職場充電怎么選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　作為職場人，還在為選擇哪家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而困惑嗎?不管你是因?yàn)槁殘鰰x升，還是為跳槽高薪做準(zhǔn)備而選擇充電，如果你不懂得基本的選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)注意事項(xiàng)，很可能會(huì)竹籃打水一場空。

　　在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，選擇正規(guī)的、權(quán)威的、口碑好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才是學(xué)到真本事的前提。具體來說，選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

　　第一，注意品牌、口碑。品牌是一種品質(zhì)的象征，代表了該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的綜合實(shí)力與素質(zhì)。一般來說，品牌過硬的機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)質(zhì)量較有保證，畢竟品牌是對(duì)一個(gè)企業(yè)最好的詮釋。

　　第二，看證件。正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各種證件、手續(xù)都必須是齊全的，辦學(xué)許可證、營業(yè)執(zhí)照等證件都不可缺少。不過報(bào)名時(shí)還應(yīng)仔細(xì)查看營業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營范圍，是否包含與教育培訓(xùn)等有關(guān)的經(jīng)營項(xiàng)目。

　　第三，注意師資質(zhì)量。對(duì)學(xué)員來說，訓(xùn)練有素的教師是培訓(xùn)質(zhì)量的保證。教師應(yīng)具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉該領(lǐng)域的最新技術(shù)與最前沿理論。

　　第四，看教材。采用不同的教案和教材，培訓(xùn)效果會(huì)相差懸殊。作為衡量培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量高低的重要標(biāo)準(zhǔn)，教材研發(fā)的水平往往是一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)力的綜合體現(xiàn)。因?yàn)榻滩难邪l(fā)涉及到資金投入、項(xiàng)目管理、人員經(jīng)驗(yàn)、科研水平等各項(xiàng)指標(biāo)，方方面面缺一不可。一般來說，大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)使用國際標(biāo)準(zhǔn)的教材或自行開發(fā)的教材。

　　第五：看自己需要。不同的人有不同的培訓(xùn)需求，有些人要出國，需要英語口語培訓(xùn);有些人要考證，提升自我價(jià)值�，F(xiàn)在的培訓(xùn)種類，培訓(xùn)課程很多，只有了解清楚自己最需要什么，才能做出明智的選擇。不要盲目跟風(fēng)或是抱著“速成”的想法，否則會(huì)使培訓(xùn)效果大打折扣。

　　延伸待遇：

　　選品牌是入門保障

　　“我兒子大專畢業(yè)找不到工作，后來花了8000多元在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受軟件開發(fā)技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)結(jié)束后，學(xué)校給推薦了一個(gè)公司，可公司用了一個(gè)月就以不合適為由，沒有錄用。這不，到現(xiàn)在孩子還沒有工作。”

　　其實(shí)類似的情況現(xiàn)在非常多。當(dāng)初承諾非常好，但最后卻是竹籃打水一場空。記者在采訪中了解到，國內(nèi)英語、IT各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處于一種魚龍混雜的局面。要選擇一個(gè)好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并不很容易，尤其是選IT類的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，搞不好就會(huì)碰到和趙女士兒子一樣的遭遇。所以職業(yè)專家建議，選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，首先要看品牌。因?yàn)槠放剖且环N品質(zhì)的象征，代表著信譽(yù)、誠信，也反映著該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的綜合實(shí)力與素質(zhì)。

　　選老師水平提高關(guān)鍵

　　專家表示教師不僅要有扎實(shí)而廣博的理論與知識(shí)功底，而且要有豐富的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，這樣教師才能真正對(duì)學(xué)員做到“傳道、授業(yè)、解惑”。

　　某英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人給記者介紹了他的觀點(diǎn)，師資水平反映著一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)力，所以選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，你一定要關(guān)注它的師資力量是不是足夠的雄厚。但師資不是簡單地看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的硬件設(shè)施、環(huán)境，也不是看該機(jī)構(gòu)是不是上市公司，更重要的是看其在資金等各種條件的支持下，能否給學(xué)員提供最優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)，比如聘請(qǐng)什么資質(zhì)的老師授課等等。

　　選教材影響培訓(xùn)結(jié)果

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)用的教材不好，直接影響著學(xué)員的學(xué)習(xí)結(jié)果。一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)不惜成本在教材上不斷地推陳出新。

　　在掌握這些第一手資料的基礎(chǔ)上，分析要適應(yīng)這樣的工作崗位需要掌握哪些知識(shí)和技能，以及這些知識(shí)和技能如何通過教學(xué)的方法讓學(xué)員學(xué)懂學(xué)會(huì)，如此形成一個(gè)系統(tǒng)的逆向式課程研發(fā)體系，并通過一年至少升級(jí)一次的做法來確保教材符合當(dāng)前IT技術(shù)的潮流。

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