職場：重視上司的“心腹”
無論怎樣，一定不要得罪老板身邊的心腹，要爭取能和他們友好相處，得到他們的認(rèn)同；不能的話，也不要和他們發(fā)生正面沖突，一時(shí)的忍讓可以給你換來長久的好處。
三國時(shí)期，曹圣和曹植都想爭奪魏王世子的寶座，曹植是一個(gè)很有才華的人，文采過人，他知道自已的父親愛才，又是一國的君王，所以恃才傲物，把其他人都不放在眼里，不理睬父親身旁的其他人，曹圣就不同，他知道自己的才華比不上弟弟，于是就在其他方面努力，對父親身旁的每一個(gè)人都非常尊敬，并經(jīng)常虛心向他們請教，每每為曹操送行時(shí)，他常常一語不發(fā)，撲在曹操身邊就大哭，曹操每次都感動不已，后來曹操身邊的很多人都幫曹圣，連曹操的一個(gè)寵妾都為他說好話?最后終于將曹圣立為世子。曹植則是留下了“本是同根生，相煎何太急”的悲嘆而離開了人間。
我們從這個(gè)典故里可以看出，曹圣的做法要高明的多，他善于調(diào)動各方面的人為自己說話，善于與各種不同的人搞好關(guān)系，就是憑這個(gè)，他打敗了曹植。因此說，和領(lǐng)導(dǎo)身邊的人搞好關(guān)系，讓他們幫你說話，這樣，你就更容易打敗競爭對手。
李陶在一家電腦公司上班，剛來沒多久，有一次，他讓辦公室的一個(gè)職員幫他打印一份材料，這件事本在那個(gè)職員工作范圍內(nèi)，但是她卻愛理不理的，態(tài)度很不好。隔了半個(gè)小時(shí)，李陶去取東西，那個(gè)人卻說還沒有打印呢，仍是愛理不理的態(tài)度。事情沒有做好，還這樣的態(tài)度，他聽了非常生氣，和那個(gè)人吵了一架�；貋砗�，心里仍是憤憤不平。后來他的一個(gè)同事告訴他，那個(gè)人是老板的侄女，平時(shí)別人都躲著她，你怎么這么大膽?他聽后吸了一口冷氣�？梢韵胂�，他以后在這個(gè)公司里想要得到晉升是非常困難的。
像李陶這樣，就犯了一個(gè)非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤，因此，當(dāng)你是一個(gè)新人，剛到一家單位時(shí)，一定要打聽公司內(nèi)部的各種關(guān)系，不要犯李陶那樣的錯(cuò)誤。
弄清了誰是老板的心腹后，就要采取一定的措施來爭取和他們友好相處。
要細(xì)心觀察，看他們有什么樣的特點(diǎn)，不要表現(xiàn)得迫不及待想接近他們，跟他們拉關(guān)系，有時(shí)侯這樣做說不定會弄巧成拙。同時(shí)還要以平常心對待他們，觀察對方一言一行，多方打聽他們的興趣愛好和經(jīng)歷等，等了解清楚了，就可以開始行動了，向他們表示友好，可以表示自己也有同樣的興趣，來拉近彼此的距離。當(dāng)他們有困難需要幫忙時(shí)，一定要全心全意地幫他們，從現(xiàn)在看是付出了點(diǎn)時(shí)間、精力或者是金錢，但從長期來看，受益是無窮的。他們在老板面前的美言會讓你在這個(gè)單位中晉升容易得多。
得意而不忘形
在你成功之時(shí)，你最多只能高興5分鐘，因?yàn)槟闳舨慌�，�?分鐘就會有人趕上你，甚至超過你。
人生處在順境和得意時(shí)，最容易得意忘形，滋生敗像，樂極生悲，看過電影《特洛伊》的人，想必都會記得特洛伊王國是怎樣被毀滅的。特洛伊人與入侵的希臘聯(lián)軍作戰(zhàn)，雙方互有勝負(fù)，后來聯(lián)軍中有人獻(xiàn)技，假裝全部撤退，留下一匹大木馬，并將勇士藏在馬腹內(nèi)，其他的主力部隊(duì)則躲在附近。特洛伊人望著遠(yuǎn)去的艦隊(duì)，以為敵人真的撤退了，于是將木馬拖入城內(nèi)，歌舞狂歡，飲酒作樂。就在他們進(jìn)入夢香之時(shí)，木馬中的敵人紛紛跳出，打開城門，里應(yīng)外合，于是特洛伊滅亡了。
這個(gè)故事給我們的教訓(xùn)有兩點(diǎn)：一是得意時(shí)不要高興得太早，否則失意馬上就到。二是失敗也莫生氣，危機(jī)即轉(zhuǎn)機(jī)，失敗后面可能就是成功，遇到挫折時(shí)，要咬緊牙關(guān)，堅(jiān)韌自強(qiáng)，逆境即將過去，雨過天睛，前程一片光明。工作中，有些人因?yàn)轫樉尺B連而愈感欣慰，愉悅之情不時(shí)流露于臉上，然而，不能光是高興，應(yīng)該想想怎么才能維持好運(yùn)，永藻成功。希臘著名的雄辯家戴摩斯說：“維持幸福，遠(yuǎn)比得到幸福困難。”同樣的道理，好業(yè)績來得不易，但更難得的.是如何保持好業(yè)績。
一位著名的企業(yè)家曾這樣講過：“當(dāng)你經(jīng)過千辛萬苦使你的產(chǎn)品打開市場的時(shí)候，你最多只能高興5分鐘，因?yàn)槟闳舨慌�，�?分鐘就會有人趕上你，甚至超過你�！�
當(dāng)你被上司提升或嘉獎(jiǎng)的時(shí)候，如果你常常會自鳴得意，那你就要好好學(xué)一番涵養(yǎng)的功夫，把你那因升遷而引起的過度興奮壓下去，因?yàn)樵谀銢]有達(dá)到心中既定的偉大目標(biāo)之前，中途的一些升遷，真可說是微乎其微的小事。也許你在實(shí)行一個(gè)計(jì)劃時(shí)，一著手就大受他人夸獎(jiǎng)，但你必須對他們的夸獎(jiǎng)一笑置之，仍舊埋頭苦干，直到隱藏在心目中的大目標(biāo)完成為止。那時(shí)人家對你的驚嘆，將遠(yuǎn)非起初的夸獎(jiǎng)所能及。
美國汽車大王福特曾說：“一個(gè)人如果自以為有了許多成就就止步不前，那么他的失敗就在眼前了。許多人一開始就奮斗得十分起勁，但前途稍露光明后，便自鳴得意起來，于是失敗立刻接踵而來�！�
一個(gè)人是否偉大，是可以從他對自己的成就所持的態(tài)度看出來的。因此，即使你的運(yùn)氣極好，也莫要得意忘形，積累你的成就，作為你更上一層樓的階梯吧。
別獨(dú)享榮耀
你的榮耀可能會讓別人變得黯淡，產(chǎn)生一種不安全感；而你的感謝、分享、謙卑，正好給別人吃下一顆定心丸。當(dāng)你在工作上有特別表現(xiàn)而受到肯定時(shí)，千萬記住——?jiǎng)e獨(dú)享榮耀，否則這份榮耀會為你帶來人際關(guān)系上的危機(jī)。
有個(gè)編輯很有才氣，他編輯的雜志很受歡迎，有一年他得了大獎(jiǎng)，老板還另給了他一個(gè)紅包，并且當(dāng)眾表揚(yáng)他的工作業(yè)績。但是他并沒有現(xiàn)場感謝上司和下屬們的協(xié)助，更沒有把獎(jiǎng)金拿出一部分請客，所以大家雖然表面上不便說什么，但心里卻感到不舒服，和他產(chǎn)生了隔閡，因此，時(shí)不時(shí)地和他作對就在所難免了。
由于上司的白眼，同事間的芙系冷淡，兩個(gè)月后，他就因?yàn)榇舨幌氯ザo職了。
相信這也是我們工作中經(jīng)常遇到的事吧，因此，為了讓這份榮耀為你帶來益處，你需要做好如下幾件事。
首先，感謝。感謝同仁的鼓勵(lì)、幫助和協(xié)作，不要認(rèn)為這都是自己的功勞z尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導(dǎo)、授權(quán)。如果實(shí)際情況果真如此，那么你的感謝就是應(yīng)該的z如果同仁的協(xié)助有限，上司也不值得恭維，你也有必要感謝他們，這樣做雖然虛偽一些，但卻可以避免你成為靶子，百花獎(jiǎng)或金雞獎(jiǎng)得主上臺領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)，都要感謝一大堆，道理就在于此，這種口惠而實(shí)不至的感謝雖然缺乏“實(shí)質(zhì)”上的意義，但聽到的人都會很愉快，也就不會排擠你了。
其次，分享�？陬^上的感謝是一種分享，這種“分享”可以無窮地?cái)U(kuò)大范圍，反正“禮多人不怪”嘛。另外一種是實(shí)質(zhì)上的分享，別人倒也不是非要分你一杯羹不可，但是你要主動地與他人分享，讓他人有受尊重的感覺，如果你的榮耀事實(shí)上是眾人鼎力協(xié)助完成的，那么你就更不應(yīng)該忘記這一點(diǎn)�！皩�(shí)質(zhì)”的分享有很多種方式，小的榮耀請吃糖，大的榮耀請吃飯，同事分享了你的榮耀，受到了你的尊重，你們今后關(guān)系會更加融洽。
最后，謙虛。人往往一有了榮耀就“忘了我是誰”地自我膨脹，這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他們要忍受你的囂張氣焰，卻又不敢出聲，因?yàn)槟阏陲L(fēng)頭上；可是慢慢地，他們會在工作上有意無意地抵制你，不與你合作，讓你碰釘子。因此有了榮耀，更要謙虛；別人看到你的謙虛，會說“他還滿客氣的嘛!”當(dāng)然就不會找你的麻煩，和你作對了。其實(shí)別獨(dú)享榮耀，說穿了就是不要威脅到別人的地位和利益，不要侵占別人的生存空間。因?yàn)槟愕臉s耀會讓別人黯淡，產(chǎn)生一種不安全感；而你的感謝、分享、謙虛，正好給旁人吃下一顆定心丸，人性就是這么奇妙，沒什么話好說。（齊樂）
來源：《人力資源》
【職場：重視上司的“心腹”】相關(guān)文章：
討好同事卻沒換來別人的重視職場故事12-04
求職故事：為什么不受重視03-15
求職故事：你為什么不受重視？03-08
職場人做職場充電的原因08-01
職場人必看的職場充電技巧07-29
職場菜鳥容易陷入的職場陷阱03-30
學(xué)生到職場的轉(zhuǎn)變-職場禮儀02-18
職場必須知道的職場法則04-15
剛步入職場的必讀的書-職場禮儀12-25
初入職場必須了解的職場問題10-28