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找工作也是一種技能
任何一個(gè)人都應(yīng)該學(xué)習(xí)和掌握有效進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與生活規(guī)劃的三項(xiàng)技能，即：學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)如何找工作，學(xué)習(xí)如何與他人有效交流。尋求和選擇一份更適合自己的工作或職業(yè)，可能會(huì)在不知不覺中改變?nèi)艘簧淖呦颍瑥亩刮覀兊纳罡鋵?shí)、更有意義。
一．明確“跳槽”的目的
首先，我們來分析“跳槽”的基本含義。跳槽是指求職者對現(xiàn)實(shí)的工作及由此產(chǎn)生的各項(xiàng)工作要素不滿意或不適應(yīng)，從而尋求新的工作或職業(yè)機(jī)會(huì)的一種行為。
就跳槽的實(shí)質(zhì)性而言，它是基于對自己重新認(rèn)識、拓寬發(fā)展空間的需要，為的是尋求更適合、更快捷的自我發(fā)展。因此，在作出“跳槽”決策時(shí)，我們必須明確“我與企業(yè)”之間的綠葉、紅花關(guān)系；也就是說，應(yīng)以“我”（個(gè)人）的長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展為重，企業(yè)只是讓“我”施展才能的平臺(tái)，它的知名度、形象的重要性遠(yuǎn)低于工作活動(dòng)本身。
二．計(jì)算“跳槽”的機(jī)會(huì)成本
所謂機(jī)會(huì)成本，是指利用一定的資源（時(shí)間、精力等）獲得某種收入時(shí)所放棄的另一種收入。任何人在“跳槽”前，總要權(quán)衡此行為可能帶來的得失，如：“跳槽”對個(gè)人長期發(fā)展的影響，對收入、家庭生活及個(gè)人價(jià)值觀的影響，并分析它是否能以“最少的犧牲換來最大回報(bào)”。
從某種角度看，“跳槽”便意味著放棄在現(xiàn)有基礎(chǔ)上獲得進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)，重新構(gòu)建發(fā)展的平臺(tái)（基礎(chǔ)）；不論你的“跳槽”技術(shù)有多么高超，“跳槽”總會(huì)造成一部分的“沉沒成本”（犧牲）。
俗話說，“人往高處走，水往低處流”，大多數(shù)人跳槽是希望往“高”處走，或獲得更高的職位、新的工作內(nèi)容，或得到比當(dāng)前更高的薪水與福利。
一般而言，新人初入職場前三年的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)如何做事、學(xué)習(xí)如何與人溝通、學(xué)習(xí)如何尊重職場潛規(guī)則、學(xué)習(xí)將自己由“外行”變成“里手”，總之，“輕車熟路”后才將有利新人在企業(yè)內(nèi)部找到自己作為某一方面專家或管理角色的定位。
三．構(gòu)建與他人的關(guān)系
求職是一個(gè)雙向選擇的過程，企業(yè)與求職者的地位是平等的，雙方都有自己的價(jià)值與需求；只有當(dāng)雙方的價(jià)值和需求達(dá)到了一定程度的契合，雙方的合作才能長久與愉快。
為了達(dá)到這個(gè)目的，企業(yè)通過設(shè)置招聘面試程序來了解求職者，同時(shí)也讓求職者以提問、體驗(yàn)等方式理解企業(yè)的文化與需要。因此，我認(rèn)為面試就是“一場追求雙贏”的談判，企業(yè)與求職者往往“各取所需”，并就具體的“買賣”條件達(dá)成默契。
一般而言，只有在簽署offerletter后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系才算有效確立；這之后，求職者辦理前份工作的離職手續(xù)才能確�！皩L(fēng)險(xiǎn)降到最低”。另外，求職者應(yīng)確定諸如“工作崗位、職責(zé)、薪水與福利（轉(zhuǎn)正前后的差異）、工作時(shí)間和合同主體”等勞動(dòng)合同應(yīng)涉及的條款已在offerletter中明示。
總之，學(xué)習(xí)怎樣與他人有效交流能夠?qū)⑶舐氄叩膫�(gè)人世界與工作活動(dòng)以多種形式聯(lián)結(jié)起來，并保證雙方關(guān)系是平等、互助和開放的。這種建構(gòu)與他人關(guān)系并達(dá)到相互溝通的技能，對保障穩(wěn)定工作和獲得職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。
找工作，絕對是一種技能，它涉及到5個(gè)基本要素：自我評估，收集與評估職業(yè)信息，綜合職業(yè)信息和對自己的了解，將個(gè)人技能、興趣和抱負(fù)有效地傳達(dá)給雇主，歸納信息、形成選擇和有效地決策。你學(xué)會(huì)找工作了嗎？
來源：HR管理世界
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