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騰訊市場(chǎng)營(yíng)銷面試經(jīng)驗(yàn)
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。那么怎樣面試呢？下面是小編為大家整理的騰訊市場(chǎng)營(yíng)銷面試經(jīng)驗(yàn)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
騰訊市場(chǎng)營(yíng)銷面試經(jīng)驗(yàn)
應(yīng)聘途徑：網(wǎng)上申請(qǐng)
面試內(nèi)容： 1對(duì)1面試 職業(yè)技能測(cè)試 群面
面試難度：困難
面試過(guò)程：
投騰訊暑期實(shí)習(xí)，是偶然知道，抱著試試看的心態(tài)網(wǎng)申，五個(gè)崗位最近的只有營(yíng)銷。
3月28號(hào)收到筆試通知，第二天帶著春游的心態(tài)就出去哈爾濱溜達(dá)了。筆試在哈工大，一個(gè)小時(shí)，40道選擇加兩道附加題，因?yàn)闆](méi)有復(fù)習(xí)過(guò)行測(cè)，做的很不好，大家普遍反映題量大。計(jì)算題不準(zhǔn)帶計(jì)算器，算起來(lái)很費(fèi)時(shí)間，所以應(yīng)該從語(yǔ)言題開(kāi)始其次邏輯最后再計(jì)算。兩點(diǎn)半考到三點(diǎn)半結(jié)束，說(shuō)過(guò)兩天才給通知，很有緣的認(rèn)識(shí)了同在吉大的安徽的學(xué)妹，在哈爾濱玩了兩天就回學(xué)校了。
3月31號(hào)晚上九點(diǎn)半收到一面通知，時(shí)間是4月1號(hào)上午十點(diǎn)半。從長(zhǎng)春到哈爾濱最早一班動(dòng)車是早上八點(diǎn)半，到哈爾濱就十點(diǎn)了，再去酒店就不趕趟了，能起早坐慢車去，四點(diǎn)起床打車去長(zhǎng)春站，九點(diǎn)到哈爾濱，面試在正明錦江飯店，離哈爾濱站三站地。到酒店是九點(diǎn)半，去換了正裝，報(bào)道，就等著一面，因?yàn)橥唤M面試的小伙伴都在，大家就都熟悉了，就嘮開(kāi)了。進(jìn)面試的時(shí)候我們組的題很簡(jiǎn)單排序，這種就是要看內(nèi)爭(zhēng)。但是因?yàn)橹皼](méi)有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論經(jīng)驗(yàn)，我沒(méi)有做leader，也沒(méi)有做timer，但是開(kāi)始的時(shí)候提出不同意見(jiàn)，最后階段性總結(jié)了下大家的發(fā)言，這可能是能進(jìn)二面的唯一原因了。大家之前都認(rèn)識(shí)了，所以討論的時(shí)候沒(méi)有很激烈的爭(zhēng)論，整個(gè)討論很溫和，大家表現(xiàn)的都是像面經(jīng)上說(shuō)的注重團(tuán)結(jié)，最后達(dá)成一致，沒(méi)有固執(zhí)堅(jiān)持己見(jiàn)。
一面結(jié)束以后和師妹一起去了哈工程，當(dāng)晚七點(diǎn)收到二面通知，同組的是leader也進(jìn)了面試，我們組進(jìn)的兩個(gè)，最多有一組進(jìn)了四個(gè)，所以如果一組表現(xiàn)很好的話，整體進(jìn)的都多。二面是4月2號(hào)下午四點(diǎn)進(jìn)去的、主要是針對(duì)簡(jiǎn)歷提的問(wèn)題，我覺(jué)得和面試官聊的很開(kāi)心，并不是傳說(shuō)中的壓力面。但是因?yàn)槊嬖嚬俸躰ice，所以感覺(jué)不出來(lái)他情緒，根本沒(méi)法判斷自己表現(xiàn)怎么樣。一共面了半個(gè)多小時(shí)，出來(lái)以后還自我感覺(jué)良好。出來(lái)自己反應(yīng)過(guò)來(lái)，還是聊跑偏了，沒(méi)有什么營(yíng)銷方面的知識(shí)，對(duì)騰訊，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不了解，臨時(shí)惡補(bǔ)了下騰訊，包括騰訊最近和京東的并購(gòu)。期間聊到qq空間，我說(shuō)我從開(kāi)始用qq空間，就一直很喜歡，覺(jué)得空間就像日記本一樣，有什么心情啊想法啊，都會(huì)寫(xiě)在這，所以無(wú)論大家怎么玩人人微博，我還是對(duì)空間最有感覺(jué)，像是初戀的感覺(jué)。面試官當(dāng)時(shí)笑了笑，說(shuō)你覺(jué)得空間有什么需要改進(jìn)的地方?一問(wèn)這種問(wèn)題，就不行了，答的是空間圈子小，基本局限朋友，不像微博廣泛。答完自己也覺(jué)得不靠譜，不做贅述。最后做了個(gè)測(cè)試，說(shuō)如果他是新入學(xué)的新生，不知道選什么專業(yè)，讓我以學(xué)姐的身份給出建議。我覺(jué)得他出這樣的題是看我有沒(méi)有營(yíng)銷的思路。總之整個(gè)過(guò)程很愉快。
二面出來(lái)在大廳碰到另外一個(gè)hr，跟他閑聊了有一個(gè)小時(shí)，他說(shuō)記得我們組的討論，非常不滿意，排序這種題就是要看內(nèi)爭(zhēng)，我們組竟然還達(dá)成一致了...這是很不合理的，他覺(jué)得我們應(yīng)該是全組覆沒(méi)，但是后來(lái)面我的hr堅(jiān)持讓我們組進(jìn)了兩個(gè)。說(shuō)我一面的表現(xiàn)是考拉型人格，與世無(wú)爭(zhēng)順從云云。反思自己的表現(xiàn)，確實(shí)太溫，沒(méi)有爭(zhēng)取到多少說(shuō)話的機(jī)會(huì)。其實(shí)群面就是叢林法則，這是唯一的機(jī)會(huì)，小伙伴們上場(chǎng)就要遵循法則，下場(chǎng)還是朋友，但是我們討論時(shí)甚至有謙讓，hr說(shuō)他很不理解。給他看簡(jiǎn)歷，他說(shuō)字太多，而且從簡(jiǎn)歷上看不出我想要做什么，系統(tǒng)外的求職，其實(shí)如果突出個(gè)性反而比較好。我在簡(jiǎn)歷上羅列了實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，但自己看看，確實(shí)沒(méi)有什么跟營(yíng)銷沾邊的東西。其實(shí)面試很大程度上是眼緣，如果你能跟面試官看對(duì)眼，那就怎么都妥了。hr說(shuō)其實(shí)被刷掉并不是說(shuō)你不優(yōu)秀，只是有人比你更適合做這個(gè)工作，這句話安慰了多少人……
騰訊是可以霸筆霸面的，我們組有小伙伴霸了二面。有些投了簡(jiǎn)歷的小伙伴沒(méi)有收到筆試通知，所以簡(jiǎn)歷還是刷了一部分，從參加營(yíng)銷崗筆試的99個(gè)，進(jìn)一面的48個(gè)，進(jìn)二面的16個(gè)，然后還有兩輪面試，一輪部門(mén)主管面，最后是hr面，問(wèn)hr招多少人，回答總是秘密，但按這種刷人的節(jié)奏看，最后招的不會(huì)超過(guò)5個(gè)，堅(jiān)持到最后的都是大神啊。
面試官提到的問(wèn)題：
二面一共面了半個(gè)多小時(shí)，出來(lái)以后還自我感覺(jué)良好。出來(lái)自己反應(yīng)過(guò)來(lái)，還是聊跑偏了，沒(méi)有什么營(yíng)銷方面的知識(shí)，對(duì)騰訊，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不了解，臨時(shí)惡補(bǔ)了下騰訊，包括騰訊最近和京東的并購(gòu)。期間聊到qq空間，我說(shuō)我從開(kāi)始用qq空間，就一直很喜歡，覺(jué)得空間就像日記本一樣，有什么心情啊想法啊，都會(huì)寫(xiě)在這，所以無(wú)論大家怎么玩人人微博，我還是對(duì)空間最有感覺(jué)，像是初戀的感覺(jué)。面試官當(dāng)時(shí)笑了笑，說(shuō)你覺(jué)得空間有什么需要改進(jìn)的地方?一問(wèn)這種問(wèn)題，就不行了，答的是空間圈子小，基本局限朋友，不像微博廣泛。答完自己也覺(jué)得不靠譜，不做贅述。最后做了個(gè)測(cè)試，說(shuō)如果他是新入學(xué)的新生，不知道選什么專業(yè)，讓我以學(xué)姐的身份給出建議。我覺(jué)得他出這樣的題是看我有沒(méi)有營(yíng)銷的思路�？傊麄�(gè)過(guò)程很愉快。
騰訊市場(chǎng)營(yíng)銷面試經(jīng)驗(yàn)
面試地點(diǎn)：武漢站 紐賓凱國(guó)際酒店
面試流程：筆試-群面-初試-復(fù)試（終止）
不知名211無(wú)技術(shù)背景本科一枚，游戲經(jīng)歷相對(duì)比較多，近期PC主玩OW，爐石等，手機(jī)玩RTS比較多。在面試中充分認(rèn)識(shí)到自己對(duì)于游戲策劃的無(wú)知，沒(méi)有足夠深的對(duì)策略的挖掘思考和見(jiàn)解，只是對(duì)游戲的一腔熱愛(ài)和英雄夢(mèng)想，以及，專業(yè)背景還是極大決定了理論高度。
一、筆試
游策筆試題沒(méi)有行測(cè)題，分為客觀題和主觀題兩部分。
1.客觀題
主要三類題型，一是今年知名現(xiàn)象級(jí)游戲的內(nèi)容特色，制作廠商，游戲平臺(tái)等基本知識(shí)(涉及了網(wǎng)游陰陽(yáng)師，單機(jī)巫師，絕境逢生等等大制作)，二是數(shù)值計(jì)算類的題目，包括瀑布模型，圓桌模型，武器升級(jí)概率計(jì)算(1/3升級(jí)，1/3不變，1/3降級(jí)，問(wèn)升到5級(jí)的期望)，經(jīng)驗(yàn)值平滑公式(一臉懵逼)
2.主觀題
包括設(shè)計(jì)一道關(guān)卡(需要手繪地圖上傳23333)
設(shè)計(jì)一個(gè)MOBA英雄
設(shè)計(jì)一個(gè)特定世界觀下的游戲背景
Tips.做主觀題大概率需要手寫(xiě)，不要墊在電腦上按到alt，不要按到alt，不要按到alt，界面切換3次自動(dòng)判定交卷(別問(wèn)我怎么知道的，血崩局，主觀題我一道沒(méi)答)。
二、群面
19號(hào)收到短信21號(hào)面試，灰常驚訝，畢竟筆試主觀題未做，考慮再三還是和leader請(qǐng)假參加了此次鵝廠的面試。
我是下午5點(diǎn)半的一場(chǎng)，大概面試時(shí)間真和筆試成績(jī)有關(guān)。掃碼簽到大屏幕叫號(hào)，個(gè)人建議想要帶隊(duì)或者做陳述的人在排隊(duì)上樓和等待過(guò)程中可以和隊(duì)友們充分交流情感，表現(xiàn)外向。
在交流中充分感受到群面一組全是武大和華科的大佬，一半本科一半碩士，開(kāi)始瑟瑟發(fā)抖。
面試題目為吃雞(絕地逃生)端改手游的可行性分析。
武大的GG主動(dòng)提出來(lái)計(jì)時(shí)并提議看5分鐘的材料，我則提示大家題目要求每人需要做1分鐘內(nèi)的自我介紹(大佬們感覺(jué)都比較緊張，沒(méi)有來(lái)得及先看題目要求，都在看材料本身)。大佬們的自我介紹，我基本沒(méi)聽(tīng)，開(kāi)始認(rèn)真考慮移植的可行性分析。
一輪自我介紹之后，沉默了2s，我迅速站出來(lái)拋出了我簡(jiǎn)單思考的破題思路：
可行性
市場(chǎng)層面分析(包含面向的用戶人群，是否符合當(dāng)下移動(dòng)端游戲趨勢(shì)
美術(shù)實(shí)現(xiàn)分析(原生畫(huà)風(fēng)是否修改，貼圖質(zhì)量問(wèn)題，
玩法技術(shù)分析(核心玩法移植，槍械移植，地圖移植，UI移植等等
思路上接著我就詢問(wèn)大家是否覺(jué)得ok，各位大佬點(diǎn)頭表示可行，然后我就松了口氣，群面框架不出分歧，后續(xù)討論上就是添磚加瓦了。
然后我們就開(kāi)始一層層往下扒，市場(chǎng)上優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)上，我分析了首先優(yōu)勢(shì)原有端游IP核心粉絲人群多，能迅速獲取種子用戶，運(yùn)營(yíng)得當(dāng)就可以實(shí)現(xiàn)自傳播；游戲玩法清晰明了，就是為了生存吃雞，對(duì)抗節(jié)奏快，符合當(dāng)下手游趨勢(shì)；市場(chǎng)上暫無(wú)此類沙盒求生游戲，尚處于藍(lán)海階段，劣勢(shì)則是可能的政策審查。
我發(fā)言整體相對(duì)強(qiáng)勢(shì)，大佬們則對(duì)市場(chǎng)補(bǔ)充了人群的畫(huà)像，年輕，粉絲，男性等。
后續(xù)也是波瀾不驚的討論了美術(shù)，和玩法上存在的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，我則是再次提出了劣勢(shì)我們應(yīng)當(dāng)尋求解決方案，就吃雞對(duì)局時(shí)間相對(duì)手機(jī)端玩家時(shí)間偏長(zhǎng)，提出可以縮小地圖，加快毒氣蔓延，通過(guò)增加一些事件增加對(duì)戰(zhàn)隨機(jī)性。
大家也開(kāi)始對(duì)討論的劣勢(shì)一一提出解決思路。最后推選我做了report。
總體是非常平穩(wěn)的一場(chǎng)群面，我們組則是9進(jìn)3，進(jìn)了輔助控場(chǎng)的武大小姐姐和華科提出引擎技術(shù)優(yōu)化壓縮貼圖的技術(shù)GG。
群面已知的面試題目：
1.吃雞端游移植手游
2.下列游戲改編成IO游戲(祖瑪，連連看，俄羅斯方塊，真正的腦洞題)
3.王者榮耀改編成MMORPG
三、初試
初試果然就是群面的鵝廠GG，問(wèn)題圍繞我的游戲經(jīng)歷展開(kāi)。
如果不玩FPS類游戲極有可能掛在初試，全程圍繞OW提問(wèn)。
游戲中印象最深的地圖，策劃的設(shè)計(jì)思路是怎樣的？
策劃是按什么思路來(lái)設(shè)計(jì)英雄的？
吃雞和H1Z1的區(qū)別，為什么吃雞更火？
我就不聊回答了，初試不會(huì)特別細(xì)化，更多考察你基本的游策素質(zhì)。
四、復(fù)試
總監(jiān)面真的，名不虛傳，細(xì)化挖掘你的游戲經(jīng)歷，考察你是否有成為優(yōu)秀游策的潛力。以及總監(jiān)是逆戰(zhàn)的制作人，沒(méi)有FPS經(jīng)歷會(huì)非常被動(dòng)，做游戲策劃最好不要太有偏向性鎖死自己。
Tips：不夠深入思考過(guò)的游戲不要隨意提及�。。∥姨岬搅双F人必須死online，TOBA模式深深地給自己挖了無(wú)數(shù)大坑�。�！
題目列舉：
1.MOBA游戲中，LOL選定英雄不能更改和OW可以在游戲中更換英雄兩種系統(tǒng)的優(yōu)劣以及策劃選擇它們的原因？(回答的最不好的一道題目，非常流于表面)
2.守望先鋒設(shè)計(jì)的新英雄反響不好的原因？
3.守望先鋒玩家流失的原因？
4.某英雄彈匣數(shù)量，技能CD，設(shè)計(jì)思路？
5.王者榮耀英雄每升級(jí)一次技能的數(shù)值或成什么曲線增長(zhǎng)？
6.獸人必須死PVP為什么不夠好玩？如何改進(jìn)？
7.其他簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單地問(wèn)了一點(diǎn)。
總監(jiān)面非常細(xì)致，每個(gè)人都面試1個(gè)半小時(shí)最后，武漢最后的游策h(yuǎn)c位置為3，像武大小姐姐說(shuō)的，3000人到300人到30人的等待室，依然非常棒的經(jīng)歷。
幸好還有機(jī)會(huì)，明年再努力~
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