xué)生會(huì)主席，老師希望你選擇一個(gè)當(dāng)實(shí)踐部長(zhǎng)并留住另外一個(gè)人，你會(huì)怎么做?(偶回答完了，面試人員還是一直問細(xì)節(jié)，大概追問了偶六七次，偶都快沒詞了才結(jié)束，寒啊，早知道偶一定要進(jìn)學(xué)生會(huì)鍛煉鍛煉)

　　10. 你先答應(yīng)了校團(tuán)委的老師去參加合唱比賽，然后又答應(yīng)了你的老板幫他寫一篇將要在國(guó)際上發(fā)表的論文中的一部分，后來你發(fā)現(xiàn)這兩件事情沖突了，只能做一件，又不允許加班，你會(huì)如何選擇?(此題也追問了偶一兩個(gè)問題)

　　11. 選擇六個(gè)希望工作的地點(diǎn)。

　　12. 將要結(jié)束二面時(shí)問偶為什么不考研究生?

　　11月25號(hào) 三面(電話通知)

　　專業(yè)面試，面試官可能是銷售主管。問題如下：

　　1. 昨天的面試哪個(gè)問題印象最深刻?回去以后怎么想的?

　　2. 你受過營(yíng)銷方面的培訓(xùn)或者做過這方面的活動(dòng)沒有?(這個(gè)問題讓偶好緊張，偶就怕這個(gè)問題，真是問到偶的痛處了，不想去編答案了，把心一橫，說了句沒有);

　　3. 評(píng)價(jià)一下一面時(shí)坐在你左面和右面的同學(xué)的表現(xiàn)。

　　4. 你對(duì)剛才在接待處(某一個(gè)房間，面試前在那里等待)見過的兩個(gè)來面試的同學(xué)了解多少?她們叫什么名字，什么學(xué)校的?(這個(gè)問題也讓偶好緊張，幸虧偶在接待處沒閑著，跟那兩個(gè)女生說了幾句話，遺憾的是沒有問她們的名字，失敗啊)

　　5. 為什么放棄本專業(yè)來申請(qǐng)萬(wàn)科銷售?

　　6. 你申請(qǐng)銷售有什么優(yōu)勢(shì)?(偶當(dāng)時(shí)說了心態(tài)好和交流能力強(qiáng)，他緊接著就讓偶舉例證明之!偶舉例過程中也問細(xì)節(jié))

　　7. 如果你專業(yè)對(duì)口的公司和我們公司都給你offer你會(huì)如何選擇?

　　8. 你生活中最大的挫折和困難是什么?你采取了怎么樣的措施?舉例說明。

　　9. 請(qǐng)說出你對(duì)以下三個(gè)詞語(yǔ)的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)：超女，蒙牛和湖南衛(wèi)視。

　　10. 你怎么評(píng)價(jià)今天的表現(xiàn)?

　　當(dāng)然還有一些問題，有關(guān)于市場(chǎng)方向的，也有其他的，偶當(dāng)時(shí)有點(diǎn)緊張，回答的也不是很好，現(xiàn)在也記不清了，感覺回答的好一般啊!臨走時(shí)忽然問偶：思源獎(jiǎng)學(xué)金和思源一，二等獎(jiǎng)學(xué)金有什么區(qū)別，獎(jiǎng)給前多少的學(xué)生。呵呵，有點(diǎn)意外。

　　三面完成后，做了個(gè)性格測(cè)試，涂卡的(不用圖滿，打勾也可以，)，15分鐘做210題，我努力了，最后只做了140多道，估計(jì)懸了。

　　今天所有的面試都結(jié)束了，偶的感覺就是盡量放平心態(tài)，展現(xiàn)真實(shí)自我，每個(gè)公司選人標(biāo)準(zhǔn)不同，沒有被選上只能說明應(yīng)聘者不適合這個(gè)公司，并不代表不優(yōu)秀;1筆3面，僅用5天時(shí)間，效率很高。每個(gè)人都很nice，這樣的環(huán)境也讓應(yīng)聘者不會(huì)太緊張，能夠很好的發(fā)揮。幾輪面試下來，偶真的學(xué)到了好多東西，結(jié)果已經(jīng)不重要了(給offer當(dāng)然好，呵呵)，真的感謝萬(wàn)科!

　　萬(wàn)科招聘筆試題目

　　一、萬(wàn)科招聘筆試題目的特點(diǎn)

　　綜合性強(qiáng)：萬(wàn)科作為行業(yè)領(lǐng)頭羊，其筆試題目往往不局限于某一具體領(lǐng)域的知識(shí)，而是注重考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用、以及解決實(shí)際問題的能力等。

　　貼近實(shí)戰(zhàn)：為了選拔出真正適合崗位的人才，萬(wàn)科筆試題目常常模擬實(shí)際工作場(chǎng)景，通過案例分析、項(xiàng)目策劃等形式，考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力和應(yīng)變能力。

　　注重創(chuàng)新：在房地產(chǎn)行業(yè)不斷變革的今天，萬(wàn)科尤為重視員工的創(chuàng)新意識(shí)和能力。因此，筆試中可能會(huì)設(shè)置一些開放性問題或創(chuàng)意挑戰(zhàn)，以激發(fā)應(yīng)聘者的創(chuàng)新思維。

　　二、題目背后的深意

　　考察學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力：面對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，萬(wàn)科希望招收的員工能夠具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)、適應(yīng)新環(huán)境的能力。這通過題目中的新知識(shí)點(diǎn)、新技能考察得以體現(xiàn)。

　　強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作與溝通：房地產(chǎn)行業(yè)是高度協(xié)作的行業(yè)，萬(wàn)科注重團(tuán)隊(duì)合作精神。筆試中可能通過團(tuán)隊(duì)合作案例、情景模擬等方式，考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通技巧。

　　關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Γ喝f(wàn)科不僅看重應(yīng)聘者的當(dāng)前能力，更關(guān)注其未來的發(fā)展?jié)摿�。因此，題目中會(huì)設(shè)置一些考察應(yīng)聘者潛力、職業(yè)規(guī)劃及行業(yè)見解的問題。

　　三、準(zhǔn)備策略

　　廣泛積累，扎實(shí)基礎(chǔ)：鑒于萬(wàn)科筆試的綜合性和實(shí)戰(zhàn)性，應(yīng)聘者需廣泛涉獵房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，包括市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)、項(xiàng)目管理等，并扎實(shí)掌握基礎(chǔ)理論和技能。

　　模擬練習(xí)，提升實(shí)戰(zhàn)能力：通過參加模擬筆試、案例分析討論等方式，提高自己在解決實(shí)際問題、應(yīng)對(duì)復(fù)雜情境時(shí)的能力。同時(shí)，注重培養(yǎng)邏輯思維和數(shù)據(jù)分析的能力。

　　關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，展現(xiàn)見解：了解并關(guān)注房地產(chǎn)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，形成自己的見解和觀點(diǎn)。在筆試中，能夠結(jié)合行業(yè)實(shí)際，展現(xiàn)自己的思考深度和廣度。

　　注重團(tuán)隊(duì)合作與溝通：在準(zhǔn)備過程中，可以嘗試與志同道合的朋友組成學(xué)習(xí)小組，通過團(tuán)隊(duì)討論和合作，提升自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通技巧。

　　調(diào)整心態(tài)，保持自信：面對(duì)萬(wàn)科這樣的知名企業(yè)，應(yīng)聘者難免會(huì)感到緊張和壓力。因此，在準(zhǔn)備過程中，要注重調(diào)整自己的心態(tài)，保持積極、自信的態(tài)度，以最佳狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

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