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面試優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答
在面試的時(shí)候面試官經(jīng)常問一下你的性格優(yōu)缺點(diǎn)?其實(shí)醉翁之意不在酒，面試官并不是非常在意你有多努力上進(jìn)，多追求完美，相對而言面試官更想知道你對自身的認(rèn)識，因?yàn)橹挥兄雷约旱娜秉c(diǎn)才能慢慢的改正。那具體面試問性格優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答?下面小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。
面試優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答
回答一：自己性格急躁
“由于我性子比較急躁，喜歡把領(lǐng)導(dǎo)布置給我的工作，本來四天時(shí)間完成，我兩天就把它搞定了�！边@個(gè)看似很誠實(shí)的回答，但又因?yàn)榘炎约嚎涞锰旎▉y墜，不免讓面試官懷疑這不是缺點(diǎn)而是優(yōu)點(diǎn)了，自然也不是非常滿意這樣的答案。
回答二：避重就輕
首先，你沒必要把自己的缺點(diǎn)保露無疑。這對你百害無一利。老板是喜歡誠實(shí)的人，但他絕對不會(huì)喜歡傻子。因此，你肯定要對考官對答出自己的缺點(diǎn)，只能避重就輕。如果你是開朗的，就回答性格稍顯活躍。如果你是內(nèi)向的，就回答與人相處稍欠大方主動(dòng)。如果你是內(nèi)外皆有，就回答自身性格太中庸，不鮮明。這或許是一種缺點(diǎn)。
回答三：如實(shí)回答缺點(diǎn)
人非圣賢，孰能無過?所以，在回答性格優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，一定要如實(shí)回答，切記在回答過程中吹噓自己，這樣會(huì)讓面試官更加反感的。如果沒有被問到自己性格的優(yōu)缺點(diǎn)，就不需要主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對方問到，那就如實(shí)回答。
關(guān)于面試問性格優(yōu)缺點(diǎn)的幾點(diǎn)回答思路：
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)，更何況人無完人。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，你當(dāng)面試官是傻子嗎，沒有判斷力啊。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，自尋死路啊。
4、不宜說出令人不放心的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
(1)大家就是最了解的人就是自己了，在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)，在腦袋中羅列出來。
(2)優(yōu)點(diǎn)需要具體的事例支持，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面。
(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，體現(xiàn)出你具有他們需要人才的能力�；卮疬@種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個(gè)性是什么，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)，面試時(shí)也可根據(jù)具體情況對優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)修飾，當(dāng)然這得建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
(1)坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。這肯定會(huì)讓見多識廣的面試官，一眼就發(fā)現(xiàn)，這樣就少了之間的信任。
(2)減少誤會(huì)，可能有些求職者心直口快把自己的缺點(diǎn)一股腦都說出來，以為會(huì)給用人單位留下一個(gè)誠實(shí)印象，其實(shí)這樣很容易就會(huì)被淘汰，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
(3)明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)閱歷較淺等，如知識結(jié)構(gòu)不甚合理，專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等，這些缺點(diǎn)在某些時(shí)候是可以轉(zhuǎn)換成優(yōu)點(diǎn)，正面回答了難題同時(shí)也給面試官留下好印象。
拓展閱讀：高級職位面試優(yōu)缺點(diǎn)
面試官問到的任何問題共同的出發(fā)點(diǎn)是對面的這個(gè)人適合不適合這個(gè)職位。面試官從求職者的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無數(shù)”，程式化的套路他們早已聽過無數(shù)。求職者如果在回答問題時(shí)死記硬背，一定會(huì)被減分。與其在網(wǎng)上查找各種攻略，不如仔細(xì)研究一下崗位特點(diǎn)與基本要求。
求職者的性格優(yōu)點(diǎn)一定是這個(gè)崗位從業(yè)者的共同特點(diǎn)。比如數(shù)據(jù)分析崗位，需要從業(yè)者嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。兩個(gè)“硬能力”相當(dāng)?shù)娜�，面試官保證更傾向于做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕Ｄ敲�，求職者就�?yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢，可以向面試官介紹自己做事時(shí)抱著特別審慎的態(tài)度，遇到事情不會(huì)馬上做出判斷，而是仔細(xì)考察、確定之后再做決定：如果是會(huì)計(jì)職位，一定要突出細(xì)致、認(rèn)真的性格優(yōu)點(diǎn)；銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點(diǎn)。
性格缺點(diǎn)則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點(diǎn)，可以是與職位不相關(guān)的方面。比如，求職者應(yīng)聘編輯崗位，可以說自己對數(shù)字不敏感，對于統(tǒng)計(jì)表、調(diào)查數(shù)據(jù)等需要反復(fù)核對，才能放心確保無誤；或者對計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備操作不擅長，經(jīng)常需要同事的幫忙。
個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)這類問題，現(xiàn)在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談?wù)勚車呐笥鸦蛘咭郧暗耐聦δ愕脑u價(jià)是什么；你認(rèn)為這個(gè)職位需要一個(gè)什么樣的人來擔(dān)任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個(gè)崗位的最佳人選，這類問題的回答都應(yīng)該圍繞崗位特點(diǎn)和能力需求來一一作答。其實(shí)，想好這類問題，不但能回答面試官的問題，還對求職者以后真正從事工作大有幫助。
應(yīng)聘助理面試優(yōu)缺點(diǎn)
面試官要求說說你的優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問題在各行各業(yè)的面試中經(jīng)常出現(xiàn)，尤其是注重與人打交道的行業(yè)，出現(xiàn)頻率還是比較高的，這個(gè)問題主要是考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知以及性格是否適合公司文化。同時(shí)，這類問題也是需要大家提前準(zhǔn)備的，千萬不要在臨場的時(shí)候不經(jīng)大腦的說出一些讓自己追悔莫及的答案。下面我們來看看應(yīng)聘助理面試優(yōu)缺點(diǎn)。
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)是一個(gè)相對好回答的問題，每一個(gè)人身上都有很多優(yōu)點(diǎn)，比如細(xì)心、適應(yīng)能力強(qiáng)、善于學(xué)習(xí)等等。需要提醒大家的是，要盡可能說一些和工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，比如孝順、體貼之類的就不要說，可以講一些諸如“不滿足于現(xiàn)狀”之類的話，別把自己夸的太玄乎讓面試官覺著你太自大就好。
切記的是，一定要舉例子啊同學(xué)們。不要和面試官直接了當(dāng)?shù)幕卮稹拔也粷M足于現(xiàn)狀”然后等著他問“比如呢？”，這樣就顯得太高冷了，要像說故事一樣的舉出一些不那么泛泛的例子，比如：“對自己的能力總是不滿足，會(huì)去主動(dòng)嘗試學(xué)習(xí)一些新的東西。高中的時(shí)候英語成績突出，經(jīng)常能考到140分以上，但是我并沒有滿足，利用假期考了雅思，成績也還不錯(cuò)，雖然不出國，但是當(dāng)做是對自己的一種挑戰(zhàn)，很有成就感�！�
是不是感覺有那么一點(diǎn)賤賤的？這類問題本身就是這樣，你需要的是準(zhǔn)備一個(gè)你覺著自己還不錯(cuò)的優(yōu)點(diǎn)，然后講一段別太長又讓人感覺還算真實(shí)的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要為自己減分就好。
一些回答的比較好的：
1.給自己定下較高的目標(biāo)并按部就班的實(shí)現(xiàn)（可用高考、考研、留學(xué)等經(jīng)歷來說明）
2.同時(shí)具有理性思考又有感性和美學(xué)的感受力（可以用為什么選擇建筑、交互設(shè)計(jì)等專業(yè)來說明。）
可以參考這些答案自己準(zhǔn)備一些回答，這個(gè)問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。
關(guān)于缺點(diǎn)：
這是一個(gè)比較難回答的問題，答得太淺太泛會(huì)讓人覺著你不能很好的正視自己的缺點(diǎn)，答得太深太真實(shí)又會(huì)一不小心踩到雷區(qū)說到禁忌。
一些求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給了大家一個(gè)看似聰明而又標(biāo)準(zhǔn)化的回答，“追求完美、偏執(zhí)狂“等等，但是，實(shí)際是這個(gè)答案已經(jīng)在5年前就被用爛了，除非你真的是這樣，并且能舉出一個(gè)極具說服力的例子，否則就不要用了。換位思考，如果你是面試官你會(huì)相信追求完美是最大的缺點(diǎn)嗎？別以為把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)就是最聰明的回答，很多時(shí)候會(huì)讓面試官覺著你油嘴滑舌，是在故意討巧。那應(yīng)該如何正確的回答這個(gè)問題呢？
首先，要知道哪些是雷區(qū)，是一定不能說的缺點(diǎn)，比如：懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等，這就好比說自己“貪嗔癡”一樣，是人性的弱點(diǎn)，但是不能在面試中說寶貝。在大雷區(qū)下，還有一些小雷區(qū)，就是針對特定職業(yè)的。如果你應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)，你就不能說自己不拘小節(jié)；如果你應(yīng)聘銷售，就不能說自己缺點(diǎn)是內(nèi)向、不善言辭；如果你是設(shè)計(jì)師，不能說自己缺乏創(chuàng)新精神等等。
其次，不要去談和工作不相關(guān)的缺點(diǎn)，比如潔癖、廚藝不好、挑食等等，別笑，真的有人這么回答。但是你覺著面試官花時(shí)間面試你是想聽你嘮家常么？同樣不要去談那些不痛不癢的缺點(diǎn)，比如熬夜會(huì)困、不善于理財(cái)，這種答案說出來會(huì)讓覺著不知道接什么好，又渾身癢癢，所以還是不要說了。
第三，不要說那些無法改善的缺點(diǎn)，比如一看書就困、算數(shù)必須用計(jì)算器，這種缺點(diǎn)本身很正常，要是每個(gè)人的缺點(diǎn)都能改善都成完人了，但是在面試?yán)锬贸鰜碚f就是你的不對了，會(huì)讓面試官覺著“你的這些頑疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。
所以，到底要怎么回答呢？！
在避免以上幾點(diǎn)的前提下，要在說出缺點(diǎn)后談?wù)勀阏诨蛘呒磳⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)。再重申一下，“優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)“的問題是考察大家的自我認(rèn)知，如果你最大的缺點(diǎn)是“拖延”，然后你明知道這是你最大的問題又不改，是鬧哪樣呢？會(huì)讓面試官覺著你是一個(gè)不思進(jìn)取的人。所以，既然是考察自我認(rèn)知，對于缺點(diǎn)問題最好的回答，應(yīng)該是你知道自己的缺點(diǎn)并去改正它的過程，然后講一個(gè)真實(shí)又動(dòng)聽的故事，就可以順利過關(guān)了。
一些比較好的回答：
1.有時(shí)候把任務(wù)布置給別人，覺著不放心或者達(dá)不到自己的要求，會(huì)去親力親為，所以盡管最后項(xiàng)目完成的不錯(cuò)，但是可能會(huì)搞得自己特別疲憊，有時(shí)候也會(huì)影響到同伴的積極性。所以正在努力改進(jìn)，會(huì)在事情開始前先和同伴統(tǒng)一目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，然后分別執(zhí)行，最后一起討論。
2.喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目／作業(yè)未能按期完成。通過時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。
3.不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
總結(jié)一下，優(yōu)缺點(diǎn)問題是一個(gè)出彩不一定加分，但踩雷就一定減分的問題，需要大家提前準(zhǔn)備。重要的是你如何認(rèn)識自己并改善自己，舉例是必須要的，不能只給出結(jié)論！
面試優(yōu)缺點(diǎn)漂亮回答
面試關(guān)于優(yōu)點(diǎn)的回答
面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);
(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;
(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
面試關(guān)于缺點(diǎn)的回答
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
1.坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2.消除誤會(huì)，縮小隔閡
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
對應(yīng)聘有利的優(yōu)點(diǎn)
好學(xué)習(xí)、肯鉆研。
腦子好使，記憶力強(qiáng)。
辦事認(rèn)真，一絲不茍。
有干勁，不惜力。
好相處，跟誰都合得來。
有比較豐富的閱歷。
喜歡接受挑戰(zhàn)性的課題。
不交女友(男友)不成家。
對應(yīng)聘有利的缺點(diǎn)
有名利思想
(a)別人說我是個(gè)人主義、名利思想。
(b)別人認(rèn)為我好出風(fēng)頭，追求名利地位。
(c)沒名沒利的事，我不大樂意干。(名利思想的另一面，是有所作為，不甘寂寞。只要認(rèn)真對待，克服短處，可以從事開拓創(chuàng)新的工作。)
急脾氣
(a)工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。
(b)誰要干活投機(jī)取巧，我老跟人家發(fā)脾氣。
(c)遇到磨洋工的人，我就跟他急!
有時(shí)主觀
(a)別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實(shí)、證據(jù)來，我還是堅(jiān)持個(gè)人的主見。
(b)我不會(huì)讓人牽鼻子走，確實(shí)很主觀。
(c)我有時(shí)會(huì)跟同事爭，因?yàn)樗麄冋f服不了我，說我太主觀了。
不拘小節(jié)
(a)我這個(gè)人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節(jié)。
(b)我經(jīng)常忽略一些小事，這是不細(xì)心的表現(xiàn)。
(c)您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細(xì)心。(該人或許從事開拓性的工作較為合適。)
摳門兒、吝嗇
(a)時(shí)代變了，我還是一分錢掰兩半地花，招人討厭。
(b)別人跟我吵，很多時(shí)候是嫌我管錢太死，說我“摳門兒到家”了。我就是老改不了!(該人適合管理財(cái)務(wù)工作)。
(c)單位里的年輕人給我起了一個(gè)難聽的外號：“吝嗇鬼”，想來想去這是我的缺點(diǎn)。
害羞、膽小
(a)別人說我是“大姑娘”，害羞，見不得大世面，只能干些看攤的工作。(該人適合做文秘、打字員、保管員等工作)
(b)我這個(gè)人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。
(c)許多事未經(jīng)請示，我是絕對不敢干的。膽小怕事嘛。(膽小，未必是弱點(diǎn)。有些工作交給膽大的人去干，領(lǐng)導(dǎo)還真不放心呢。)
不顧家
(a)我這個(gè)人家庭觀念太差，干起活來老是不顧家。
(b)我老婆老說我：“你呀，腦子里只有公司，沒有公館(指住處)。”“你干脆住在公司算了�！彼�，我不是一個(gè)好丈夫。
(c)我不是一個(gè)事業(yè)、家庭兩全的人物。腦子里只有事業(yè)，哪還有家庭?大家都像我這樣可就麻煩了。
注意：在談及個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。
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