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2016應屆畢業(yè)生如何識破求職陷阱
如今，應屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份合適的工作。由于缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行"美化"，將推銷員變成"市場部經理"，將保險業(yè)務員稱為"保險經理"等等。從"校園人"轉型為"職場人"，應屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?小編對求職中常見的騙局進行了專題盤點，并列出對策，畢業(yè)生求職需要提高警惕，謹防受騙。
騙局一：只"試用"不聘用
求職者：我應聘進入一家公司做項目助理，說好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現(xiàn)好才能轉正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個月后人事經理稱"人職不匹配"，讓我走人。
專家建議：用人單位對新招聘的人員會設置試用期，其間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。
騙局二："儲備經理"變"保險推銷員"
求職者：在網上投給某金融公司簡歷，應聘"儲備經理"職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被錄取了，試用期2500元，轉正3500 元。簽訂合同后，經過兩周的培訓，才被告知，招我主要是做保險業(yè)務員。如果業(yè)務做得不好是無法轉正的。"儲備經理"竟然成了賣保險的!
專家建議：一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，以儲備經理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者安排到跑業(yè)務、拉客戶的崗位上。因此，求職時一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。
騙局三：不交培訓費 工資別想領
求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī)，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒āτ谶@類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應留好相關證據(jù)，以便將來維護自己的權益。
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