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京東面試經(jīng)驗(yàn)分享
光陰如水，又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，一般每個(gè)面試者會(huì)有幾分鐘的發(fā)言時(shí)間，你一定要把握好這個(gè)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。千萬(wàn)不能認(rèn)為面試隨便應(yīng)付就可以喔，下面是小編收集整理的京東面試經(jīng)驗(yàn)分享，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一面
人力資源HR招聘專員
詢問(wèn)以往工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人擅長(zhǎng)哪些領(lǐng)域、對(duì)本行業(yè)是否有了解、薪資待遇要求、最快什么時(shí)候能入職(招聘專員主要目的就是通過(guò)第一輪刷掉你)
第二面
部門(mén)業(yè)務(wù)主管(招聘專員覺(jué)得沒(méi)有問(wèn)題，直接引薦部門(mén)了解業(yè)務(wù)的一位主管進(jìn)行面試)
主要介紹招聘崗位的具體工作職責(zé)、工作中使用的辦公軟件、詢問(wèn)對(duì)具體某項(xiàng)工作的一些策劃創(chuàng)意和想法等等(此刻一定要舉一反三、創(chuàng)新思維回答)。面試者對(duì)其它方面有無(wú)疑問(wèn)可以這里對(duì)主管直接提出。
第三面
部門(mén)總監(jiān)(部門(mén)主管認(rèn)可后會(huì)電話部門(mén)總監(jiān)下來(lái)面試)
談話主要是介紹下自己的優(yōu)勢(shì)、未來(lái)的職場(chǎng)規(guī)劃、公司福利假期、工作時(shí)間有無(wú)加班等等。
總監(jiān)面試完畢最后對(duì)我說(shuō)：你回去準(zhǔn)備下盡快入職。
運(yùn)氣較好，只需去一次就搞定三輪面試，如果有某個(gè)環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人出差不在公司，還是需要再次跑一趟。
面試結(jié)束后
1、HR會(huì)通過(guò)電話洽談薪資待遇。
詢問(wèn)個(gè)人期望薪資，上一家公司稅后收入;要求提供銀行卡流水單(入賬帶有工資項(xiàng)目)的證明，發(fā)送到HR郵箱中，然后他們進(jìn)行薪資評(píng)估。
薪資評(píng)估參考部門(mén)總監(jiān)意見(jiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗�、上一家單位薪酬、�?yīng)聘崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)等等。
也就是說(shuō)如果你上一家單位薪資是2500元每月，到這里要求5000元每月是不可能實(shí)現(xiàn)的。
2、電話通知薪資評(píng)估結(jié)果(3-5天內(nèi)電話通知)。
如果認(rèn)可薪資待遇，HR要通過(guò)公司OA走流程進(jìn)行審批，這個(gè)流程花費(fèi)時(shí)間7個(gè)工作日左右。
3、下OFFER錄用通知(內(nèi)有入職具體日期和入職需要攜帶資料)。
郵件下發(fā)OFFER，需要入職人在2天內(nèi)回傳部分資料，如果2天內(nèi)沒(méi)有回傳視為自動(dòng)放棄錄用。
回傳資料包括：
1、委托第三方調(diào)查公司做“背景調(diào)研”的授權(quán)書(shū)。
2、OFFER錄用通知簽字回傳文件。
3、員工信息采集表，PDF文件填寫(xiě)，其中包括已經(jīng)繳納的社保年限、家庭住址、緊急聯(lián)絡(luò)人、以往工作單位證明人等等。
辦理入職：
1、非常重要的就是一定要攜帶上一家公司的離職證明(如果沒(méi)有是無(wú)法辦理入職的)。
2、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、照片等等。
3、入職當(dāng)天簽署“勞務(wù)合同”每月15號(hào)前入職可以繳納當(dāng)月社保。
4、簽署《保密協(xié)議》《反腐協(xié)議》《勞動(dòng)關(guān)系證明》反腐協(xié)議即書(shū)面保證部收取客戶任何形式的宴請(qǐng)、購(gòu)物卡等等;保密協(xié)議(尤其是技術(shù)研發(fā)人員一定會(huì)簽署);勞動(dòng)關(guān)系證明：表明自己和上一家公司有無(wú)勞動(dòng)糾紛，如果有是否在官司(或勞動(dòng)仲裁)中。
拓展：京東華南地區(qū)銷(xiāo)售暑期實(shí)習(xí)生的面試經(jīng)驗(yàn)
初試
初試是一對(duì)一單面，在一個(gè)會(huì)議室里，有兩個(gè)面試官分別在兩邊同時(shí)面試，速度很快，每個(gè)人三到五分鐘就面完了。
面我的HR姐姐是那種看起來(lái)比較溫柔的，就先讓做了一個(gè)自我介紹，然后問(wèn)了些比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，大多是關(guān)于自己對(duì)于職業(yè)規(guī)劃啊、接不接受去基層崗位實(shí)習(xí)啊、能不能去比較偏遠(yuǎn)的一些地方啊，然后問(wèn)了家在哪、對(duì)于未來(lái)的工作地點(diǎn)有沒(méi)有要求這種個(gè)人的問(wèn)題和看法。
然后就結(jié)束了，出來(lái)以后還有點(diǎn)懵，準(zhǔn)備了5個(gè)小時(shí)，面試了5分鐘，準(zhǔn)備的東西一個(gè)都沒(méi)有問(wèn)到。不過(guò)我還是順利進(jìn)入復(fù)試了。然后就又是一輪準(zhǔn)備，以為這次關(guān)于京東的一些了解應(yīng)該就能派上用場(chǎng)了吧，結(jié)果我還是太年輕~
復(fù)試
復(fù)試是多對(duì)多半結(jié)構(gòu)化面試，一組進(jìn)去面試，3個(gè)面試官，8個(gè)面試者。
開(kāi)始就是輪流做自我介紹，1分鐘左右。感覺(jué)我們那組除了我之外大家的自我介紹都很牛的樣子，大家都是大三的，但是人家的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)就有兩三年……我的內(nèi)心是崩潰的，但是還是強(qiáng)裝鎮(zhèn)定的把自己之前背好的自我介紹又背了一遍，途中還結(jié)巴了兩三次……
感覺(jué)在自我介紹過(guò)程中如果有一些互聯(lián)網(wǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)是非常加分的，比如負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)過(guò)一個(gè)公眾號(hào)，用了什么樣的方式在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)吸引到幾千或者幾萬(wàn)的關(guān)注量，這個(gè)時(shí)候在看簡(jiǎn)歷的面試官就會(huì)終于被吸引到的樣子抬頭看你（我們組里就有幾個(gè)女生說(shuō)到這些），否則面試官都一直不抬頭的在看簡(jiǎn)歷。
一輪介紹完之后面試官就開(kāi)始拋出問(wèn)題了，第一個(gè)問(wèn)題是你在近一年里做過(guò)的最有創(chuàng)新意識(shí)的事是什么，說(shuō)出創(chuàng)新在哪里，誰(shuí)先想好就先回答。一陣沉默后有一個(gè)女生勇敢的答了，然后大家就都開(kāi)始發(fā)言。過(guò)程中三個(gè)面試官都特別嚴(yán)肅，氣氛比較沉重，其中一個(gè)面試官還會(huì)打斷我們發(fā)言，比如第一個(gè)問(wèn)題中，他會(huì)打斷然后說(shuō)你只需要說(shuō)創(chuàng)新在哪里就可以了，不用展開(kāi)來(lái)講。在后面的問(wèn)答中也會(huì)經(jīng)常這樣說(shuō)，不用展開(kāi)，給出你的方案或想法就行……
面試官還問(wèn)了兩個(gè)男生（銷(xiāo)售方向），怎樣把奶瓶成功的推銷(xiāo)給一個(gè)單身男士？?jī)蓚�(gè)男生回答就是送給你未來(lái)的她啊這種方向，都被面試官否決了，說(shuō)你這樣給我推銷(xiāo)我根本不會(huì)買(mǎi)！
總之就是還是很有壓力的，問(wèn)的問(wèn)題都是那種不能準(zhǔn)備的，考現(xiàn)場(chǎng)思維能力和創(chuàng)新意識(shí)之類的。
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