- 相關(guān)推薦
帶上自信去求職
近日，一則報(bào)道引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。武大碩士研究生三年級(jí)男生小曾為了找到一份好工作，不惜花費(fèi)上萬元在臉上動(dòng)刀，稱“變臉”后可以掃除一切求職障礙。事后記者了解到，原來是因?yàn)樗诖笏哪悄暾夜ぷ鲿r(shí)，幾次因?yàn)殚L(zhǎng)相不出眾而在面試中出局，所以才有了“變臉”這一想法。
在筆者看來，小曾的行為是可以理解的。因?yàn)樗泻脦状味家驗(yàn)槿菝睬芳讯恍膬x的企業(yè)所拒絕。就目前的職場(chǎng)大環(huán)境而言，隱形或者公開強(qiáng)調(diào)相貌的情況的確是存在的。有很多公司公開亮出這個(gè)條件，比如說要求你相貌端莊。這些東西確實(shí)是有一個(gè)明確的導(dǎo)向作用，所以小曾有這個(gè)想法也不足為奇。
但是，我們也應(yīng)該考慮到， “變臉”究竟給小曾帶來了什么呢?一份好工作?答案是否定的。回憶起整形的過程，小曾說，疼得我整個(gè)人都差點(diǎn)昏過去，身上冒的冷汗把衣服都打濕了N次，但是即使這樣疼，他還是堅(jiān)持認(rèn)為，這個(gè)選擇沒有錯(cuò)，很值得。筆者想說，將快樂建立在痛苦之上，將未來建立在整容之上，這樣的生活是我們想要獲得的嗎?這樣的經(jīng)歷是我們想要體驗(yàn)的嗎?
愛美之心人皆有之。擁有一張好容貌的確可以為求職增加砝碼。但是，好容貌僅能為求職錦上添花，求職不能一味依賴美麗容貌，真才實(shí)干才是求職升遷的關(guān)鍵。根據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)的相關(guān)調(diào)查，影響個(gè)人魅力的因素主要有三個(gè)：容貌、能力和人格。容貌再好也會(huì)隨時(shí)間流逝，因而它對(duì)個(gè)人魅力的影響是短暫的。而良好的能力和人格則是影響個(gè)人魅力最為重要和長(zhǎng)久的因素。因此，筆者建議像小曾這樣的求職者，在求職中要樹立良好的形象，可以在談吐、禮儀和服裝上下功夫，不必拘泥于以整容來改變?nèi)菝�。另外，在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中要獲得成功還是要有能力的。試想，如果一個(gè)人只是個(gè)“花瓶”，沒有足夠的能力完成上級(jí)所分配的任務(wù)，那么公司怎能錄用這樣的人呢?
記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)公司并非“外貌協(xié)會(huì)”，它們看重的往往是求職者的能力和態(tài)度。在他們眼中，一個(gè)人外表有美丑、出身有高低、能力有大小，但只要心地善良、老實(shí)肯干、努力學(xué)習(xí)、揚(yáng)長(zhǎng)避短，就是一個(gè)聰明的人，一個(gè)可愛的人，一個(gè)能夠不斷進(jìn)步的人。
有人總結(jié)出，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，必備5個(gè)C才能立于不敗之地：Confidence信心、Competence能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作。而Confidence信心被放在這5個(gè)C之首，可見它在職場(chǎng)中的重要性。信心代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對(duì)自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當(dāng)然，有的時(shí)候我們也會(huì)面對(duì)失敗和挫折，但這些并不可怕，每當(dāng)你經(jīng)歷一次打擊便學(xué)到一份知識(shí)，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己。
棉棉是個(gè)靦腆的女孩，說來做會(huì)計(jì)已三年了，而且業(yè)務(wù)基本熟練，工作又認(rèn)真，看到別人跳槽去了不錯(cuò)的公司，自己也想試試�？删褪敲看稳�(yīng)聘，都是輸在面試上，見了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著頭在那過關(guān)，本來平時(shí)都回答上來的問題，這時(shí)腦子一片空白，還出現(xiàn)所答非所問的現(xiàn)象，回來后又懊惱不已，無地自容。越是這樣，就越是嚴(yán)重影響下次面試的心態(tài)，產(chǎn)生自卑心理，形成惡性循環(huán)，對(duì)面試產(chǎn)生了恐懼和排斥心理。
心態(tài)分為兩種，積極的心態(tài)特點(diǎn)是信心、希望、誠(chéng)實(shí)、愛心、塌實(shí)等，積極心態(tài)能發(fā)揮潛能，能吸引財(cái)富、成功、快樂和健康;消極心態(tài)的特點(diǎn)是悲觀、失望、自卑、欺騙等，消極心態(tài)能排斥財(cái)富、成功、快樂和健康，奪走生活中的一切，它使人終身陷在谷底,即使爬到了顛峰，也會(huì)被拖下來。我們的環(huán)境——心理的、感情的、精神的，完全由我們自己的心態(tài)來創(chuàng)造。有人能發(fā)揮潛能，能成功，是因?yàn)樗苁冀K保持積極的心態(tài)，這就是成敗的差異。良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的，人生是好是壞，不由命運(yùn)來決定，而是由心態(tài)來決定，我們可以用積極心態(tài)看事情，也可以用消極心態(tài)。積極的心態(tài)激發(fā)潛能，消極的心態(tài)抑制潛能。
棉棉的問題主要體現(xiàn)在自卑畏怯、信心不足、心態(tài)不佳等方面。但問題的來源還是對(duì)自己的不肯定，有限的自我認(rèn)知，所以要解決她的心態(tài)問題，第一步就是要讓她充分了解自己，懂得自我肯定即我的能力確實(shí)是足夠勝任這份工作的，公司正在尋找的就是我這樣的員工……有了這樣的自我肯定，就方便自我心態(tài)的調(diào)整，再通過我們獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師的模擬面試包括場(chǎng)景練習(xí)等，不斷地總結(jié)與提高，不出一個(gè)月棉棉終于成功跳槽。所以，心態(tài)決定思維，思維決定行動(dòng)，行動(dòng)改變結(jié)果，結(jié)果構(gòu)成命運(yùn)。
作為獨(dú)之秀的職業(yè)規(guī)劃顧問，我想說的是，是欺騙自己、曲解現(xiàn)實(shí)還是坦誠(chéng)接受現(xiàn)實(shí)，是自信和自卑的分水嶺，判斷是否自信的標(biāo)準(zhǔn)是有沒有勇氣敞開胸懷，不論來源于何處，只要是有意義的變動(dòng)和新思想都能夠接受。自信是勇于調(diào)整自己適應(yīng)環(huán)境，即現(xiàn)實(shí)發(fā)生了變化，與自己的期望不一致時(shí)敢于直面現(xiàn)實(shí)、接受現(xiàn)實(shí)、并能適應(yīng)和改造現(xiàn)實(shí)，這是自信的重要層面。他們懂得世界在變化、社會(huì)在變化、行業(yè)在變化、企業(yè)在變化、工作環(huán)境在變化、周圍的人在變化、自己也必須隨之變化，而只有“變”是不變的。現(xiàn)實(shí)中碰到了巨大的困難，自信的人會(huì)千方百計(jì)地尋找不同的思路和方法走出危局，而固執(zhí)的人卻會(huì)借口自信而一條路走到底，不對(duì)原本的思路作任何調(diào)整。自信是對(duì)目標(biāo)的忠實(shí)，而固執(zhí)則是對(duì)方法的忠實(shí)。自信的人則善于捕捉所有人身上的光點(diǎn)為我所用，因此謙和又是自信的人很重要的內(nèi)在品質(zhì)，而自信則是對(duì)自己全身心投入一件事總能實(shí)事求是地找出恰當(dāng)?shù)霓k法的一種信心。職場(chǎng)也是如此，雖然世界500強(qiáng)外企大公司向來受到優(yōu)秀畢業(yè)生的青睞，卻因?yàn)檎衅搁T檻高、應(yīng)聘者太多，令不少自身?xiàng)l件優(yōu)越的求職者或知難而退或無功而返。但總不乏出現(xiàn)一些憑著智慧和膽識(shí)連闖數(shù)關(guān)，被破格錄用的學(xué)歷平平的職場(chǎng)新鮮人，也許他們只比那些條件優(yōu)秀于自己的競(jìng)爭(zhēng)者多了一些自信。
【帶上自信去求職】相關(guān)文章：
帶著自信去應(yīng)聘11-11
帶上簡(jiǎn)歷之外的東西去求職11-30
畢業(yè)生求職建議：帶上腦子找工作11-11
90后求職自信哥11-22
畢業(yè)生求職建議：帶上腦子找工作_綜合指導(dǎo)03-03
用最真實(shí)的性格去求職11-27
假如我去求職100次11-13