調(diào)查表明：3年跳一次 求職易成功

國(guó)內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站最近一份簡(jiǎn)歷調(diào)查顯示，個(gè)人上網(wǎng)找工作過(guò)程中，個(gè)人3年跳一次槽的頻率，企業(yè)容易接受，隱瞞離職原因會(huì)影響求職成功率。

　　被調(diào)查者中，本科學(xué)歷占據(jù)一半，22-29歲的求職者占到44.51%。44.99%的人在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有跳槽記錄，39.39%的人簡(jiǎn)歷中記錄的跳槽次數(shù)為1-2次，14.55%的人跳了3-4次。數(shù)據(jù)顯示，對(duì)企業(yè)而言，3年左右跳一次槽的求職者，他們的簡(jiǎn)歷瀏覽度、錄取率最高，個(gè)人沒(méi)有跳槽記錄和跳槽太頻繁，求職較難。

　　職業(yè)顧問(wèn)說(shuō)，個(gè)人熟悉一個(gè)職位的流程、積累經(jīng)驗(yàn)至少需要兩年時(shí)間，尤其是技術(shù)含量較高的職位，更需長(zhǎng)時(shí)間的磨練，比如質(zhì)量經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理，至少得有5年的歷練才會(huì)獲得青睞。個(gè)人在職時(shí)間過(guò)短根本學(xué)不到技術(shù)，無(wú)法熟悉流程及業(yè)務(wù)，試問(wèn)這類“工作經(jīng)驗(yàn)”怎能拿得出手？當(dāng)然，也有一些行業(yè)和領(lǐng)域有自身的特性，比如市場(chǎng)類的職位，1-2年的跳槽頻率能夠被接受。

　　調(diào)查中，近半數(shù)求職者在簡(jiǎn)歷中提出，從前離職是因?yàn)椤白晕衣殬I(yè)生涯規(guī)劃”，“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“人際關(guān)系”排在第二、三位。職業(yè)顧問(wèn)說(shuō)，類似的回答太模糊，其實(shí)個(gè)人在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有必要隱瞞具體的離職原因，由于目前上海市人才服務(wù)中心能通過(guò)多種渠道獲得需要的信息。一旦查實(shí)，反而會(huì)弄巧成拙，讓企業(yè)懷疑個(gè)人的誠(chéng)信。（徐哲）

來(lái)源：新聞晚報(bào)

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