如何提高求職成功率？

一個職場人士的幾年職業(yè)生涯中，總會有些比較成功的例子可以稱為“職業(yè)成功案例”。這些“成功案例”不僅代表著個人的智慧與實力，而且為個人求職、升職帶來了很多機會與成功機率。在面試時，多列出幾個自己成功案例，就會讓面試官對你刮目相看。但是，職業(yè)顧問卻發(fā)現(xiàn)，不少職業(yè)人士在說到自己的“成功案例”時，卻一時說不出所以然來，根據(jù)赫敦（上海）管理顧問公司的統(tǒng)計，大學(xué)剛畢業(yè)一到三年的人，最容易發(fā)生這種情況。赫敦職業(yè)顧問認為，通過科學(xué)的職業(yè)設(shè)計和規(guī)劃，完全可以避免這類窘境。

赫敦職場故事之一

Kevin上海某大學(xué)財經(jīng)系畢業(yè)，目前在銀行工作。可Kevin不是那種喜歡安座柜臺的人，他渴望需要高投入，高回報的工作。而銀行的工作明顯不能滿足他的成就感，況且現(xiàn)金收入也不高�？纯匆郧暗耐瑢W(xué)，有的在投資銀行，有的進了一些大財團，工資都翻他一倍。自然心中不平衡。Kevin希望能在一家金融投資機構(gòu)，或者別的有挑戰(zhàn)性的公司中找到一個職位。但在他謀劃跳槽的過程中，就發(fā)現(xiàn)了這樣一個問題：他的職業(yè)經(jīng)歷，沒有什么“成功案例”。幾經(jīng)考慮權(quán)衡，Kevin找到了赫敦（上海）職業(yè)顧問工作室……

赫敦職業(yè)分析

赫敦職業(yè)顧問認為，從Kevin過去的工作歷程來看，他的確缺乏做投資或者高級財務(wù)工作的經(jīng)歷，更沒有任何“成功案例”可言，所以使得他不被認可。根據(jù)對Kevin的個性測試和職業(yè)傾向能力測試結(jié)果分析，Kevin的確適合于高挑戰(zhàn)，需要強判斷力和溝通能力的工作，銀行工作明顯已經(jīng)不適合他。這兩年金融投資業(yè)的“緊縮”，造成了這些企業(yè)普遍對新員工的“經(jīng)驗”比較看重，往往要求求職者能有“成功案例”，而Kevin正缺乏此類資本。

赫敦職業(yè)顧問為Kevin做了職業(yè)規(guī)劃，幫助他能逐步登入這類公司。首先，對新公司的選擇不能偏高，進入一家中小規(guī)模的，或者新成立的金融公司，會相對容易，使自己先入這行，再做發(fā)展；其次，相關(guān)培訓(xùn)和證書也是Kevin需要的必經(jīng)之路，畢竟銀行的業(yè)務(wù)和投資分析類公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容差距很大，諸如CFA,經(jīng)濟師等證書，也是很好的“敲門磚”，同時也能很大程度地提高Kevin的職業(yè)含金量；最后，可以考慮海外留學(xué)。金融專業(yè)比較好的美國或歐洲學(xué)校。

赫敦職場故事之二：

Jenny 大學(xué)畢業(yè)后，在IT行業(yè)工作2年，卻一共跳過3次槽，每家公司都沒有做長久。Jenny參與過的項目，不是因為太小就是因為他跳槽而沒有跟著完成到底。這必然導(dǎo)致他沒有多少成功職業(yè)案例。現(xiàn)在的Jenny，在一家管理混亂的家族式IT企業(yè)，盡管很想跳槽，但只能望著微軟，思科這樣的大企業(yè)興嘆。雖然很想進那樣的企業(yè)學(xué)習(xí)到IT行業(yè)最先進的技術(shù)和最科學(xué)的管理，但由于職業(yè)經(jīng)驗的質(zhì)量低下，導(dǎo)致屢次吃閉門羹。

赫敦職業(yè)分析

赫敦職業(yè)顧問分析了Jenny過去的一些工作經(jīng)歷，并且對她進行了一番職業(yè)潛能測試。發(fā)現(xiàn)Jenny性格有內(nèi)向，感性，愛推理，缺乏計劃愛冒險等特點。她對大局規(guī)劃，系統(tǒng)策劃方面更加適合。對于Jenny現(xiàn)在的職業(yè)理想——主流IT公司，職業(yè)顧問認為Jenny想達到她的理想，需要做以下幾點：

● 擺脫頻繁跳槽的歷史：Jenny現(xiàn)在的公司正在進行一個不小的項目，雖然可能歷時半年，但Jenny在找到真正滿意的公司前，必須做完這個項目才能走。

● 調(diào)整自己的心態(tài)，雖然不看好目前公司的發(fā)展，但也要知道現(xiàn)在的工作還是能為他帶來不少職業(yè)含金量。盲目地東跳西跳反而會欲速而不達。

● 整理自己的簡歷，在一些項目上多花筆墨，在一些沒完成或者不規(guī)范的項目上避免寫太多。職業(yè)顧問幫Jenny認真分析了各個簡歷條目的內(nèi)涵和會在面試時帶來的正負作用。簡歷的撰寫不當(dāng)可能正導(dǎo)致了Jenny的多次投出簡歷后的杳無音訊。

在接受赫敦職業(yè)顧問的建議后，Jenny在3個月后就進入了一家移動通訊的IT集團。

赫敦職業(yè)顧問啟示錄

赫敦（上海）管理顧問公司執(zhí)行董事兼首席職業(yè)顧問張建勤女士指出，職業(yè)“成功案例”缺乏者在現(xiàn)在的才市上尋找工作并不容易，他們有職業(yè)目標(biāo)不明確的問題，亦有無法積累職業(yè)含金量的問題，還有簡歷包裝的問題及面試應(yīng)對等問題,可能給一個有前途職業(yè)人士的帶來幾年的“彎路”，而無法直達職業(yè)大道的彼岸。一個專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃是解決這些問題的最好途徑。

● 職業(yè)“成功案例”缺乏者，最可能在以下人幾類人身上發(fā)生：
● 頻繁跳槽者
● 工作內(nèi)容單一、枯燥者
● 工作內(nèi)容太過繁雜而缺乏主體業(yè)務(wù)者
● 文員
● 小公司工作時間較長卻沒有升職者
● 工作3年以下的職場新人

或許您還在為自己將來到底要做什么發(fā)愁，或許您對現(xiàn)在的職業(yè)并不滿意，或許您雖然滿意自己現(xiàn)在的職業(yè)，但感到隱患就要來臨，請向?qū)�業(yè)的赫敦職業(yè)顧問請教職業(yè)定位的問題吧。

在當(dāng)您正專心埋頭于網(wǎng)站上數(shù)以千計的招聘職位尋找實習(xí)機會時，在您無法作出職業(yè)定位時？當(dāng)您面臨多個實習(xí)機會無法判斷時，何不先聽聽職業(yè)顧問的意見？

赫敦擁有30多位世界500強資深職業(yè)經(jīng)理人組成的精英顧問團，他們將與您面對面，共同打造您輝煌的職業(yè)航線。

上千例成功職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)驗，專業(yè)的分析，廣闊的視野，是赫敦能幫助您的資本。

當(dāng)您在職途上碰到困惑或在難以在個人發(fā)展上實現(xiàn)突破的時候，歡迎隨時聯(lián)系我們。

來源：赫敦職業(yè)顧問

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