求職過程中常見陷阱

時間：2024-09-13 13:21:19 丹求職陷阱我要投稿

求職過程中常見陷阱

　　又到一年畢業(yè)季，畢業(yè)生即將走出校門邁向社會。大家在努力求職的同時，要避開套路和騙局。以下是小編為大家整理的求職過程中常見陷阱，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

求職過程中常見陷阱

　　求職過程中常見陷阱

　　1、不通過正規(guī)的渠道招聘人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

　　2、要求應聘者交納“保證金”等費用剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。

　　3、要求應聘者介紹他人加盟有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。

　　4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。

　　5、不將承諾寫入合同用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

　　6、竊取應聘者的私人資料或作品企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

　　7、招聘單位“無限期試用”依據(jù)有關規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。

　　如何防范求職陷阱

　　1、拒交各種名義的費用!任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。

　　2、不要輕信許諾到外地上崗、到外地企業(yè)、到國外打工或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘!無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他們的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，否則會吃大虧，被騙工、騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

　　3、不要將重要的證件作抵押。不要將自己的身份證，學生證，畢業(yè)證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據(jù)相關的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。

　　4、掌握勞動法規(guī)和相關政策。主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

　　5、多種途徑了解公司的背景。在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。

　　求職陷阱方式

　　想要兼職要交培訓費

　　因為要給新人進行培訓才能上崗，培訓時要用些產品，所以剛開始要收點錢作為培訓費。

　　招聘會推銷兼職搭訕增多

　　經濟危機下，由于薪資下調等原因，兼職正成為越來越多職場人選擇�！奥愤叀奔媛毜拇罅砍霈F(xiàn)，也是抓住了現(xiàn) 在職場人的這種心理。

　　以高薪為誘餌　騙人先掏錢

　　每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水5000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時，對方就會要求應聘者交“建檔費”、“服裝費”“風險壓金”。

　　賺廉價勞動力

　　一些用人單位看準了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業(yè)大學就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學生反映，用人單位在試用期結束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經理”或“業(yè)務經理”，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。

　　剽竊求職者作品

　　這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果�，F(xiàn) 在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

　　扣留證件要求求職者做不正當商業(yè)行為

　　初次求職者一般經驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者（尤其是學生）從事不正當?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無辜者受害。

　　暗收違約金

　　“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金�！蹦炒髮W就業(yè)部門的負責人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達5萬元。

　　“掛羊頭、賣狗肉”

　　實際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業(yè)務員。如打出招聘財務總監(jiān)、工程師等廣告，而實際上卻是做一些一般性的工作。除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。

　　外匯或金融投資工作

　　一些不良的外匯公司或金融投資公司往往會利用薪高傭厚，有底薪以及提供免費培訓等各種優(yōu)厚的聘用條件為名，刊登廣告招聘不同名目的全職或兼職崗位，如電話聯(lián)絡員、文員和初級秘書等吸引求職者的注意力�？墒�，待到求職者面試的時候，招聘者卻聲稱該職位名額已錄滿，繼續(xù)極力游說其轉職為投資經紀或市場營業(yè)員。有些求職者禁不住利誘轉而投入外匯炒賣之中，最后，由于缺乏有關專業(yè)知識及經驗，把自己及親友的積蓄白白賠了進去。更有甚者，當他們找不到客戶，再沒有利用的價值而遭到公司解雇的時候，才發(fā)覺求職時倉促間簽訂的合約，原來是注明與公司之間只存在著代理人而非雇員關系。而代理人亦只有在找到客戶才會獲得傭金，以致連當初公司口頭承諾的底薪亦無從追討。

　　娛樂廣告公司

　　一些不法之徒托詞與一些知名度高的藝人以及電視臺、電影公司或唱片公司有聯(lián)系，可代為安排工作，誘使你繳付巨額金錢參加其提供的訓練課程。

　　通常，被騙者在付款后，往往沒有接到任何工作或進一步的消息，或只接到性質及薪酬跟當初承諾不符的工作，卻又無法取回已付的款項。正式娛樂單位也會通過所謂星探發(fā)掘有潛質的演員或模特兒，并邀請試鏡以決定是否錄用，甚至還會支付酬金給試鏡者。

　　推銷行業(yè)的工作

　　不法商人也許會游說求職者支付大筆金錢去學習推銷術，以及買入貨物作推銷之用，其常見的手法往往是層壓式推銷術，以高職與傭薪豐厚誘使求職者付出巨額金錢購買一批貨品或貨品的代理權，求職者沒有底薪，一方面靠銷售貨物賺取傭金，而另一力面則是通過招納新的從業(yè)員，從其售出商品而獲取傭金。不少求職者往往禁不住利誘而懷著以小博大的僥幸心理，以致踏入了陷阱也不曾察覺出來，直至繳付大筆金錢后，方發(fā)覺購入的貨物品質粗劣，而價格也高于市場上同類商品的價格，難以推銷，欲退貨又不能，蒙受金錢上的損失。

　　色情陷阱

　　這類工作通常以招請公關、陪唱或侍應生為名，而在廣告上更會標榜工資特高，月入過萬，無需經驗，可觀薪金等，以吸引求職者。一旦簽約后就會逼你去陪酒或從事色情交易，如果拒絕就可能會騷擾家人，甚至控告你毀約而要你賠償。因此，千萬不要以貪圖高薪而魯莽簽約。

　　非法募捐

　　近年來，各地常有很多的募捐活動，有些可能是渾水摸魚、巧立名目，他們可能會請人上門募捐，或者售賣非法得來的貨物，如果你受聘從事的是這類活動，就有可能會被檢察機關指控。所以受聘以前應該先了解募捐活動是否合法，如有懷疑，可向社會福利部門查詢。

　　借招聘儲備人員

　　不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現(xiàn)場；結果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。

　　利用網(wǎng)絡招聘進行廣告炒作

　　由于網(wǎng)絡的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡招聘，來為企業(yè)進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見光率”；另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業(yè)假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。

　　逃避破產

　　如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么？這可不是笑話！這些企業(yè)一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業(yè)的內部矛盾，使企業(yè)暫時逃避破產的危機。

　　試用期陷阱

　　“試用期三個月，試用月薪800元，轉正后月薪1500元，另加各類津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期。結果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發(fā)回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動關系容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。

　　真假培訓

　　有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產和利益。

　　判斷方法

　　判斷“路邊”自動送上來的兼職是否有詐，首先要看其是否會先收取費用。同時也有業(yè)內人士表示，一般正規(guī)公司，不會通過路邊拉人的方式招聘全職或兼職，對于這些主動推銷的職位，除了防止被騙錢，也要謹慎對方是在拉攏傳銷人員。 [2]

　　合同陷阱

　　“單方合同”

　　用人單位在合同中處處是“由甲方決定”“按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動者應當謹慎簽約。

　　“押金合同”

　　用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。

　　“幕后合同”

　　一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當?shù)貏趧又俨脵C構申請裁定該合同為無效合同。

　　“性命合同”

　　一些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關規(guī)定提供勞動保，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當兒戲。

　　“包身合同”

　　很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。

　　“備份合同”

　　為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求簽訂，但實際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后維權的依據(jù)。

　　注意事項

　　本著對求職者負責的態(tài)度，我們鄭重提醒求職者：

　　1、填寫個人簡歷時，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導致不安全的情況發(fā)生；強烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長時間關機，若非必要最好不留家庭電話。

　　2、在接到企業(yè)的面試時請?zhí)貏e注意：

　�。�1）在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務必再上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料；對方如果用移動電話與你聯(lián)系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業(yè)信息。

　�。�2）請認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕；千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

　　（3）絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應聘者，應聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應及時報警。

　　3、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應當指定某某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請求職者不要相信，并及時與我們聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)被騙應及時報警。

　　4、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

　　5、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

　　6、掌握勞動法規(guī)和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

　　7、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件；

　　8、謹慎簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

　　9、發(fā)覺被騙，及時報案。求職者一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

　　大學兼職陷阱

　　騙中介費

　　社會上一些中介機構，名義上為大學生提供兼職機會，但是實際上是騙中介費。

　　收押金

　　一些用人單位在招人時，往往會變向收取一定的押金或者收取身份證、學生證作為抵押物。

　　保證金

　　一些不法單位在招聘時往往會以優(yōu)于市場的報酬來吸引涉世不深的大學生，要求職者先交一定的保證金或者其他一些費用。

　　騙培訓費

　　一些單位要求應聘大學生先培訓后上崗，這點要求看似無可厚非，但是培訓費要大學生自己掏腰包的時候，你就要小心了：很多大學生在付完培訓費后連培訓班都沒有上到，再聯(lián)系單位已經聯(lián)系不到了。

　　拖欠費用

　　一些不法單位先以高薪誘惑大學生做兼職，等做完以后，大學生卻遲遲領不到報酬。

　　大學生兼職陷阱六--騙色