2016年招商銀行校園招聘面試
招商銀行有一面和二面，也有單面和群面。
單面，就是一個(gè)人進(jìn)去，考官問你幾個(gè)簡單的問題，比如：
1，做一分鐘自我介紹。
2.談?wù)劄槭裁磮?bào)考招商銀行啊?為什們選擇我們銀行啊?
3.你還給哪些銀行投了簡歷啊?為什么沒去其他行工作?
4.你以前做的最成功的一件事談一談。
5.你競聘和這個(gè)崗位有什么優(yōu)勢?
6.如果利率升高對我們 的業(yè)務(wù)有什么影響?
7. 介紹你的成功經(jīng)歷。
8.如果讓你推銷我們單位的金融產(chǎn)品，你會從哪些方面去推銷?
群面有兩種，一種是一次讓6、7個(gè)人進(jìn)去，然后問上面和單面類似的問題，同一個(gè)問題，逐個(gè)回答。
還有一種就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，約10個(gè)人，給一個(gè)題目，相互討論，然后得出結(jié)論，推薦一個(gè)代表進(jìn)行陳述。
前輩云：知己知彼，方可百戰(zhàn)百勝;前輩也說過：臺上一分鐘，臺下十年功，融大教育提示考生，去參加招商銀行面試不僅需要知道面試形式還需準(zhǔn)備熟知更多
招商銀行面試怎么準(zhǔn)備
把握命題特點(diǎn)，確定備考方向
真題是面試最好的'備考資料，搜集、整理、思考練習(xí)歷年真題是最重要的備考策略。但是在練習(xí)之前，一定要把握命題特點(diǎn)，確定練習(xí)方向。
銀行每年綜合分析、解決問題能力、自我認(rèn)知必考，近些年經(jīng)常考到社會感知能力、聯(lián)想能力、信息獲得能力、組織協(xié)調(diào)能力、政策理解能力、策劃執(zhí)行能力、人際溝通能力、服務(wù)意識、責(zé)任意識、規(guī)則意識、節(jié)儉意識、主動性、執(zhí)行力、原則性與靈活性等。
因此，考生備考前，要找到歷年真題，通過深入分析，明確命題規(guī)律和特點(diǎn)。一方面分析題型種類與數(shù)量順序，另一方面分析題目內(nèi)容與主題，以此找到復(fù)習(xí)重點(diǎn)與方向，做到有針對性的備考，即有的放矢。
摸清考官心理，切忌生搬硬套
面試是雙向交流，不少考生在面試備考中，一味從自我角度出發(fā)，不了解考官的打分原則與心態(tài)，致使備考事倍功半。
面試中，每個(gè)考官在考場上都是按照評分表的要求分項(xiàng)獨(dú)立評分。但實(shí)際情況是，大多數(shù)考官傾向于根據(jù)對考生的綜合印象給一個(gè)總分。也就是說考生能否給考官留下一個(gè)良好的印象，對于其最終能否拿高分至關(guān)重要。而綜合感覺既取決于答題水平和內(nèi)容，也取決于一個(gè)人的舉止儀表、言語表達(dá)、氣質(zhì)形象等多個(gè)方面。
考官普遍希望看到舉止穩(wěn)重，有精神、有活力，表達(dá)流暢，回答問題全面深入、切中要點(diǎn)的考生。而一些將答題模式化，將模板生搬硬套、文不對題的考生，通常得分很低。
因此，考生在備考時(shí)一定要以提高自己的綜合能力為目標(biāo)，答題時(shí)要做到個(gè)性化，有針對性，切忌生搬硬套。同時(shí)，要把握考官的心理，做到“知彼”。
掌握答題思路，熟練答題技巧
很多銀行都會采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式，而半結(jié)構(gòu)化面試常考的題型無外乎是自我認(rèn)知、綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、情境應(yīng)變、言語表達(dá)六大類。但六大題型之下，還有數(shù)十種“子題型”，例如組織管理題就經(jīng)常以宣傳、會議、調(diào)查等形式出現(xiàn)，言語表達(dá)題�？疾煅葜v和現(xiàn)場模擬，人際關(guān)系題主要涉及領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾。如果考生對于相關(guān)題型缺乏認(rèn)知，也不了解具體的答題思路，在考場上碰到這些題目時(shí)，往往就會手足無措，導(dǎo)致思路不暢，頭腦空白。
因此，建議考生認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握各種題型的答題思路和技巧，例如情境應(yīng)變題要善于假設(shè)，人際關(guān)系題要陽光思維，言語表達(dá)題要體現(xiàn)真情實(shí)感，綜合分析題要體現(xiàn)辯證思維、對策建議要有針對性、實(shí)效性等。
【2016年招商銀行校園招聘面試】相關(guān)文章：
招商銀行面試+筆試的題目06-26
招聘面試技巧陷阱08-26
2016招商銀行英語面試問題09-25
招聘專員面試話術(shù)09-18
人事招聘面試話術(shù)07-09
銀行招聘英語面試題09-25
招聘空乘英語面試口語08-21
java招聘面試常見問題10-27
護(hù)士招聘面試常見問題10-26
招聘管理面試常見問題09-23