華為面試經(jīng)歷
回想起2014年的秋招，由于提前做好了較充分的準(zhǔn)備，再加上前輩們的提點與幫助，得以少走了很多彎路，在十月份的時候就簽了華為解決方案銷售經(jīng)理OFFER。所以也想把在面試過程中的經(jīng)驗和體會分享給師弟師妹，希望對大家會有一點幫助，做大家的引路燈。
一.崗位OR行業(yè)
俗話說俗話說，男怕入錯行女怕嫁錯郎。在我看來，行業(yè)的選擇比崗位更重要。行業(yè)有互聯(lián)網(wǎng)，通信制造業(yè)，傳統(tǒng)家居業(yè)等之分，崗位即指你在這個公司里面從事的具體工作，如銷售經(jīng)理，產(chǎn)品運營，人力資源等。選擇加入一個朝陽的行業(yè)，你所獲得的發(fā)展空間會很大，而如果一味的追求安穩(wěn)，僅看到現(xiàn)有的薪資福利而加入一個已逐漸沒落的行業(yè)，所獲的發(fā)展空間將會非常局限。
在我看來，如果踏入一個正確的行業(yè)，即使那個崗位不是我所喜歡的，我也會通過自己的努力爭取內(nèi)部調(diào)崗機會，這種機會的獲得肯定比從一個你不喜歡的行業(yè)跳到另一個行業(yè)來得簡單。所以在面試之前，希望大家對各個行業(yè)和崗位有清晰的認(rèn)識，這將極大地影響我們面試的效率和成功率。
二.關(guān)鍵要求
對于華為市場銷服類崗位來說，主要要求有以下幾個：英語能力，抗壓能力，實踐能力，表達能力與問題的分析與解決能力，這幾大關(guān)鍵要求也在面試的篩選標(biāo)準(zhǔn)流程中得以體現(xiàn)。
英語要求：針對2015屆畢業(yè)生，華為的英語要求有所降低，只要求四級證書即可，前幾年都是需要六級證書。雅思，托福等其他英語類證書是加分點。特別的，華為認(rèn)可托業(yè)成績，如果托業(yè)成績達到了一定分?jǐn)?shù)的話入職培訓(xùn)時可以免試英語測試。所以大家要重視英語能力的培養(yǎng)，可以提前準(zhǔn)備托業(yè)考試。
專業(yè)要求：銷服類崗位一般都是有相關(guān)專業(yè)要求，通信電子計算機等工科類崗位優(yōu)先，不過在入職之后我也發(fā)現(xiàn)有很多同事都是商科類專業(yè)也面試通過了，所以只要有一定的理科思維都沒問題�？凕c高的優(yōu)先考慮，在面試中會讓你帶上成績單，并詢問你的績點情況，專業(yè)學(xué)習(xí)情況，所以大家平時還是少逃課多做作業(yè)哈哈，盡量把績點拉高。再者，有相關(guān)的項目經(jīng)驗更是加分點，華為的網(wǎng)申會要求大家填寫在大學(xué)期間參加過的實驗室或者項目經(jīng)歷，非常注重基本的技術(shù)能力，因此如果有科技創(chuàng)新類的比賽機會希望大家能夠多參與，一定會有收獲。
抗壓能力：在2015年上半年各大公司的壓力排行榜上，華為工作壓力排第一，其工作壓力之大可以想象。所以面試過程中會著重考察你的抗壓能力，通過壓力面試等方式對面試者進行評估。由于華為是個海外銷售額占到70%的企業(yè)，在全球各地都有辦事處，所以銷服類崗位通常會需要全球派遣，這又從另一個方面說明具備抗壓能力在華為的重要性�？箟耗芰Φ呐囵B(yǎng)需要在校園生活中就開始著手，相信很多做學(xué)生工作的同學(xué)在這方面都不會太差，因為在學(xué)生工作中抗壓能力能夠得到很好地提升。
實踐能力：銷服類崗位會著重考察面試者的實踐能力，包括社團工作經(jīng)驗，社會實踐經(jīng)驗等，如果有國外的交流項目經(jīng)歷或者交換生經(jīng)驗更是加分點。所以還是那句話，盡量讓自己的大學(xué)生活豐富一點，多參加活動，不僅僅是為了加分，更多的是通過這些實踐，可以很大程度地開闊自己的眼界，擴寬自己的朋友圈，世界觀，人生觀和價值觀正是在實踐中不斷地修正。
表達與分析問題，總結(jié)話題能力：由于我面試的是解決方案銷售經(jīng)理，所以對這一方面的要求很高。不過即使是其他崗位，在面試的過程中和HR能正常的交流，能保持清晰的邏輯也是必備的素質(zhì)，所以這是任何崗位都需要的一個能力。如果覺得自己在這一方面有欠缺的話，建議平時著重培養(yǎng)。
三.華為的面試流程
華為的面試非常緊湊，總共四面，每個人的面試都會在一天之內(nèi)搞定，一面是群面，先在大廳外等候，等叫到名字之后就會和一同參加同一場群面的面試者進入一個房間，大概是8個人一組，分正反兩組，每個房間有3個HR。正方兩個小組會根據(jù)一個問題的`正方兩面進行辯論，關(guān)于群面的技巧和角色扮演網(wǎng)上的面經(jīng)有很多，我這里就不展開。但是有一個小技巧，華為的群面每個人會發(fā)一張空白的草稿紙，面試結(jié)束后草稿紙是要求留下的，所以在辯論的過程中建議大家做好記錄，這會給HR留下一個比較好的印象。
二面是HR面，一對一。一面后會讓面試者在大廳等候，10多分鐘后就會知道一面的結(jié)果，通過一面的面試者會依次通知進入二面。二面HR會針對你的專業(yè)基礎(chǔ)知識，簡歷資料進行考核，并會針對崗位要求拋出一兩個實際問題讓你分析。比如我的專業(yè)課程里面有一門是單片機應(yīng)用，HR就讓我簡單說一下學(xué)的單片機的型號，中斷功能等基礎(chǔ)知識。建議大家在面試前復(fù)習(xí)一遍自己的專業(yè)課程基礎(chǔ)知識，這將在HR面中非常有用。再者，HR面中會針對大家簡歷中的經(jīng)歷，獲獎情況等進行詢問，所以填寫簡歷時不要夸大，實事求是才是硬道理。二面過程中通常會加入壓力面元素，即就某一個問題不停地攻擊你，追問你，這是就考驗大家的抗壓能力了。
和一面結(jié)束后一樣，二面結(jié)束后面試者都到大廳等候，如果通過二面進入三面的就會接到叫名，進入三面的面試場。三面是BOSS面，通常都是某個區(qū)域的主管進行面試。三面一般都是以較輕松的聊天形式進行。面試官會詢問你的家庭情況，是否接受全球派遣等問題，這些問題都沒有什么難度，銷服類崗位三面一般都是考察與人交流的基本能力，并對你的就業(yè)部門意向進行確認(rèn)，也就是說，你進入華為后具體的BG和部門在你三面是很有可能就已經(jīng)確定了。
四面是英語測試，形式和我們高考英語聽說測試差不多，有兩部分，一部分是跟讀測試，第二部分是話題即興演講，給你一個話題，在規(guī)定時間內(nèi)進行解讀和演講。兩部分都是通過人機對話的形式進行�？傮w來說，英語測試的難度不高，介于四級和六級之間，只要英語具備一定的基礎(chǔ)一般是沒問題的。
全部面試在一天內(nèi)都會搞定，如果是從早上開始面試的，中午公司會發(fā)餐券，讓面試者在面試的酒店吃中午飯，但是還是建議大家?guī)弦粌蓚�小面包還有水，因為強度實在太大，如果能量不夠的話很容易精神不集中。面試結(jié)果在面試之后的兩周左右就會通知，收到簽約短信的話，公司會要求在一周內(nèi)完成簽約。
四.個人感受
校招如同一個漫長的求愛的過程，不同的是你可能要同時向很多個公司表白，有些公司肯能對你一點也不感冒，發(fā)了簡歷就沒下文了，有些公司可能可以進入到第二階段乃至終面，最后領(lǐng)“結(jié)婚證”。公司在選擇你的時候你也要把握自己的主動權(quán)，選擇公司。君不見OFFER帝拿了若干個OFFER，然后糾結(jié)哪一家公司更適合自己。不是建議大家做面霸，但是只有通過不斷的有目標(biāo)性的嘗試和面試，最終才可以找到最合適自己的一份工作，畢竟大學(xué)畢業(yè)第一份工作對每個人來說都非常重要。
我個人覺得，在剛畢業(yè)的時候選擇一份有挑戰(zhàn)性的工作會對自己的發(fā)展起到很好的促進作用，在和同屆的朋友交流的過程中大家普遍有這種想法，畢業(yè)后的3到5年是一個快速吸收和成長的時期，在這一階段你能積累的財富，圈子，經(jīng)驗都將對你以后的職業(yè)發(fā)展，人生規(guī)劃產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。所以希望大家能夠勇于接受挑戰(zhàn)，讓自己未來的人生擁有更多的可能。
華為文化里面有一條很重要的，叫做以奮斗者為本。加入華為，意味著你選擇了一條漫漫的奮斗長路，路上會充滿荊棘，會充滿挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)越多的平臺給予你展示的機會也會越多。人生是一個承重的過程，我們每個人都要做一面承重墻而不僅是支撐墻，支撐墻可有可無，而承重墻則不會輕易被推到。當(dāng)你處于一個不斷承重的過程時，意味著你在快速的成長。如同宣傳語所說的一樣，“加入華為，大有可為”。
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