職業(yè)生涯人物訪談問題參考

時間：2022-07-19 12:54:52 職業(yè)生涯規(guī)劃我要投稿

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職業(yè)生涯人物訪談問題參考

　　訪談是管理咨詢獲取信息的一個常用方法，是研究者對被研究者進行尋訪、訪問、交談的一種活動方式。下面是小編帶來的職業(yè)生涯人物訪談問題參考，希望對你有幫助。

職業(yè)生涯人物訪談問題參考

　　1、您是如何找到這份工作的？

　　2、就您的工作而言，您最喜歡什么？最不喜歡什么？

　　3、您的職位是什么？您的主要職責(zé)是什么？

　　4、從事此行業(yè)的人做些什么？

　　5、工作地點一般在哪里？

　　6、在行業(yè)內(nèi)，先從什么樣的工作崗位做起，能學(xué)到最多的知識，最有益于發(fā)展？

　　7、工作場所性質(zhì)有哪些特征？

　　8、在工作方面，您每天都做些什么？

　　9、您在做這份工作時，日常面臨的問題是什么，什么最有挑戰(zhàn)性？

　　10、個人的主要成就是什么？最成功的是什么？

　　11、在這個職位上，如果想獲得成功必須擁有并保持什么樣的能力？

　　12、目前還缺乏的必須改進的能力有哪些？怎么改善它們？

　　13、在您的組織中，在同樣一個崗位上能夠把成功和不成功區(qū)別開來的行為是什么？

　　14、您認(rèn)為做好這份工作應(yīng)該具備哪些知識、技能和經(jīng)驗？

　　15、目前，行業(yè)內(nèi)要求從事這份工作的人應(yīng)該具備什么樣的教育和培訓(xùn)背景？

　　16、您認(rèn)為什么樣的個人品質(zhì)、性格和能力對做好這份工作來講是重要的？

　　17、這項工作需要的個人品質(zhì)、性格和能力同別的工作要求的有什么不同嗎？

　　18、學(xué)校中的哪些課程對這個行業(yè)比較有幫助？

　　19、行業(yè)內(nèi)，單位對剛進入該領(lǐng)域工作的員工一般會提供哪些培訓(xùn)？

　　20、在您的工作領(lǐng)域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？

　　21、男女工作者在這份工作上機會均等嗎？

　　22、這個行業(yè)的人們，對于他們所從事的工作有什么滿意與不滿意之處？

　　23、從事這份工作實現(xiàn)了您的人生價值嗎？家庭對您現(xiàn)在的工作滿意嗎？

　　24、這個行業(yè)的人才供求關(guān)系怎樣？據(jù)您所知，從事這種工作的人在單位或者行業(yè)內(nèi)發(fā)展的前景怎樣？

　　25、最近這個行業(yè)和工作因為科技進步、經(jīng)濟的全球化發(fā)生變化了嗎？

　　26、您如何看待該單位的組織文化和該領(lǐng)域的工作方式在將來的變化趨勢？

　　27、這個行業(yè)是否有季節(jié)性或地理位置的限制？

　　28、這個行業(yè)存在的困難及前景如何？

　　29、據(jù)您所知，有什么職業(yè)雜志、行業(yè)網(wǎng)站或其它渠道能幫助我深入了解這個領(lǐng)域？

　　30、您的熟人中有誰能夠成為我下次采訪的對象嗎？可以說是您介紹的嗎？

　　職業(yè)生涯人物訪談問題參考篇1

　　1. 什么是職業(yè)訪談

　　職業(yè)訪談是指你和某個內(nèi)行人的會談。通過交談，你從他那里獲得關(guān)于某個職業(yè)新鮮、具體、有地方特色的信息。如果你正處于選擇專業(yè)，選擇職業(yè)，換工作，找工作等狀態(tài)中，職業(yè)訪談將幫助你探索各種可能性。職業(yè)訪談的對象最好能向你直接提供信息，或者能向你推薦掌握信息的人。

　　職業(yè)訪談聽起來好像是一個很難的事情，但是實際上我們很多人都經(jīng)歷過，比如你想了解一份你感興趣的職業(yè)時，也許會找你認(rèn)識的這個領(lǐng)域的朋友去了解一些相關(guān)的信息，其實這個就是職業(yè)訪談。

　　2. 為什么要做職業(yè)訪談

　　無論你現(xiàn)在身處什么階段，如果你想找到一份理想的工作，需要先充分了解你感興趣的職業(yè)和崗位，而職業(yè)訪談就是非常有效的一種方式。

　　如果你認(rèn)識的朋友或者師兄師姐在做你感興趣的工作，你是不是會很自然地想到去聯(lián)系他們了解一些相關(guān)的工作信息呢？其實這個過程就是職業(yè)訪談，這篇文章中會把每個人都會做的事總結(jié)成一個系統(tǒng)的流程，供各位求職者參考。

　　也許你正準(zhǔn)備要去拜訪一位這方面已經(jīng)工作的前輩，卻不知道應(yīng)該如何準(zhǔn)備才能夠充分利用這次訪談的機會了解你想要獲得的信息，那么這篇文章可以幫到你。

　　一次有效的職業(yè)訪談為你找工作或選專業(yè)獲得有價值的信息。對你從書上看到，道聽途說和自己想象的職業(yè)進行一次真實的、面對面的感受和體驗，這會為你接下來做或者不做這份工作減少很多麻煩。

　　一次有效的職業(yè)訪談可以幫助你了解某個特定領(lǐng)域或行業(yè)或者企業(yè)，你將如何適應(yīng)它，它目前存在哪些問題（或機會），如果你要申請某個特定職位，這些信息將幫助你調(diào)整自己的努力方向，讓自己更符合工作的要求。

　　提高面試技能——通過和專業(yè)人士聊天，談?wù)撃阕约�，你的職業(yè)興趣和你的專業(yè)。

　　擴展你在某個領(lǐng)域的專家人脈。記住，你的工作來自你認(rèn)識的人！建立人脈，越早越好。

　　認(rèn)識更多的人（例如，你可以在會談結(jié)束時說“我還想跟其他人聊聊這個領(lǐng)域的工作，您能向我推薦一些合適的人么？”）

　　3. 可以找誰做職業(yè)訪談

　　確認(rèn)一個訪談對象往往成為人們進行職業(yè)訪談的阻礙。(“這行的人我一個都不認(rèn)識啊......”)

　　我們應(yīng)該找這樣的人：

　　擁有你所向往的專業(yè)，興趣，熱情，生活方式，或者參加相關(guān)活動的經(jīng)歷；

　　在一個吸引你的領(lǐng)域工作(醫(yī)院、外企、大學(xué)、航空公司......)；

　　擔(dān)任你感興趣的職位(心理咨詢師、市場調(diào)查員、公關(guān)......)；

　　在某個特定領(lǐng)域從事某個特定工作(在大學(xué)的咨詢中心做心理咨詢，在一個大型公司擔(dān)任大客戶銷售，在IBM做市場調(diào)查......)。

　　如何找到潛在的受訪者？

　　了解潛在訪談對象所在的領(lǐng)域或機構(gòu)，在頭腦中列一個清單，有的放矢；

　　可以先從熟悉的人或者熟人介紹的朋友入手，畢竟中國社會屬于一個熟人社交的社會，這樣的方式可接受度高一些，向你的朋友、親戚、鄰居、同事、前任上司......任何能幫助你進行職業(yè)訪談或者推薦訪談對象的人詢問；

　　聯(lián)系所在的學(xué)院，就業(yè)中心，或大學(xué)的相關(guān)辦公室。利用就業(yè)中心的網(wǎng)站查找校友、師兄師姐或其他愿意和你交談的人；

　　參加你感興趣領(lǐng)域的專業(yè)人士聚會，參加一些線上社群活動或者線下的培訓(xùn)、愛好交流活動，從這些參加活動的人里面去篩選你想要了解的職業(yè)和你的受訪對象；

　　發(fā)朋友圈或者利用其他的社交網(wǎng)站（知乎、豆瓣、微博、領(lǐng)英、赤兔、脈脈、在行......）發(fā)起你自己的職業(yè)訪談活動，并且承諾可以分享你的訪談成果或者其他的好處（基于互惠的原則，可能會有更多人響應(yīng)），請朋友們幫你推薦或者感興趣的朋友自薦，具體的方案你可以自行設(shè)計咯；

　　聯(lián)系相關(guān)的行會，貿(mào)易商會等組織，瀏覽它們的網(wǎng)站或者論壇，在黃頁、報紙、雜志、期刊上尋找信息；

　　最好能直接聯(lián)系到被訪談的人，打電話、發(fā)郵件，或者加微信，簡要真誠地說明你的需要，切記，態(tài)度一定要誠懇，同時能讓對方感受到你的熱情；

　　利用各種社交網(wǎng)站，如領(lǐng)英、赤兔、脈脈、微博、在行等等找到你感興趣的人，免費或者付費咨詢，要知道想獲得你想要的信息，有相應(yīng)的付出也是值得的。

　　4. 該問什么問題？

　　你可以參考以下的問題清單的維度來準(zhǔn)備自己的問題列表，也可以在訪談前提前發(fā)給你的受訪者（有的受訪者希望這樣做）。

　　首先介紹自己，如果推薦人的話要說明你的介紹人是誰，最好附上一個中立機構(gòu)的`名稱(例如，“我叫李陽，是**大學(xué)的大二學(xué)生。我在**大學(xué)的就業(yè)數(shù)據(jù)庫上找到了您的名字”)；

　　背景：請告訴我您是怎樣進入這個領(lǐng)域的。您的教育背景是什么?怎樣的教育背景或工作經(jīng)驗對進入該領(lǐng)域會有幫助?

　　工作環(huán)境：您的日常職責(zé)有哪些?工作條件怎樣?該領(lǐng)域要用到那些能力?

　　挑戰(zhàn)：您工作中遇到最棘手的問題是什么?整個行業(yè)面臨著什么問題?已經(jīng)采取了哪些措施來解決這些問題?

　　生活方式：正常工作時間之外，您還需要盡什么義務(wù)來?在著裝、工作時間、假期方面的靈活性是怎樣的?

　　收獲：除了薪酬，您認(rèn)為從事該工作最大的收獲是什么?

　　薪酬：入職新人的薪酬水平是怎樣的?有哪些額外補貼?有哪些其他的福利?(例如，分紅，保險，傭金)

　　發(fā)展空間：您今后幾年的規(guī)劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃是什么?

　　晉升：晉升空間大么?一個人怎樣從基層升至高層?跳槽的員工多么?該公司的升職制度是什么?最后一個從事該職位的人會怎樣?過去5年有多少人從事了該職位?怎樣考核員工?

　　行業(yè)：您認(rèn)為今后3至5年該行業(yè)的發(fā)展趨勢是什么?該公司的前景怎樣?影響該行業(yè)的因素有哪些(經(jīng)濟形式，財政支持，氣候，供貨......)；

　　建議：對于一個想要從事您這份職業(yè)的人您有什么建議么?我的個人情況和該領(lǐng)域匹配度怎樣?當(dāng)時機來臨時，我該怎樣找到一份該領(lǐng)域的工作?您建議我做什么準(zhǔn)備，帶薪實習(xí)還是無新實習(xí)?您對改善我的簡歷有哪些建議?

　　需求：該職業(yè)的招聘怎樣的員工?哪里還有這樣的工作?還有哪些其他領(lǐng)域的工作和您的工作相關(guān)?

　　招聘決定因素：如果招聘該職位的員工，最重要的因素是什么(教育背景，個人經(jīng)歷，個人性格，特殊技能)？您所在部門誰有人事決策權(quán)?當(dāng)我做好了申請準(zhǔn)備，我該聯(lián)系誰?

　　求職市場：人們通常怎樣進入您的領(lǐng)域?通過報紙廣告?網(wǎng)絡(luò)?熟人介紹?

　　介紹其他信息源：您能向我推薦需要經(jīng)常閱讀的行業(yè)雜志期刊么?可以去哪些機構(gòu)獲取我需要的信息?

　　推薦其他訪談對象：根據(jù)今天的談話，您認(rèn)為我還應(yīng)該跟誰交談?能向我介紹幾位么?我約見他們的時候，可以提到您的名字么?

　　其他你還想了解的問題

　　5. 怎樣安排訪談？

　　在對方條件允許時，安排一個20到30分鐘的電話或面談。如果對方最近很忙，詢問下一次合適的時間，或者請他給你介紹另一位訪談對象；

　　如果遭到質(zhì)疑，解釋清楚，你此時此刻不是來找工作的，僅僅是了解一些情況來幫助自己做更好的選擇。如果對方不能接聽電話，留下口信，并詢問什么時候能再打電話；

　　如果你想面談(最佳方式)避免把約見電話變成電話訪談。但有時，你的約見對象會在電話里說“我現(xiàn)在就有時間，你想問什么?”這種時候，你應(yīng)該做好電話訪談的準(zhǔn)備，如果你能安排面談，一定要確定具體的地點和路線；

　　也許你會遭到很多拒絕，但是不要氣餒，只要你堅持去做，總會獲得你想要的信息的；

　　不要超出預(yù)定時間，但若對方愿意多談一會，你也要做好繼續(xù)談的準(zhǔn)備；

　　不要穿的太隨意，可以穿面試正裝，第一印象很重要；

　　早到一點，對遇到的每個人禮貌相待：秘書，接單員......；

　　在會談中表現(xiàn)主動--你是提問者，問一些開放式問題，給接下來的討論留有空間。不要問那些用一兩個字就能回答的問題。

　　如果訪談地點是對方工作的地方，進入某公司后，得到對方的允許四處看一看，看看他們的工作環(huán)境--員工的著裝風(fēng)格，交流方式，是否幽默......看看你是否愿意在此工作；

　　做一個好的訪談?wù)�，訪談前請做好充分的準(zhǔn)備，不要問一些顯而易見的問題，可以把你想知道的問題提前在互聯(lián)網(wǎng)或者圖書館搜集一番資料，做好功課，了解你自己的興趣，技能，價值觀以及這些特質(zhì)如何與你訪談對象所在的領(lǐng)域聯(lián)系起來，讓你的受訪者感受到你的誠意，你得到幫助的可能性也會越大；

　　訪談的問題可以提前找親密的朋友演練一下，減少你的緊張感，當(dāng)然如果你已經(jīng)非常熟悉這個流程或者對方，那就不必啦，記住你這次訪談的目的，帶走你想獲得的東西。

　　6. 會談結(jié)束后，做什么

　　評估你的訪談成果。

　　你在約見和訪談時表現(xiàn)如何?準(zhǔn)備的如何?得到你想要的信息了么?還缺什么信息?

　　你還需要訪談其他人，以免目前得到的信息太主觀么?下一步你需要做什么?

　　寫一封感謝信或者給對方準(zhǔn)備一份小禮物，感謝對方時間和精力的投入，你也可以在信上寫到你獲得的收獲和結(jié)論。

　　記錄你獲得的對方的信息:姓名，觀點，推薦的其他訪談對象。

　　約見其他訪談對象。

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