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女性有自己的職業(yè)優(yōu)勢
自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點(diǎn)上都不相同，在職業(yè)生涯中也就形成了一定的優(yōu)勢和劣勢。近年來，國內(nèi)外的許多研究都顯示出，女性從業(yè)有諸多優(yōu)勢，最為明顯的就有４大優(yōu)勢特性：細(xì)致謹(jǐn)慎、善于應(yīng)變、記憶力好、溝通能力強(qiáng)。這些優(yōu)勢特征使職業(yè)女性越來越成功，并被社會(huì)各界所認(rèn)可。在工作中女性擁有特有的氣質(zhì)屬性：感知型、溝通型、美感型和智慧型。帶有這些特性的行業(yè)，通常被稱為偏女性化的行業(yè)，比如咨詢、客服、銷售、內(nèi)務(wù)、行政、財(cái)務(wù)、人力資源管理和企業(yè)流程管理等等。在這些領(lǐng)域中，女性有著絕對(duì)的霸主地位。擺脫了沉重的體力勞動(dòng)時(shí)代，在隨著腦力勞動(dòng)的增加，女性的職業(yè)參與也越來越多，并游刃有余。
云南省人才交流中心市場部總監(jiān)劉歡這樣認(rèn)為：“就昆明地區(qū)的就業(yè)情況來看，其實(shí)女性從業(yè)者比男性更有優(yōu)勢。女性有許多優(yōu)勢職業(yè)，比如：人力資源，女性特有的親和力及號(hào)召力使她們更能勝任人事經(jīng)理的工作。傳播媒介，女性在傳媒界始終是一道耀眼的風(fēng)景線，平均收入也比男性高。金融業(yè)，細(xì)致縝密的女性在這個(gè)行業(yè)中越來越受歡迎。會(huì)計(jì)師，自從女性踏足此業(yè)，會(huì)計(jì)師一直都是女性不曾失去過的陣地。公關(guān)，表達(dá)能力，交際能力，協(xié)調(diào)能力，情感影響力都比男性強(qiáng)的女性是該行業(yè)的強(qiáng)勢群體。以我們中心的３００家用人單位為例，１８％的行業(yè)、職種明確要求應(yīng)聘者為男性；２１％的崗位明確需要女性從業(yè)者；而６１％的崗位的招聘要求不分性別，近年來，大部分職位都向著‘中性化’轉(zhuǎn)變。除了建筑等重體力、高風(fēng)險(xiǎn)類的工作女性明顯沒有市場外，其余不要求性別的工作，女性的求職成功率是很高的�！倍�，“一旦女職員跨進(jìn)用人單位的門檻，被留下的幾率要比同時(shí)進(jìn)入試用期的男職員高許多。因?yàn)樗齻兏軌虬盐諜C(jī)會(huì)證明自己。能夠在較短的試用期很好的展現(xiàn)自己，爭取到機(jī)會(huì)�！�
“現(xiàn)在女大學(xué)生的交際能力、自我推銷能力越來越強(qiáng)，把握機(jī)會(huì)的能力也高于男生。另外隨著服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所占比例越來越大，女大學(xué)生性格與性別的優(yōu)勢反倒凸現(xiàn)，就業(yè)市場越來越寬�！痹颇洗髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)辦公室的一位老師說：“其實(shí)，女大學(xué)生更好推薦，因?yàn)橥扑]她們時(shí)理由非常充分，有足夠的依據(jù)。她們?cè)趯W(xué)校期間就開始為未來謀劃和準(zhǔn)備，積極參與有意義的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在男生還瘋玩的時(shí)候，女生就提前積累各種就業(yè)資本，自覺主動(dòng)地為自己創(chuàng)造未來。所以她們畢業(yè)后往往比男生更快進(jìn)入工作角色，更能適應(yīng)社會(huì)和工作環(huán)境。”
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