面試復(fù)試要準(zhǔn)備些什么？

　　一般面試都分初試和復(fù)試，初試一般有兩種情況：第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領(lǐng)導(dǎo)面試。第二種，直接由用人部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門人員一起面試，通過后再由老板進(jìn)行復(fù)試以決定是否錄用。

　　所以對(duì)于復(fù)試來說，第一種情況就是由用人部門的領(lǐng)導(dǎo)面試，所以會(huì)問一些專業(yè)性的知識(shí)以檢驗(yàn)?zāi)愕膶�業(yè)水平，當(dāng)然，個(gè)人的一些情況也會(huì)問到的，比如個(gè)人學(xué)習(xí)情況，工作經(jīng)歷等。

　　第二種情況下，面試復(fù)試要準(zhǔn)備些什么?復(fù)試人員就是老板的，老板一般不會(huì)問很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊里面感覺應(yīng)聘者是不是適合自己的公司的文化和性質(zhì)，所以只要注意說話的方式和內(nèi)容就可以了，不需要特別準(zhǔn)備。

　　面試復(fù)試時(shí)的著裝要注意什么

　　復(fù)試應(yīng)該穿什么衣服?與初試著裝相比，顯然你需要變化一下主題，所以穿不同的襯衫個(gè)領(lǐng)帶，搭配同一套西裝是一個(gè)方法。西裝外套還有長褲完全可以以不同的方式組合穿著，在搭配服裝時(shí)，需要考慮的幾項(xiàng)因素為顏色、款式、質(zhì)料及花色彼此的調(diào)合性，能否保有個(gè)人風(fēng)格，創(chuàng)造出不同第一次面試的形象效果。

　　不僅僅要留意外套有沒有褶皺或污漬，紐扣有沒有松動(dòng)，領(lǐng)帶是否熨燙平整等小細(xì)節(jié)也要留意。另外在穿西裝時(shí)最忌諱那種運(yùn)動(dòng)式只到腳踝的襪子，還有潛水手表、運(yùn)動(dòng)腕表等小細(xì)節(jié)的`失誤，要記住很多時(shí)候細(xì)節(jié)決定成敗。

　　較輕松的職位：時(shí)尚地應(yīng)對(duì)

　　如果你是要去面試公關(guān)、業(yè)務(wù)、廣告......等較彈性的職位，就可以輕松一切。不妨可以在配件上增添一些流行元素，像是今年很流行的高領(lǐng)毛衣、更輕巧活潑的手拿包等等，皆可展現(xiàn)敢跟流行的外向個(gè)性。此外，鞋履的選擇上顏色也可以跳一些，像是棕色、藍(lán)色等活潑色系，雙扣孟克鞋、穗飾鞋皆可將你的朝氣顯現(xiàn)出來。

　　西裝口袋、閃耀飾品裝飾的袖口、太過于鮮艷的襪子、夸張的領(lǐng)帶等等都會(huì)給人留下太過浮夸的印象，不僅僅是面試，在初次與人見面的時(shí)候都應(yīng)該避免過于張揚(yáng)個(gè)性。

　　創(chuàng)意類工種：穿出你的氣質(zhì)來

　　天生愛自由愛創(chuàng)作，如果你要去面試像是藝術(shù)家、設(shè)計(jì)師、攝影師等性質(zhì)的工作，在服飾的選擇上就該注重質(zhì)感，建議可以在色彩上可以豐富一些，如淺藍(lán)色、大地色。能給人不壓迫的舒適感，但一定要注意一個(gè)度，休閑中帶點(diǎn)正式才是正確的原則。

　　修飾邊幅 預(yù)先演練穿著

　　如果你的頭發(fā)看起來很臟、胡子沒刮、指甲臟的像剛修過車，那頭7秒鐘就被PASS掉了。修飾邊幅很重要，務(wù)必讓偶發(fā)看起來很整齊;至于你臉上的毛發(fā)，最保險(xiǎn)的嘴閥就是刮干凈，如果你留有胡須，務(wù)必修飾整齊。最后噴上你最喜歡的古龍水，務(wù)必只要讓那些靠近你脖子的人才知道你有擦。

　　在面試前一天，試穿整套服裝，讓自己習(xí)慣穿著西裝坐下來或是疊腿，找出可能看起來不雅的地方。外套是否如你所想般合身?褲子會(huì)不會(huì)皺?重點(diǎn)是自己感到舒適自在，才不致因此分心。接下來列出你想要帶到面試會(huì)場的清單：簡歷、筆、筆記本......并預(yù)先準(zhǔn)備一些可以跟面試官討教的問題，然后拿出你最大的熱情和自信。

　　面試復(fù)試時(shí)該注意些什么

　　在大公司里復(fù)試重點(diǎn)都會(huì)側(cè)重于智、能的考查，而能顯然而是重點(diǎn)，所以，你必須盡最最大能力在短時(shí)間里盡可能多的表現(xiàn)自己的能力，特別需要指出的是要注重個(gè)人的判斷力、責(zé)任承擔(dān)、執(zhí)行力、理解力、組織協(xié)調(diào)與溝通能力!當(dāng)你已經(jīng)獲得第二輪面試的機(jī)會(huì)。你該怎么去應(yīng)對(duì)呢?在第二輪面試中會(huì)有什么在等著你呢?獲得工作機(jī)會(huì)的最佳略策是什么?記住這些提示并加以靈活運(yùn)用，你將會(huì)到達(dá)勝利的終點(diǎn)。

　　他們將會(huì)對(duì)你進(jìn)行測試,看看你是否有真材實(shí)學(xué)。上課時(shí)不打瞌睡、認(rèn)真學(xué)習(xí)的重要性在這個(gè)時(shí)候得了充分體現(xiàn)。你很有可能被介紹給未來的同事。盡量與每個(gè)人都進(jìn)行接觸。你可能會(huì)被邀請(qǐng)去吃飯。做好準(zhǔn)備，展示你良好的用餐禮儀和輕松活潑的個(gè)性。他們非常喜歡你。這可不是自滿的時(shí)候，因?yàn)榭赡苓�有另外候選人。

　　在第二輪面試結(jié)束時(shí)如果還沒有得到工作機(jī)會(huì)，試著問這樣的問題:“下一步我該做什么,時(shí)間是怎樣安排的?”面試考官需要知道你對(duì)他們的公司感興趣。記住，至少要提一個(gè)相關(guān)的問題，比如：公司最近的經(jīng)營活動(dòng)、財(cái)務(wù)或是競爭對(duì)手的情況。

　　在行為和動(dòng)作上，一個(gè)比較重要的特點(diǎn)，一定要明白自己在緊張的時(shí)候，有哪些動(dòng)作，然后把它戒除掉。因?yàn)槊總�(gè)人，在緊張時(shí)候都會(huì)有自己的行為動(dòng)作，小動(dòng)作，比如緊張的時(shí)候，會(huì)搓手或者揪耳朵之類的這種動(dòng)作，然后很多人是很不雅的，所以你一定要了解自己的這種下意識(shí)動(dòng)作是什么，這一點(diǎn)要克服掉。

　　過來人建議大家隨手、隨時(shí)攜帶一個(gè)小本子，隨時(shí)做筆記，這一點(diǎn)非常重要。這點(diǎn)說明你很細(xì)心，老師不管說什么東西，你都把它記下來，老師說的這些話，提的問題說的觀點(diǎn)都隨時(shí)記下來，這樣能夠表現(xiàn)你這個(gè)人非常細(xì)心，這是很好的一個(gè)細(xì)節(jié)。因?yàn)槲覀冎�道，�?xì)節(jié)決定成敗。所以這一點(diǎn)很重要，很小的一個(gè)細(xì)節(jié)，把筆記本、筆都準(zhǔn)備好，隨時(shí)記東西。

　　怎么準(zhǔn)備面試

　　1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己。

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。

　　樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、說說你最大的缺點(diǎn)?

　　回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對(duì)加班的看法?

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班

　　5、你對(duì)薪資的要求?

　　回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。