工程師面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
我應(yīng)該是在2006年的樣子才開(kāi)始接觸部門(mén)的面試工作，更早的時(shí)候都是老板(實(shí)際上是高級(jí)經(jīng)理)自己面試，一開(kāi)始時(shí)老板面試我旁聽(tīng)，過(guò)一段時(shí)間改為我問(wèn)老板聽(tīng)，最后變成我單獨(dú)問(wèn)老板不管，就這樣逐步負(fù)責(zé)起了部門(mén)的面試工作。
近幾年也面試了不少人，說(shuō)一些自己在面試工作中的感受，供大家參考。實(shí)際上公司人事部門(mén)有一份面試的指引文件，先讓大家一 起看看的這個(gè)指引。
1. 面試準(zhǔn)備
面試人在面試前應(yīng)熟悉候選人的簡(jiǎn)歷，提前記錄好自己想問(wèn)的問(wèn)題。
2.面試步驟
2.1.開(kāi)始，面試人應(yīng)親切友好，自我介紹并歡迎候選人，解釋面試目的與過(guò)程的同時(shí)盡量讓候選人放松，時(shí)間控制在5分鐘內(nèi)。
2.2.提問(wèn)，所提問(wèn)題緊扣工作內(nèi)容，避免違反法律的言行，可適當(dāng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，認(rèn)真記錄，時(shí)間控制在60~90分鐘之間。
2.3.結(jié)束，詢(xún)問(wèn)候選人是否有問(wèn)題要問(wèn)，主動(dòng)介紹有關(guān)工作的信息，最后感謝候選人參加面試，時(shí)間控制在10分鐘左右。
3.面試總結(jié)
依據(jù)面試過(guò)程客觀填寫(xiě)《面試評(píng)估表》并交人事部門(mén)負(fù)責(zé)后續(xù)工作，如可考慮錄用應(yīng)給出建議薪資范圍。
面試大家最看重的就是結(jié)果，大多數(shù)時(shí)候面試結(jié)果是不會(huì)當(dāng)場(chǎng)宣布的，是不是有希望被面試的人根本無(wú)法知曉，常出現(xiàn)談得異常順 利，最終卻不錄用的郁悶情況。接下來(lái)就我個(gè)人以往的面試經(jīng)歷，說(shuō)說(shuō)是如何應(yīng)對(duì)面試，以便大家揣測(cè)面試官的真實(shí)想法。
1. 通常面試完畢都是說(shuō)今天面試就到這里，謝謝你參與面試，接下來(lái)我們會(huì)依據(jù)你的面試結(jié)果和職位需求做綜合評(píng)估，如果合適的話(huà)兩周之內(nèi)會(huì)通知你。這里的潛臺(tái)詞就是兩周沒(méi)通知就不用再等了，通常錄用與否面試官當(dāng)場(chǎng)就會(huì)定下來(lái)，只是不會(huì)直接告訴你，正常情況兩三天就會(huì)通知。因?yàn)槿绻缓线m，部門(mén)還需要繼續(xù)新的面試，就會(huì)要人事部門(mén)接著提供簡(jiǎn)歷，不可能等很長(zhǎng)時(shí)間才反饋給人事部門(mén)的。如果覺(jué)得合適，面試官也擔(dān)心好不容易遇到一個(gè)合適的，不盡早通知沒(méi)準(zhǔn)就去了另外的公司。
2.有時(shí)候也會(huì)遇到吃不準(zhǔn)的情況，面試官自己也是打工的，誰(shuí)都不能保證面試結(jié)果就一定準(zhǔn)確，如果遇到吃不準(zhǔn)的情況，面試官就會(huì)猶豫。如果該職位不急，面試官可能就直接否定，如果非常著急，為了避免承擔(dān)面試評(píng)估不準(zhǔn)的責(zé)任，面試官會(huì)推給他的上司做決定。這種情況就有可能需要再次面試，如果面試完面試官看似無(wú)意的說(shuō)你某方面還不夠，回去后最好在多看看相關(guān)的知識(shí)，沒(méi)準(zhǔn)是在暗示你回去再針對(duì)這個(gè)面試準(zhǔn)備準(zhǔn)備，有可能需要再次面試。
3.基本上面試官都是喜歡聽(tīng)話(huà)的，誰(shuí)愿意招進(jìn)一個(gè)不聽(tīng)話(huà)的下屬?所以面試中最好不要顯露出太過(guò)自我的個(gè)性，如果讓面試官感覺(jué)你是不大聽(tīng)話(huà)的人，估計(jì)就沒(méi)什么希望了。除了聽(tīng)話(huà)，另外面試官也希望所招的人忠誠(chéng)，招了你進(jìn)去，他就希望那個(gè)你成為他的武器，如果有一天他和他的上司或老板意見(jiàn)不一的時(shí)候，只有忠誠(chéng)他的人才用得上，所以千萬(wàn)不要詆毀前任上司。
4.有工作經(jīng)驗(yàn)的人，如果是技術(shù)能力比較強(qiáng)的，最好只要表現(xiàn)出基本上符合職位要求即可，不要顯現(xiàn)出自己還有更大的潛力和能力，誰(shuí)都怕給自己招進(jìn)來(lái)一顆**，如果你做一段時(shí)間后有可能超過(guò)面試你的人，他把你招進(jìn)去不是自掘墳?zāi)?剛工作的.不用顧忌這一點(diǎn)，就算是**也不是馬上就會(huì)炸的，面試官不會(huì)這么早就防著。呵呵，我也是這樣的人，對(duì)那些被無(wú)辜砍掉的兄弟只能說(shuō)抱歉啊。
5.如果自己覺(jué)得面試不理想，是可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)面試官的，直接說(shuō)自己感覺(jué)面試不好，應(yīng)該滿(mǎn)足不了職位的要求，看面試官能不能給自己一些建議，今后該在哪些方面加以注意。如果有筆試題不會(huì)的，同樣也可以咨詢(xún)面試官。對(duì)于這樣的請(qǐng)求面試官一般不會(huì)拒絕，而且會(huì)給你面試印象正面加分，運(yùn)氣好沒(méi)準(zhǔn)你是面試官猶豫的人選，這一咨詢(xún)就被錄用。不知道是什么原因，對(duì)于這樣的人，面試官會(huì)不自覺(jué)的增加信任度。
6.面試過(guò)程一定要謙虛再謙虛，而且還要能裝，比如有一些技術(shù)問(wèn)題，就算大家公認(rèn)簡(jiǎn)單，也不要脫口而出“這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單”。只要面試官?zèng)]說(shuō)出來(lái)，你就不能說(shuō)簡(jiǎn)單，就算面試官說(shuō)了很簡(jiǎn)單，你也要說(shuō)看起來(lái)時(shí)比較簡(jiǎn)單，但要做好不容易，這個(gè)說(shuō)法永遠(yuǎn)是正確的。如果你說(shuō)了簡(jiǎn)單，很有可能是對(duì)面試官所負(fù)責(zé)工作部分重要性的間接否定，結(jié)果就是這種簡(jiǎn)單活就不必麻煩您這樣的高手出馬了。
7.工作經(jīng)歷可以潤(rùn)色，但技術(shù)細(xì)節(jié)不要說(shuō)大話(huà)，沒(méi)做過(guò)的可以含混，千萬(wàn)不要改成做過(guò)，接觸和實(shí)際做過(guò)還是有一定區(qū)別的，面試官不一定會(huì)當(dāng)場(chǎng)戳穿你，但有可能是本來(lái)你是符合要求的，結(jié)果因此而否定。實(shí)際上招聘的那些要求，就是面試官自己都不一定能滿(mǎn)足，唬人用的，面試官主要看的是你的技能和經(jīng)驗(yàn)是不是和實(shí)際工作相適應(yīng)，只是他不會(huì)告訴你，所以錄用的并不是一定要筆試回答得非常好，不要自己給筆試主觀定下合格標(biāo)準(zhǔn)。
8.如果你是一個(gè)工作年限已經(jīng)比較長(zhǎng)的人，還真的挺麻煩，我自己就是這一類(lèi)，做題的面試基本不要過(guò)去，一個(gè)有十年八年工作經(jīng)驗(yàn)的人還要做C或匯編的題能有多大意義?我的建議是先問(wèn)清楚負(fù)責(zé)面試的人是誰(shuí)，能給出的具體待遇，如果含糊其辭讓你過(guò)去再說(shuō)我看就別過(guò)去了，免得浪費(fèi)時(shí)間。
9.最后推薦兩本應(yīng)付單片機(jī)程序員面試的書(shū)，《高效C++》和《程序員面試寶典》，雖然我個(gè)人比較反感筆試采用僵化的題目，但實(shí)際情況是許多公司的面試題目都是在這上面找的，既然現(xiàn)實(shí)是這樣，你就得適應(yīng)。
最怕招聘殺手，有可能是公司有某個(gè)職位的需求，但不著急要人用，這樣的職位過(guò)去無(wú)疑是當(dāng)炮灰，年前有個(gè)朋友推薦他同事去一 家公司面試，面試完對(duì)面試結(jié)果含糊其辭，只說(shuō)還要等一段時(shí)間才能定下來(lái)。朋友想可能是想讓他推薦的人和其它去面試的多做一 點(diǎn)對(duì)比，也沒(méi)在意，那天朋友問(wèn)這個(gè)事情的時(shí)候碰巧我在一起，他同事說(shuō)去的時(shí)候秘書(shū)告訴他這個(gè)職位要求高，面試了兩百多個(gè)都 沒(méi)有合適的，我就知道是遇到了這種情況，果然，到現(xiàn)在還是說(shuō)要繼續(xù)等。
另一種招聘殺手就更可恨了，防不勝防�？赡苁枪靖揪蜎](méi)有這個(gè)需求，在人才招聘網(wǎng)上發(fā)布消息權(quán)當(dāng)打廣告，讓你過(guò)去面試就 是做個(gè)樣子;也有可能是公司人事行政外包，人事行政部門(mén)為了應(yīng)付公司用人需求，先忽悠你過(guò)去再說(shuō)，后面的事情留給用人部門(mén) 去解決，結(jié)果發(fā)現(xiàn)用人部門(mén)根本就不需要你這樣的人;還有可能是心理過(guò)于陰暗的人來(lái)面試，以技術(shù)砍人為樂(lè)，你回答的答案只能 在他認(rèn)可的范圍之內(nèi)，一個(gè)答不出來(lái)，一番羞辱結(jié)束面試，一個(gè)答超標(biāo)，會(huì)百般刁難直到問(wèn)翻你，本來(lái)面試和被面試就是完全不對(duì) 等的地位，何必呢?
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