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深掘潛力,職業(yè)突破又一招

時間:2024-08-20 18:54:45 綜合指導 我要投稿
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深掘潛力,職業(yè)突破又一招

職業(yè)生涯的發(fā)展,往往不可能一帆風順。很多成功人士,在職業(yè)生涯的開始幾年甚至10多年,都是處于相對平淡的境地。為什么一些人能老驥伏櫪,志在千里,而另一些人一生平淡。很多時候,我們把這些情況歸因于個人努力和運氣所致,現(xiàn)在從職業(yè)顧問的眼光看來,其中卻另有一番緣由。

赫敦職業(yè)顧問啟示錄

一個人是否在自己的職業(yè)上能有長遠發(fā)展,并不完全取決于個人努力和運氣,一些與生俱來的稟性和后天環(huán)境所導致的個人職業(yè)特征,在一定程度上能左右職業(yè)發(fā)展的最大可能。這些統(tǒng)稱為職業(yè)潛能,每個人的職業(yè)潛能是如此地不同。按照職業(yè)心理學,每個正常的人都有可能是人才,世界上,只有放錯地方的人才,而沒有庸才。發(fā)掘個人潛在的職業(yè)能力,往往越早越好,在平淡中找到自己的正確職業(yè)方向,終究會走出平淡,迎來光明。

赫敦案例

Mice作為外企制藥公司產品研發(fā)部的一員,在大公司的實驗室里來往穿梭好一陣了,實驗室沉悶嚴謹?shù)目諝猓坪跏冀K是她覺得壓抑的主要源頭。每天上班就是面對一些實驗器具,一堆的藥水和化學劑,雖然她在大學里學了四年關于這些東西的使用方案和它們的特性,但總讓她感覺不自在。每年緩慢的加薪和看不到太多前途的工作,令她覺得自己不適合在這里生存。公司里有些出類拔萃好的實驗員,也有被調去海外總部了,她卻因為工作始終不能發(fā)揮最大能力,而導致一直安排在做輔助和統(tǒng)計的工作。兩年下來,Mice覺得人都機械化了,體驗不到外面世界的精彩,跟以前同學對話,大多時候也只能做個聽眾。這樣無趣的生活不應該再繼續(xù),于是Mice找到了赫敦(上海)職業(yè)顧問,看看自己有沒有職業(yè)突圍的可能。

赫敦分析

Mice的職業(yè)故事并不少見,她的根本問題在于找不到職業(yè)成就感,這種感覺很明顯地在職業(yè)發(fā)展上制約了她職業(yè)發(fā)展的帶寬。在一系列的職業(yè)測評和互動下,逐漸顯示出了Mice的問題癥結所在;

● 職業(yè)心理測評:Mice屬于性格外向,喜好感覺,有藝術氣質的人,一般這類人不可能被嚴格的工作內容所吸引,他們需要的是比較強的外界刺激,來拉動自己的工作激情。而一些“內斂”的工作,諸如研究,分析,收集等,都不是這類人的工作適應范圍。

● 職業(yè)滿意度分析:源自內心的不滿是Mice對這份工作的結癥所在,可以說公司的外在因素都很好,獎懲體系也很完善。Mice主要是感受不到人際關系的照顧:大家都在忙著做自己手上的事情,沒有太多交流,沒有太多問候,所有的語言都和工作有關,而Mice又不熱愛這些工作內容,長久以往,自然而然地產生了厭惡情緒。

● 適合的工作領域探究:Mice可以適合很多工作,只要她付之努力和得到有能力的人的相助,她就有可能成為一顆新星。適合Mice的工作有:銷售,市場,人力資源,策劃,物流、公關等等。可以看出,她現(xiàn)在的工作內容與這些推薦工作的實質大相徑庭,所以在這樣的崗位上,Mice沒有太多成績而只有牢騷,就顯得很正常了。

赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步

Mice在制藥行業(yè)已積累了2年經驗,同時她具有的專業(yè)背景不可能放棄,醫(yī)藥行業(yè)是個很大的領域,有完整的價值鏈。Mice在現(xiàn)有的崗位不適合,完全可以去另一個部門發(fā)揮她的工作潛能和工作熱情。

● 首先,嘗試內部轉職, Mice可以很坦率地跟直接上司溝通,告訴他們自己的情況和感想,希望能換到市場營銷類職業(yè),即便一時沒有職位空缺,也能為自己給上級留下個積極上進的好印象。另外,還得必須找機會讓管理人員感受到她的另一方面能力和熱情,才能配合她完成這個調動

● 其次,選擇同行業(yè)跳槽。在本公司橫向躍動不可能的情況下,可以考慮這個辦法。跳槽去其他醫(yī)藥企業(yè)嘗試一下新的崗位,因為有了醫(yī)藥類背景,這點顯得相對容易。但必須還從新職位的基本點滴做起,這可能需要點時間。

● 再次,攻讀第二文憑。職業(yè)顧問并不建議Mice出國留學,因為出國讀研,換專業(yè)是很難的事情?梢怨プx在職的市場類或策劃類第二文憑,不僅讓自己了解這些領域的具體理論和操作情況,還可以為自己將來的職業(yè)發(fā)展奠定了一塊敲門磚。

來源:天道酬勤



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