警惕招聘會求職陷阱

　　有很多大學生在找工作時接連遭遇招聘陷阱，不是要交培訓費就是要交押金，不僅工作還沒著落，冤枉錢卻花了不少。所以，小編在此提醒求職者：施才華、找工作、求發(fā)展雖然心切著急，但一定要好好思考，想想清楚，小心“招聘陷阱”。保護好個人權益，避免不必要的損失。下面是小編要給大家分享的“警惕招聘會的七種求職陷阱”。

　　1、粉飾職位信息騙取勞動力

　　求職者遭遇此類問題的主要原因是虛榮心的作祟。求職者在與招聘者進行面談的過程中必須要做的是仔細詢問應聘職位的工作內涵和細節(jié)，而不要被聽上去體面的職位所迷惑。

　　2、借招聘之名儲備人才

　　有些應聘單位的確很需要人，但不是招聘當時。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會，切記不可對結果抱太大的希望。

　　3、招聘時設下薪酬陷阱

　　所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。

　　面對薪酬陷阱，第一，我們要先把薪酬的上下限給界定了，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規(guī)劃。第二，我們在應聘時要多個心眼，不清楚的地方就要問明白。例如，一年的薪酬是按照十二個月支付，還是按照十三個月或是十四個月支付?試用期多長，試用期間待遇如何?如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧。

　　找工作常見求職陷阱

　　陷阱1.不通過正規(guī)的渠道招聘。人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的渠道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

　　陷阱2.要求應聘者交納“保證金”等費用剛參加工作，薪酬不高 是正常的'。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，大學生就應該引起注意，因為不少詐騙分子企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金、培訓 費、服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，大學生千萬不要相信在工作的初期就很容易獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費要敢于說“不”。

　　陷阱3.要求應聘者介紹他人加盟有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，大學生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。

　　陷阱4.不簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)大學生人事關系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案， 戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟適用房，評審職稱等。因此，單位不予畢 業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口 等關系的接收。

　　陷阱5.不將承諾寫入合同用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業(yè)生，如想要招聘的單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)大學生履行承諾。

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