身價提升如何無望變有望

他的困惑
Andy現(xiàn)在是一家網(wǎng)絡(luò)教育發(fā)展公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)院技術(shù)部的經(jīng)理，就在Andy激情四射地工作時卻突然收到了公司財務(wù)有問題的消息，還沒等他緩過勁，公司開始了大面積的裁員，雖然公司鑒于Andy的突出能力把他留了下了，但是Andy對自己在公司以后的發(fā)展產(chǎn)生了疑問。他需要更大的施展拳腳的空間，公司顯然是給不了了，他要怎么辦呢？再次跳槽，哪里還能找到一個給這么高薪的職位？不跳，如果公司真的不行了自己再走就是處于被動位置了。在猶豫不決時Andy帶著幾分試試的心情投了幾封簡歷，沒想到杳無音信，他迷茫了，自己的能力是得到市場認(rèn)可的，為什么現(xiàn)在會這樣呢？一向處事果斷的Andy不知所措的走進(jìn)了可銳。

可銳職業(yè)顧問與Andy進(jìn)行了長達(dá)一個小時面對面的交流，在這一個小時里Andy詳細(xì)訴說了他的職業(yè)經(jīng)歷，教育情況和現(xiàn)在在職業(yè)發(fā)展道路上遇到的問題。Andy帶著迷茫而苦悶的表情看著職業(yè)顧問，似乎就是在問：我現(xiàn)在該怎么辦呢？我是哪里出了問題？

可銳職業(yè)很為Andy著急，如果他還在這條漏船上待下去，結(jié)果很可能就是一起沉沒。要怎樣避免這樣可怕的結(jié)果呢？可銳職業(yè)顧問首先對他的問題進(jìn)行了細(xì)致的分析。



分析困惑的來源

根據(jù)可銳職業(yè)顧問的分析，Andy現(xiàn)在遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸是以往很長時間的職業(yè)發(fā)展弊病積累而成的。首先一點就是Andy的工作專業(yè)點過雜，始終沒有在某一專業(yè)點上深入的發(fā)展，導(dǎo)致核心競爭力無法形成，這一點在他開始的學(xué)校工作和目前的這個崗位都是表現(xiàn)比較明顯的。這對他后來的職業(yè)生涯發(fā)展有著直接的影響。

現(xiàn)在就職的這家公司是一家私企和國企合資的公司，管理比較混亂，長期處于多頭管理的陰影下。最近公司又在舊病的基礎(chǔ)上添了新病：由于一系列的原因公司得不到任何的投資，使得公司開始滑入財務(wù)危機的陷阱，計劃開始實施的項目基本上都停止下來，一個月以來公司已經(jīng)進(jìn)行了兩次裁員，同時老板已經(jīng)表示要改變加薪計劃。

這一系列的動作下來，Andy已經(jīng)明顯意識到公司發(fā)展受到了嚴(yán)重的威脅�，F(xiàn)在公司為自己提供的發(fā)展空間越來越窄了，那么自己接下來要怎樣去做呢？可銳職業(yè)顧問告訴Andy現(xiàn)在急需考慮的是要另尋東家，否則就很可能隨著“泰坦尼克”一起下沉。一個公司的管理體制有問題，它的發(fā)展前景一定是會受到極大限制的。在這樣的情況下，Andy就只能是通過外部的渠道，也就是跳槽來實現(xiàn)身價的保值增值。

找到職業(yè)道路

如何跳槽成功？知己知彼是一個關(guān)鍵性的環(huán)節(jié)。

可銳職業(yè)顧問在了解了Andy的情況之后，對他的“己”：專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、興趣偏向等各方面進(jìn)行分析，同時還從彼：了解職場的角度出發(fā)，分析了目前職場動態(tài)，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展前景，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等，最后在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，為Andy尋找一個最為合適的領(lǐng)域，最為有利的發(fā)展平臺�？射J職業(yè)顧問為Andy建議的適合他職業(yè)發(fā)展的領(lǐng)域為：教育培訓(xùn)咨詢研究的機構(gòu)企業(yè)，或應(yīng)用管理信息系統(tǒng)的企業(yè)。

而且還為Andy提出了合理的職業(yè)晉升路線應(yīng)該是技術(shù)主管－>信息技術(shù)經(jīng)理－>信息技術(shù)總監(jiān)。8年的信息技術(shù)實施和管理經(jīng)驗使Andy積累了不少職業(yè)含金量，同時可銳職業(yè)測評師對Andy進(jìn)行了科學(xué)、嚴(yán)格的職業(yè)心理評估，發(fā)掘出他的職業(yè)潛力層面的內(nèi)容。Andy的職業(yè)傾向性、職業(yè)價值觀等分析結(jié)果顯示，他的人格類型和情緒類型的確適合信息領(lǐng)域的工作，并且其職業(yè)能力結(jié)構(gòu)更顯示了他在這方面具有巨大的潛力空間。以他目前的狀況做信息技術(shù)部主管或經(jīng)理的職位都是沒有問題的。

三次面試

經(jīng)過可銳職業(yè)顧問的一系列分析， Andy心里就像點亮了一盞明燈，他找工作不再盲目而動，在有針對性的投遞簡歷之后，很快得到了一家國際性的大型軟件公司的面試機會。

Andy第一次去的時候，接待他的是公司的業(yè)務(wù)部經(jīng)理，Andy長期進(jìn)行軟件開發(fā)的工作經(jīng)驗，以及在這方面的獨到認(rèn)識讓面試官感到很驚喜，經(jīng)理認(rèn)為Andy所擁有的業(yè)務(wù)能力就是空缺崗位需要的能力。

鑒于第一次面試的成功，沒過多久Andy就接到了第二次面試的通知。這次是和人力資源部經(jīng)理面談。這個時候Andy滿腦子的技術(shù)知識就派不上用場了，而且由于缺乏面試的技巧，使得Andy在面試過程中始終處于被動的地位。最后面試官說了句請他回去等通知就結(jié)束了第二次面試。Andy忐忑不安的等待對方的通知，可是過了很長時間Andy都沒有收到任何對方的信息，他開始有點著急了，是不是又要被拒絕呢？焦慮不安的Andy又一次找到了可銳。

可銳職業(yè)顧問為Andy剖析了第二次面試失敗的原因，并針對Andy個人情況和公司情況進(jìn)行了一次面試輔導(dǎo)，分析面試中可能出現(xiàn)的問題，以及怎樣去解答。然后又手把手的指導(dǎo)Andy給軟件公司去了一封郵件。

郵件發(fā)過去三天后，Andy終于得到了第三次面試機會。這次的主題就是談薪金了。因為之前有了可銳職業(yè)顧問的指導(dǎo)，面試進(jìn)行的非常順利。Andy在了解了自己在職場中個人價值以后談薪金就心中有數(shù)了，他認(rèn)定了這家公司是會要他的。

左右為難

就在Andy自信滿滿的等待著軟件公司的好消息時又接到了另外一家公司的邀請，開的工資比原來那家還要高，這對Andy來說是個不小的誘惑，Andy開始左右搖擺無從選擇，于是帶著這個選擇再一次走進(jìn)了可銳公司。

可銳職業(yè)顧問對兩家公司做了全面的比較，最后得出的結(jié)果是：Andy應(yīng)該選擇前一家公司作為自己職業(yè)發(fā)展的平臺。

前一家公司雖然所給的薪金較之后者要低很多，但是我們不能只看到眼前利益，而置長遠(yuǎn)發(fā)展于不顧。前一家軟件公司是一家成功運營多年的國際性大型公司，具有較為完善的管理體制和運作模式，能夠為Andy的職業(yè)發(fā)展提供非常大的發(fā)展空間。而后一家軟件公司是掛靠在前一家公司的旗下，所以不論從公司為你提供的發(fā)展空間大小還是從保持以后薪金的不斷上升方面來看，Andy都是應(yīng)該選擇前一家公司的。

成功

Andy最后還是聽取了專家的意見，選擇了去前一家軟件公司。于是有了Andy現(xiàn)在的風(fēng)光。他在公司擁有很大的主動性，不僅得到了高薪高職，更重要的是他在自己喜愛的領(lǐng)域里發(fā)揮著自己最大的能量，這讓他感到很享受。

在Andy的職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷有針對性的補充知識，提高個人能力。Andy現(xiàn)在是成功的，但是如果停止學(xué)習(xí)，他很快就會被淘汰，所以可銳職業(yè)顧問針對他的目前的情況和下一步的目標(biāo)為他制定了一套有效的學(xué)習(xí)計劃。Andy現(xiàn)在深深的體會到一套科學(xué)的學(xué)習(xí)計劃是多么重要。就是在這套學(xué)習(xí)計劃指導(dǎo)下Andy迅速的與自己的目標(biāo)接近，他很慶幸自己當(dāng)時走進(jìn)了可銳，如果不是明確了自己應(yīng)該走的職業(yè)道路，他現(xiàn)在都可能還在成功的門口徘徊。


來源:可銳職業(yè)顧問

【身價提升如何無望變有望】相關(guān)文章：

面試談薪如何提高身價！08-08

學(xué)生面試如何自談身價07-31

如何提升職場素養(yǎng)09-23

面試技巧之如何把缺點變優(yōu)勢08-09

“考研無望族”加入求職大潮08-04

怎樣提高你的職場身價11-03

物流人才身價幾何？08-05

怎樣提高職場身價08-07

如何技術(shù)性地提升面試水平？08-09

想贏取高薪？先提高身價！07-31